在新团队中，我们正努力在万花筒中认识“我们自己”的面孔 - 那些与之相处舒适，有趣和有趣的人。 工作中的友谊成为对雇主忠诚的因素或......解雇的原因。
FACE社会
心理学家说，“生产”友谊是一个非常困难的概念。 与“普通人的友谊”的所有外部相似之处，它具有一些特殊性。 在这里，除了角色之外，人格和兴趣，野心，职业抱负以及职业嫉妒常常会进入游戏。 这种关系具有严格的社会框架，并受到一套不成文的法律制约。
心理学家玛丽亚费奥多罗娃说：“朋友通常是我们认识了很长时间，而不是一年或两年的人，这需要时间来建立友谊。 - 朋友认识我们的不同 - 既不好也不好，有时会原谅我们采取非常不愉快的行动，并接受我们。 在工作中，情况是不同的：我们试图向世界展示某个人，并不总是希望同事看到他是“错误的一方”。 工作中的相互关系更加社交化，而且通常这不是友谊问题，而只是好的友谊。“
灵魂的梦想
“八年前，我来到一个新的工作场所，”娜塔莎说，“然后我们开了一本关于美术的杂志。 这个集体从无到有形成。 起初，每个人都彼此密切关注，然后我们的传统开始形成，我们开始一起庆祝节日，生日。 总的来说，人们的精神非常接近，而且已经改变了工作，我仍然与一些前同事沟通。“ 如果人们通过创造力联合起来形成友好关系，这就是一个例子。 “在标准社交面具的背后，一个人在这样的工作中变得可见，”Maria Fedorova评论道。 - 创造力涉及更亲密的情感沟通，这被称为没有领带。“
然而，企业友谊的情况并不总是平稳的：通常情况下，工作中的非正式关系会破坏生活。 利卡今年25岁，六个月前她不得不换工作。 原因是相同的“友谊”。 “我为一个团队立即喜欢它的公司找到了一名物流员的工作 - 我想与每个人交朋友。 对我而言，沟通是以开放为前提的，此外，我可能只是一个喋喋不休的话题 - 我无法保留任何东西。 总而言之，整个办公室很快就知道我的浪漫爱好和经历......在我身边流言蜚语，团队的男性部分开始提供模棱两可的笑话，有些人开始忽略。 我不得不退出，因为这个办公室的存在变得无法忍受。“
错误＃1希望成为“他自己的董事会”。 你想请你注意一下自己，找到比告诉所有人关于你最后一个男朋友更好的东西吗？ 不要忘记：并不是每个人都渴望陷入陌生人激情的漩涡中，我们大多数人都有足够的自己的经验。
另一方面，其他人的秘密默认预设了一个回应 - 坦率坦率。 后者通常被认为是不友好和未经授权的跨越个人边界。
专家意见
IRINA ZHELANOVA ，心理学家，NLP大师：
团队内部的关系往往取决于领导力的规则和风格。 在一个团队中，企业文化规定了纯粹的官方关系，而老板们对联合香烟休息时间和茶话会持消极态度，友谊很可能是名义上的。 如果公司试图团结人们，不仅是专业人员，不断进行团队建设，积极休息和其他集体活动，那么可能会出现普通的友好关系。 一般来说，官方框架越僵化，团队中职业动机越大，友谊出现的机会就越少，反之亦然。 很大程度上取决于人们如何选择。 良好的人力资源经理知道，对于有效的工作，不仅需要高度的专业水平，还需要员工的一种个人相似性。
根据国家...
除了沟通的愿望之外，工作中的友谊通常基于我们的抱负和职业愿望。 有些人认为，与老板交朋友要比与他有浪漫关系。 这是吗？
一家广告公司的撰稿人塔季亚娜（Tatyana）说：“我第三年一直在该机构工作，最近我一直在考虑改变我的工作。 我和我的老板是朋友 - 加利亚和我同龄。 我们不知何故立即彼此相爱：既有社交性，我们喜欢积极的休息，我们去同一个健身中心。 起初，我似乎有一张幸运的票：我梦想着快速的职业生涯，参与最好的项目。 但一切都不一样。 很快加林娜开始给我额外的工作，包括与我没有直接关系。 她说：“我只能相信你，我相信你不会失败。” 我只是承担了更多的责任，而且也没有光明的前景。“
错误＃2等待友谊的好处。 垂直“老板 - 下属”的转变常常导致不是最愉快的结果。 首先，与上级保持友谊，你可以在办公室的一半保证嫉妒和丑闻。 但这不是主要的。 这种情况会增加心理和身体负担。 如果你以前只需要认真执行，现在最主要的是在困难时刻“不要失望”和“帮助朋友”。
专家意见
心理学家MARIA FEDOROVA （集团和家庭心理学与心理治疗研究所）：
不幸的是，并不是每个人都知道如何成为朋友，这并不取决于该人的工作地点。 在我们这个时代，许多人关注个人的成功，关注事业的快速建设，而友谊的价值则因此而下降。 工作关系的成功在很大程度上取决于他本人对这种关系的期望。
如果你想在你自己的新地方被接受，试着匹配公司采用的服装和行为风格。 很大程度上取决于初学者的气质：一些人很容易并立即开始交流，其他人则需要时间在团队中环顾四周。
没有生产中断
正如他们所说，他们不会选择他们的朋友 - 他们自己开始，包括同事之间。 而为了这种关系带来欢乐而不是失望，你必须遵守一些简单的规则：
规则№1
来到一个新的团队，环顾四周，不要做出快速的结论。 了解谁是谁。 同时，团队会看着你：“通过衣服评估”，注意你的习惯和专业技能。
规则№2
不要着急加入各种工会和“联盟”。 习惯于“交朋友”的办公室并不罕见。 在不知情的情况下，没有必要参加这样的比赛：过了一段时间，出乎意料的是，对于自己而言，你可能发现自己陷入了错误的一面，并且陷入了当地输家的阵营。
规则№3
“尊重他人，尊重我”的黄金法则始终如一，无处不在。 无论公司的收入和活动规模如何，愤怒的新贵和公共汽车都不喜欢任何集体活动。
和最后一个 。 在新的地方制造敌人的最好办法是对新“修道院”的不成文法规表示愤慨，不管它可能是什么：对整个办公室访问的角落或廉价咖啡馆的态度。 采用游戏规则比试图强加自己的观点更符合逻辑。