看起来这个任务是不可能的......特别是如果你不喜欢：
- a）工资，
- 6）集体，
- c）缺乏增长前景
- d）所有这些合在一起。
顺便说一句，这些是人们通常解释他们不愿去上班的原因。 有什么我可以解决的？ 什么时候需要改变？ 除解雇外还有其他选择吗？
如果我们的父母几乎可以一辈子在同一个地方工作，那么这个前景对我们来说似乎很无聊，甚至是不可能的。 我们习惯于从办公室到办公室，改变职业，并以任何“自己的意愿”辞职。 同时，在同一个地方长期服务是简历的绝佳路线。 那么，我们已经找出了裁员的最常见原因，并可以为您提供不同的解决方法。
钱问题
一般来说，热情和利他主义在工作的头六个月后就会消失。 我们花费我们的时间和精力（有时甚至是神经），因此应该为他们的工作获得可观的回报。 当然，对薪水的不满可能不同。 一个人想要多赚一点（你习惯了一定的金额，一段时间后开始花更少的钱在经济上），其他人真的没有足够的钱来正常存在。
出路是
第一步是评估市场的平均工资水平。 如果你的收入远低于其他公司的同事，当然值得考虑新的优惠和空缺（或者要求免费的时间表或者为期四天的工作周）。 如果您的金钱补偿金额仅仅在薪金分岔的底部，请评估确切的帮助您获得晋升资格的条件（您可能需要研究生简介课程）。
•不要害怕与当局进行坦率的交谈。 在一个地方工作六个月或一年后，您有权申请增加。 你成功的唯一条件应该是显而易见的。
•始终对整个情况进行评估。 也许，你对薪水并不满意，但当你被分配到这个职位时，你同意了。 另外，对于不高工资的补偿可以是与同事的良好关系，有趣的工作，获得经验的机会，甚至是公司最响亮的名字。
办公室丛林
一切的责任可以是情况的不同巧合（老板对“培养同事之间的竞争，招聘不兼容员工的人事部门专家的错误”的错误态度）以及专业的特殊性。 据统计，女性集体和工资依赖成功交易的工人之间的关系最为严重。
变革之风
当然，在一个地方工作几年，当然是光荣的。 通常，这些员工在公司和劳动力市场均受到尊重。 然而，一个办公室的长期服务本身不应该是目的。 值得思考变化，如果......
- 你在这家公司看不到你自己发展的前景;
- 你无法应付心理上的不适（容忍羞辱和侮辱不值得）;
- 你绝对不喜欢你的活动领域，
- 你梦想掌握另一个职业;
- 你会得到一份新的高薪工作（不要担心你无法应付或不知道这项工作的任何细节）。
出路是
首先，你需要拿一张纸，并在上面写上一些不适合你工作的东西。 也许对同事的不满仅仅是所谓的“虚假理由”，被真正的动机所掩盖（例如，整个观点是你不喜欢活动本身，或者你把自己的情结转移给其他人，而实际上你并没有被对待）。 请记住。
•办公室不是一个沙箱或一个利益圈。 将工作视为实现自我和赚钱的一种方式。 并不总是需要在任何地方寻找朋友。
•没有人（无论是老板还是同事）都有权侮辱和羞辱你的尊严。 你的任务是学习如何“展现你的牙齿”（只是不粗鲁，但优雅和熟练），说“不”，能够为自己站起来，而不会对一个洞做出反应。
•不要以“与狼共同生活 - 狼嚎”为座右铭。 当然，你不必从集体中脱颖而出。 但是，你需要对待别人，因为你希望他们对待你。 抛弃不满和怀疑，并尝试倾听古代智慧。 “回旋镖”的规则几乎没有失败。
•没有理想的同事。 这不是一个事实，即在解决了另一份工作之后，你不会在该部门遇到同样的（或甚至更糟糕的）关系。 问你自己的问题; “这是我的问题吗？ 我做错了什么？“
在工作中烧毁
在这句话之下，无非是所谓的“职业倦怠”。 好吧，不管我们多么喜欢我们的活动，迟早我们会厌倦它，并停止从工作中获得满足感。 现在这种兴趣消失了，去办公室就等于惩罚，生活就像是一种常规和沼泽。 首先，值得记住的是，这项工作不是应该给你带来快乐的一切。 成功的个人生活，家庭和有趣的业余爱好将会缓解你的“小说”中成熟的工作冲突。
•随着“职业倦怠”的第一个迹象，你可以应付假期或休息几天。
•在专业社区内“捕捉”沟通灵感的另一种好方法。 擅长“专业脾”的药 - 培训和研讨会。
•如果整个观点是你“超出了”你的位置，请与人事部门负责人或你的老板谈谈。
辞职声明是一个极端的决定，有必要不要采取情绪冲动，而要非常小心地权衡所有的利弊。 不要指望我们不在的地方会很好。 清醒地评估你在劳动力市场中的价值，看看你的经验和资历对专业人员有什么薪水 - 确保你的公司以外的生活更美好。 当然，无论您的过渡动机如何，都要先和平解决问题。 如果对你来说钱的问题是基本的，或者你正在等待职业发展，那么与管理层讨论你在公司的前景。 但是避免勒索：这种解决职业问题的方式往往不会带来成果。