女性对他们工作的男性知之甚少。 有时他们只是不理解他们。 这也与职场女性与老板和男性同事面对的问题有关。 以下被认为是最典型的。 男人不认为平等的女人与他们一起工作。 他们通常对每天在工作中遇到的女性有一个非常模糊的想法，首先根据他们的外部数据对她们进行评判。 男人很平静地对待那些提供工作（打印，办公室工作等）的女性，或者在职业阶梯上低于她们。 他们自动带头，女性很少与他们竞争。 在大多数工人都是女性的情况下，只要男性是领导者并控制局面，男性就没有任何反对的机会。 然而，他们感到不安的是，在数量上占优势的妇女在发展上是平等的。
现代女性越来越成为男性特权领域的竞争对手。 他们认为自己与男性平等，反对男性优越感，声称提高工资和晋升。 这刺激了那些认为这些女性可能成为竞争对手的男性，有时甚至直接威胁到她们的幸福。
男性倾向于尽可能少地处理这些女性。 结果，女性可能在公司内部处于孤立状态。 他们通常缺乏关于公司内部情况的信息，而男性通常彼此交换信息。
此外，在这种情况下，女性也可能会遭受男性的侵略性行为。 这些攻击既可以是直接的，也可以是丑闻，公众指责和侮辱，也可以是谣言，侮辱，尴尬等等。 当人们相信一个女人在服务中获得晋升或取得任何其他成功的时候，特别不愉快的性行为八卦，并不是因为她拥有这项工作的必要技能，而是她的性特质。 男性可以采取这样的行动，否则他们不得不承认这样的女性的资格高于他们的专业水平。 因此，如果一个女人成功晋升，她很可能会成为八卦的对象。
在回应这些攻击之前，确保它们真的是针对你的，而且你并没有自己挑动它们，并且决定它们是否值得对抗。 然后研究你的对手的个性和性格，这将使你更容易处理它。 如果你受到直接攻击，不要屈服于第一次回复相同的愿望。 最好试着让每个人都开玩笑，或者直接问你的对手：“你说这个是为了什么目的？” 一个笑话或问题，你可以软化攻击的力量，而不会挑衅你的对手。
你可以尝试使用这样的女人的武器，如泪水。 对于男人来说，你的眼泪意味着这个问题对你来说真的非常重要，他们会更加关注它，并且会尽快摆脱这种不愉快的局面。 只是不要再次用眼泪重复这个伎俩，否则每个人都会认为你无法控制自己的情绪。
为了避免将来采取这种积极行动，请胜任您的工作，并确保每个人都了解您的进展。 但是，要努力工作，这不是你所需要的。 与同事保持良好的关系，特别是与老板保持良好的关系。 遵循公司的习俗和传统。 例如，如果你的团队对运动非常重视，你也应该被这个运动所吞没。 要始终了解案件，你需要有广泛的熟人。
向男性申请帮助也是有益的，但不是来自弱女性的立场，而是作为需要关于特定问题的额外信息的同事。
一般来说，想想你是否应该领导领导力。 毕竟，如果你的团队中没有足够的女性，那么当然，你会享受额外的好处。
男性的性侵犯是许多女性在工作中面临的问题。 它可以以各种形式表现出来：提示和建议，不雅的笑话，淫秽的语言，接触或宠物的尝试，拒绝性亲密关系时的勒索，甚至企图强奸。 上级和同事可以期待这样的行动。 男人这种行为的原因不仅在于他们的性倾向，还在于他们表现出对女人的权力和优越感。
有时，女人会尴尬或害怕尖锐地反对男人，不想大惊小怪，以免看起来很愚蠢。 例如，当耐心有限时，她会对情绪作出过度反应，例如辞掉工作。
保护自己的最简单方法就是停止这种根本性的尝试。 一旦这种情况第一次发生，立即建议不要与您进行此类对话或在您面前进行对话，并且不要就此事进行讨论。 然而，如果和解尝试柔和而不引人注意，那么就必须妥善应对，而不触及该人的自尊。 一般来说，它应该没有任何噪音和后果结束这种行为。
如果它继续，警告你必须向你的上司或上司说或写一份备忘录。 在极端情况下，您可以用口袋录音机录制与对手的谈话，并警告他您要熟悉他的老板电影或联系律师。