你设定了一个与男人建立联盟的目标？ 那么你需要确定它会是什么，因为它取决于它 - 它是否适合你。 我建议你熟悉男人和女人之间工会的精神分析类型学。 我认为这将扩大你对这种关系的想法和认识......所提出的确定你的联盟的方法相当简单，不需要复杂的研究，而是为关系动态的一般理解而设计的。
偏执狂联盟
偏执的关系的特点是过度控制和观察的环境，这造成对被迫害的可能性的不信任和恐惧。
权力往往集中在工会最可疑的参与者身上，而且他们不需要成为一个男人。 合作伙伴及其附近的每个人都只能用于收集和准备关于内部和外部危险的信息。 在这样的工会中，保守主义占主导地位，环境恐怕显得过于进取和创新。 生活信条：“让我们出去吧！”
为了减少这些工会存在的风险，有助于区分所有可能的行动和过程。 气氛更冷漠，理性，没有情绪上的温暖。
癫痫联盟
在这种关系中追求卓越的愿望根本无从谈起。 一切真相和犯规都应该避免错误和不确定性。 这里有一个计划和监管的崇拜，因为人们担心意外的因素会瘫痪工会的重要活动。 这里一切都有长期积累的原则，态度和方向。 偶然事件没有发生，不会有任何小事情发生。 这种关系相当保守，对外部环境变化无法迅速作出反应。 合作伙伴非常重视经过时间考验，甚至更好的态度，真相和发展战略。
癫痫结合的主要动机是不愿依靠某人或任何东西。 合作伙伴想要自己定义生活中的一切。 决定是非常困难的，如果这个问题没有得到充分研究，可以很容易地推迟到最佳时机。
这种联盟的共同问题是，伙伴们不会在树后看到可怕的动物居住的树林。
甾体联盟
在子宫动脉联合中的正常交互变成了戏剧性的表演和戏剧化。 这个过程比结果重要得多。 在这种关系中，存在多动，企业，冲动和缓和。 决策中的风险，勇气和独立性是领导者行为的基础。 首先，他需要一个合作伙伴来加强他对自我倾慕的倾向。 对他而言，任何空间（无论是公寓还是更好的公共场所）都是一个场景，您可以展示自己并展示您的“大胆”和原创解决方案。
在这种工会中没有正常沟通的地方。 全部都是自发的。 没有战略。 制定计划是不可能的，甚至是短期的。 遏制和控制机制不起作用。
示威者的哲学：“我想成为有意义的人，我想给人留下一个印象。”
抑郁的联盟
这种联盟是被动的。 合作伙伴完全不确定自己的能力，他们没有看到他们夫妻生活的意义和目的。 他们的生活充满了无聊的仪式和程序，没有希望改变他们生活中的任何事情。 这种关系不存在，但存在。
在头 - 真空。 害怕犯错误是如此之大，以至于只有在昨天的技巧和征服的帮助下，合作伙伴才能留在这个生活中。 领导的不安全和忧郁表现在抱怨和寻找失败的外部原因。
一切都充满了悲观主义。 所有人士士气低落并失去动力。 他们的座右铭是：“你悄悄地走 - 你会继续”或“我的小屋从边缘”。
分裂的工会
周围看到这样的工会感到冷漠，孤立，退缩，有时甚至是危险的。
这种关系中的领导人通常是内向的，无助于战术事务，被剥夺了友好和非正式的接触，甚至没有试图明确表达自己的立场和观点。 个人和商业过程的统一被违反，导致工会活动减少。
通常这样的一对在信息真空中。 一般来说，领导者的主要兴趣在于一些痴迷，这与一个熟人的运气或能力的羡慕有关。 建立内部和外部距离是对已经降低的自尊的一种保护。
我描述的工会当然是病态的。 但是，如果你仔细观察你所知道的你和其他工会，你将能够看到一些趋势，这将有助于识别新出现或已经出现的问题。
如果你发现自己走上了一个问题的道路呢？
仔细看地图，你会看到你只需要改变路线，也许改变同路人......