在照顾孩子的假期中，通常会留下宝宝的母亲，因为宝宝的实际照顾是由她执行的。 但在某些家庭情况下，当孩子的母亲没有机会休产假时会出现这种情况。 在这种情况下，家庭委员会决定谁照顾孩子，例如奶奶。 然后有人问，是否要让祖母辞退工作，她有什么条件可以休假照顾她的孙子或孙子？
因此，根据联邦法第13条“关于为有子女的公民享有国家福利”的条款，为其照顾婴儿的当地父亲，监护人和其他亲属提供国家社会保险。 所列类别在年满一岁半后有权享受每月津贴和母亲的抚养费。 请注意，父亲，母亲，监护人和其他亲属每月津贴在工作地点收取。 根据现行法律，实际照顾孩子的人和母亲之间没有形式上的区别。 除母亲之外，继续照顾小孩的权利可以是婴儿的父亲和另一位亲属。 “劳动法”规定了这种可能性。
根据法律（TCRF第256条），其中规定了给予雇员育儿假的程序，全部或部分可以由实际照顾婴儿的父亲，祖母，祖父，监护人和其他亲属使用。 在这种情况下，雇主在给予他人这种许可时，不应有任何疑问或怀疑，为什么孩子不能被母亲照顾，她是否会继续学习，服兵役或根据合同工作。 她可以自己处理这段时间。
在产假和产假结束后的日期，为照顾孩子而享有的一项休假，直至婴儿三岁。 如果出生后母亲不能请假照顾孩子，法律规定可以将其用于另一人，这在婴儿出生后的任何时候都是可行的。 在儿童实际上由父亲或其他亲属照顾的情况下，设想这种情况。 只有在应用原则下才能使用这个假期。 祖母只有在她向雇主提交书面申请后才能实现照顾婴儿的权利。 除申请外，必要文件清单还包括：
- 婴儿出生证明，需要照顾一年半;
- 雇主办公室或父母双方的证明确认他们没有照顾婴儿并且没有获得每月津贴的证明;
- 关于与需要护理的儿童的亲属关系的文件。
在这种情况下，祖母可以工作，尽管他是在这样的假期。 立法还规定了工作权利，但有一些限制：在开工不足的情况下或在家中。 在这些情况下，祖母保留在国家社会保险基础上获得（每月）福利的权利。 这种假期可能会中断，祖母有权在任何方便的时间打断他，并在他以前的位置上班。 如果雇主拒绝给予祖母她在休假前的同一职位，建议向法院申请，这将恢复她的工作。
还应该指出，旨在照顾孩子的假期必然包含在服务期限内。 雇主将这段时间计为一般和不间断的服务时间。 此外，除退休金提前退休外，专门服务期间还包括照顾孩子的费用。