据统计，如果结果不成功，约有40％的员工在第一个工作日后决定换工作。 因此，很大程度上取决于你在新工作的第一天如何体现自己。 这些提示对于有经验的工作人员很有用。
没有恐慌
第一天 - 他是最难的。 首先，制定明确的计划并制定主要任务。
- 主动与员工和经理见面。 不要指望他们的好奇心会比你的胆怯更强。
- 在工作的第一天，理性地组织你的新工作场所。 很明显，你还没有放松。 但如果明天推迟，你今天可能已经在想你自己是一个懒惰或不负责任的员工。
- 第一天，研究一下情况，并习惯工作制度。
- 快速了解工作的细节。
- 最重要的事情 - 不要惊慌！
“Brid bridges桥”
了解雇主和同事的动机和心理，你可以快速加入新的团队。 例如，谁在他们的团队中寻找雇主？ 首先，一个积极和负责任的工人。 所以变成这样！ 请记住，领导不会雇用你来表达同情心。 他在你身上看到了那些有助于他改善组织或企业工作的素质。 为了给老板留下深刻的印象，忘掉闲谈并不是为了工作。 拒绝来自个人电话和社交网络，Skype，ICQ的在线通信。 通过一切手段，证明你是专注于工作的。 应尽快执行说明，但应定性。 表明你正在努力自我完善和新知识。 即使你计划在一年内进入法令（这听起来并不是一个大声的话），但是对于职业发展的渴望却暗示了这一点。 雇主知道有动机的下属工作得更有效率。
同时，为了保证金山在工作的第一天不被推荐。 毕竟雇主可以检查一下，是否你真的两天会处理一周的规范。 上帝禁止你真的应付！ 在身心疲惫之前将会加载工作。 承担一项简单的任务比较好，但能够胜任并按时完成任务。
至于同事，第一天没有必要表现出顽固。 在许多集体，特别是大集团中，有“宗族和集团”。 仔细看看哪个公司的人精神上更接近你。 也许值得保持中立。 一切都取决于团队中的心理气氛。 第一次与未来的同事见面，主动首先介绍自己。 会议时要坦诚，真诚。 但不要太熟悉。 试着记住或写下老板和同事的名字。 当人们用他们的名字命名时，人们喜欢它，而不是“呃......你好吗”。 只要找出他们的责任条款。 毕竟，您首先必须咨询许多组织问题。 如果你和至少一个你的同事成为朋友，你将获得巨大的成功。
不要害羞
第一项任务是展现自我的绝佳时机。 但不要指望它会简单易懂。 领导者喜欢检查新员工的知识，力量和沟通技巧。 他们想确保他们做出了正确的人员选择。 而且，你的帖子越重要，你可以为一份新工作分配任务越紧迫。 重点是要找出你是否可以找到与其他工作人员共同的语言。 毕竟，团队合作是任何公司繁荣的关键。 每个组织都有自己的细微差别和规则，你仍然是未知的。 因此，同事的提示不容忽视。 不要犹豫，向老板或其他员工寻求建议。 即使有人拒绝提供帮助，仍然会有人提出好的建议。 很可能，您的职责也被分配给其他员工。 而且，额外工作的领导往往不会额外支付。 所以，你会很乐意习惯，只是为了摆脱多余的责任。
不要站在工作的第一天：
- 不敢咨询;
- 独立地尝试解决冲突或有争议的问题;
- 如果你犯了一个错误，请保持沉默。
好的建议：在工作日结束后的第一次，去直接上司讨论你所做的工作的结果。 一个足够的领导者永远不会被刷除，除非是极端的工作或急躁。 首先，他会被全知道的导师的角色所陶醉。 其次，从你熟练的工作依赖及其结果 - 你进入企业的速度越快，回报越多。 不要害怕他的批评 - 他们无法避免。 但老板会给你宝贵的指示。 同时你会注意到你的兴趣和主动性。
心理学家的建议
- 能够听！ 在与某人交谈时，尽量注意对话并对此感兴趣。 你可以运用一种心理学方法：严格地看着说话者，轻微向前倾斜。 对话者潜意识地会感激你的注意力，并会努力与你沟通。
- 在受过高等教育的团队中，强调你的礼貌和礼貌是有用的。 例如，让同事补充他们的外表。 但是他们必须真诚地，在业务上按时完成。
- 能够谦虚地接受赞美。 带着微笑，谢天谢地说出那些客气话。 热烈的拥抱和惊叹号“ess”将它留给自己。
- 在对话中，尽量避免与其他人或以前的工作地点进行不正确的比较。
第一个工作日在心理上非常困难。 但是，如果你做得对，你会满意于新工作的第一天。