今天，几乎每个女人都必须做出这样艰难的选择：达到职业高度，或者推迟职业阶梯晋升，献身于家庭和孩子。 这些路径中的每一条都有正面和负面，需要考虑的优点和缺点。 我们今天的话题：“女性与职业：性别管理的规定”。
传统上，女人是家的守护者和支柱，但在现代社会，这个功能只是女性的一个方面。 女性在生活的各个领域表现自己，取得成功，建立事业。 在这种情况下，家庭不可避免地会退居背景中，孩子们只会在35岁时出现。 这是一个负数，因为医生建议在不超过30年的时间内生育第一个孩子，因为母亲和婴儿可能会出现并发症。 但是一个决定先做事业，然后创立一个孩子的女人对她的经济状况充满信心，并且可以给她的孩子一切顺利。
如果一个女人已经有了一个孩子，并且她选择了一个职业，情况就会有所不同：孩子必须由祖母，护士给予“指导”，以便给予延长的日子组等。 结果，大多数时候孩子没有看到他的母亲，他缺乏温暖和关注。 这种教育的成果并不是最令人感到欣慰的：父母与子女之间关系不和谐，家庭中的负面微气候，孤独与儿童孤立。 这种有利于职业的让步不会带来任何好处。
女人终于觉得，雇主不再决定男女之间的决定。 机会是平等的，但是如果你决定生育孩子，就不可能担任职位，因为至少在几个月内你不会进入队伍，在此期间情况可能不会有所改变。
另一种情况是，一名妇女在毕业后立即生下一个孩子也是毫无用处的。 首先，在学校之后，很难找到一份好工作，如果有一个小孩在身边，那根本是不可能的。 以儿童福利为生的前景似乎并不令人印象深刻。
很多时候，女性由于怀孕和分娩而害怕失去工作。 对于雇主来说，员工的怀孕不是一种快乐，而是一种额外的头痛。 因此，不诚实的雇主会试图用所有的真相和骗子开除孕妇。 但是，我们每个人都应该知道，根据现行立法，一个“在某个岗位上”的女性是不能被解雇的！ 这是绝对有利的。
在照顾孩子的假期中，一个女人感觉与工作中发生的事件“切断”，在团队中。 有一条出路 - 将工作带回“家”。 此选项非常适合创意职业的代表。 例如，如果一名女性担任设计师，那么当孩子睡觉或玩耍时，她可以轻松地在家里接受订单。 因此，你可以一石二鸟：保持专业技能，花更多时间陪伴你的孩子。
所以，优点和缺点是已知的。 然而，要做出什么选择：首先要有孩子，然后爬上职业阶梯，反之亦然？ 如果这一选择摆在你面前，请记住最幸福的女性是那些找到了中庸之道并能够将家庭和职业发展相结合的人。 这是困难的，但可以实现的。 只是不需要把所有的东西都放在自己身上：请你的亲人帮助你。 那么，权重的两个尺度：“家庭”和“职业”将达到平衡。