在任何团队中，内部关系都有其特点。 如果不加以考虑，那么就可能出现不同规模的误解和冲突。 为了不破坏你对工作的印象，如果命运让你陷入......我们会弄清楚如何表现。
男性组
这里有竞争，对统治的渴望以及对工作成果的高度关注。 没有情感和情感的地方，但是强烈的表情和对我们讨论重要问题的不可理喻的渴望偏好于不适合此目的的领域。
如何表现：
不要把重点放在工作团队中关于性别差异的关系上。 “我是女人” - 不是争议的争论点，特别是如果你想在这个地方发展事业。
试图采取男人的习惯成为“他的男友”不会增加你的尊重，但会以荒谬的方式暴露。
没有眼泪！ 受害者在男性中的地位并不会导致表现得更有尊严或公正的欲望。 相反，它会引起侵略或恐惧和回避。
在工作日期间，花点时间，至少通过电话与女性进行“自由主题”沟通。 异性成员之间的不断存在是压力。
女子队
对于“花园”和本土工作集体中的关系来说，他们不断地进行对话和讨论，情绪爆发和茶叶自制蛋糕。 无论工作的严肃性和责任心如何，个人关系对我们都非常重要。 而女队的怨恨则延伸到了所有领域。
如何表现：
恰巧友谊不干涉工作。 但在女性群体中，这是一个罕见的现象。 因此，仅限于良好的关系。
不要参与八卦，不要让个人与同事接触干涉工作。
道歉。 通常甚至在你不觉得特别有罪的情况下。 “我很抱歉，我明白这句话对你来说很不愉快，但是......”女人很重视个人的做法。
同伴小组
所有人都有着相同的经历和人生观。 这给所有感官创造一个凝聚力团队的绝佳机会。 玷污工作日的唯一原因是嫉妒。 如果受教育，年龄和经验等同于你的人突然取得巨大成功，不，不，并且思想闪现：“为什么不是我？”
如何表现：
从团队中脱身！ 安理会直接关注这项工作。 在同伴群体中，顺从精神非常强烈（渴望成为“像其他人一样”），在这种情况下表现自己是相当困难的。 您单独执行的责任越多越好。 讨论侧面的工作。 出于同样的原因（团结感太高），同行组可能会对每个员工产生很大的压力。 由于“每个人都这么建议”，你不会注意到做出决定的方式。 因此，建议领导或遇到的困难，首先与家人或朋友讨论。
不要与整个团队讨论生产问题。 最好让每个人在表格上写下他的意见，然后大声朗读。 因此，你会避免所谓的oglupleniya思维。 对于团队和每个员工的成长非常重要。
混合团队
在很多情况下，男人和女人都可以成为彼此的榜样。 在本土工作集体中的这种关系中，也有自信，柔软，商业方式和情感。 歧视妨碍：根据统计，在混合群体中工作的女性中有近40％受到暴露。
如何表现：
将歧视视为......完全自然的事情。 不断的不公正和自怜的感觉是神经衰弱和躯体疾病的肯定方式。
不时与你的团队的女性部分讨论歧视问题。 更好地反讽和半开玩笑的形式。
对混合团体中企业集团的渴望非常大。 至少偶尔带上你的伴侣，让他们相信：对家庭没有任何威胁。
不同的年龄组
在这样的集体中，往往形成富有成效和家庭友好的关系。 “她像我的母亲，经常听，建议”，“这样一个甜美，天真的女孩，我想告诫她，避免犯错，分享她的经验。” 但出于同样的原因，在不均衡年龄的集体中也有操纵空间。
如何表现：
避免粗略表达同事的年龄。 人们痛苦地意识到他们无法改变的事情。
仔细选择赞美。 一位成熟的女士可能会对这个看似“愉快”的评论非常冒犯：“你看起来很棒！也许是一种新的抗衰老霜？”
不要屈服于操纵。 “你年龄更大，经验更丰富，你可以更好地应对这个问题，”“老板派出差旅，但你可能更年轻，可能你不会拒绝离开我吗？” 你们都是平等的，你们是员工。 除少数例外情况外，年龄不应影响业务关系。