经过检查：世界上没有一个人对他的工作绝对满意。 超过一半的俄罗斯员工在不断寻找或至少计划在未来两年内改变工作。 不仅要及时决定解雇和过渡到新公司，还要尽可能地刻意去做。 如何正确退出你自己？ 我们一起研究法律。
我们随心所欲地离开。
掌握从一个工作到另一个工作过渡的所有细节并非易事。 仅仅是一个专业人员还不够，你仍然需要能够正确地规划你的职业运动。 严厉的“丛林法”说：写一份护理声明，你越过了不可能有回报的界限。 所以，绝对不要出汗：尽量权衡利弊，尽快与当局交谈。
“一旦我被邀请去找一份新工作，就在同一天我写了一份离开旧地的申请 ，”咨询师Oksana Kozina说。 “ 但是到了晚上，我意识到我匆匆忙忙地同意了第一句话，这句话除此之外并不适合我。 第二天，我向当局道歉，他们把我留在公司。 结果，过渡到一个月仍然发生的另一项工作，一点也不顺利 。 “
做出的决定。
所以，你决心退出。 如何使它最无痛苦？ 等待你可以面对面与指挥官呆在一起的时刻，以便尽可能巧妙地通知他你的决定。 假设你很高兴能在这样一家很棒的公司工作，并欣赏你所获得的经验，但却收到了一份无法放弃的报价。 然而，你害怕错过一个新的机会，试着为新雇主“讨价还价”思考。 两周就够了：你会有时间思考一切，并考虑其他空缺。
“我开始与大厨谈话，上面写着：”我有不愉快的消息：销售经理Elena Frolova说， 我的薪水增加了两倍，另一家公司的薪水增加了 。 - 所以，我立即让脑袋明白，我真的很遗憾离开我们的公司，而他反过来又能够评估这个地方给我带来的利润，甚至没有试图说服我留下来。 结果，我的“下车”在友好的氛围中传递下去：每个人都为我感到高兴，包括老板 。 “
根据一家招聘公司进行的一项研究，这样的谈话现在经常会出乎意料地发生转变：很多时候“顶级”员工被说服留下来，不仅提高薪水，还提供医疗保险，办公室汽车和其他福利。 然而，一些雇主被护理声明的情绪严重损坏，他们可能会改变他们的忠诚态度。 所以，请记住，当你的同事被解雇时，老板过去如何回应这种言论。 在你去他的办公室之前，复制你工作电脑上的所有个人文件 - 再保险不会是多余的。
离开，别忘了。
也许你不止需要一位前任老板的建议，所以千方百计不要毁掉这段关系：警告在两周之前离开，甚至在“复员”期间，要真诚地开展工作。 推荐你的空缺候选人的头，你可以保证，或帮助他在搜索。 将坐标留给继任者也是一个好主意，因此如果有必要，他可以首先与您协商并快速“加入”工作。 不要在与同事的关系中烧毁桥梁：如果你与同事保持友好的联系，他们很可能会推荐你去做一个好的职位。
分析欲望。
人事官员说：在换工作之前，你必须明白什么是不适应旧的。 如果你不符合企业文化，你需要寻找同样的工作，但在另一个组织中。 如果你不喜欢工作本身，你可能不应该立即改变雇主。 了解有机会去其他部门或承担其他职责。 列出新职位的职业要求：薪水水平，充分利用你的机会，公司的品牌知名度，远离你的家庭，方便你的时间表，好人和企业文化，保险的可用性。 专家建议记录至少十分，其中五分必须包含在“强制性计划”中。
面试 - 全副武装。
在面试你的梦想之前，你必须精心准备。 明确确定你愿意工作的最低工资，并且不要降低这个标准。 否则，你会谴责自己不满，并很快重新进行搜索。 只与那些你真正感兴趣的公司进行面谈。 不要同意来 - 首先找出手机上的所有重要细节。 在面试时，要求他们清楚地确定你将承担什么责任，谁将成为你的领导者。 找出你的工作场所的位置，如何配备，如何为员工组织午餐，以及是否支付移动通信。 找出请假和病假的条件。 找出原先担任职位的人离开的原因并不合适。
“当他们在采访中告诉我，该负责人解雇了以前的员工，因为他每月两次错过两次工作10分钟，我意识到这家公司不适合我。 由于交通堵塞，我经常有小的“覆盖”，我不认为他们是犯罪，“ - 股份销售经理亚历山大Shoev。
准备好不仅要提出问题，而且要回答它们。 作为一项规则，大部分雇主都对您将为公司带来的好处感兴趣。 事先准备好一套标准问题的答案：“你为什么选择这个领域的活动？”，“你的长期职业计划是什么？”，“描述你最成功的项目”。 了解公司的历史和主要高管的名字。 这种意识往往是招聘的强制性条件之一。
可能出现的和最令人意想不到的问题，例如：“你喜欢什么样的文学性格？”在他们的帮助下，雇主会检查你应对意想不到的困难的能力。 最主要的是不要迷失方向，并且要有幽默感。
面试中棘手的问题列表。
>你想成为什么动物？
>如果你赢了一百万美元，你会把这笔钱花在什么上面？
>想象一本书已经出来了。 它叫什么名字？
>你在一个无人居住的岛屿上。 你想和你有什么三件事？
>如果你只有六个月的生活，你会怎么做？
>你想成为哪个名人？
>如果你是一个水果，哪一个？
>你如何评估面试官的工作？
一切都在你手中。
找一份理想的工作很容易：你只需要制定你的要求，并使用所有的搜索渠道（互联网，报纸杂志，当然，熟悉的）。 在其中一个专业站点上放置简历，不要指望你会被提供优惠。 独立监控您的空缺，并将您的信息发送给您喜欢的公司。
唯一正确的选择。
如果你提出了几个建议，而且他们并不逊色，那么选择你的心。 到最后，到处都会有一个新的地方，人物和任务。 最重要的是你要在这个办公室舒适。 咨询专家，询问你被邀请的公司。 不要急于做出决定。
法律说的是什么。
如果你被解雇了。 当公司终止与清算或裁员有关的雇佣合同时，如果您在解雇之日起一个月内没有找到新工作，则需要支付月薪或两次月薪的遣散费。 如果由于所持职位不兼容或因聘用了以前从事工作的其他员工而被解雇，您有义务支付薪酬 - 一半的薪水。
如果您自行辞职，您必须在两周内书面通知雇主您的解雇情况。 但是，在过去的两周工作中，您有权撤回申请。 只有彻底了解法律，你才能够自己正确地戒烟。
如果您怀孕或抚养3岁以下的儿童，或者抚养14岁以下的儿童，则不得开火。 另外，如果您在定期合同下工作并在怀孕期间过期，则根据您的申请，合同必须延长至产假。 不要忘记你的权利，不要害怕要求他们。
什么统计说。
在属于潜在“逃犯”群体的所有员工中，有51％的人从当前工作中获得真诚的快乐，44％的人对工作感到不满，5％的人对工作完全漠不关心。 据统计，53％的员工被迫寻求改善其财务状况的新工作愿望，35％的员工热衷于职业发展，32％的员工只是尝试多样化他们的生活经验。