骚扰概念包含什么？
骚扰不仅是性交的倾向，还有更多。 例如，这个概念包括基于性别的任何侮辱，不雅的笑话和地址中的陈述。
如果你没有给出这样的邀请，并且明确表示他们不愿意跟随他们，那么这些邀请就是在亲密的气氛中度过时间。 电话，电子邮件和口头邀请都是骚扰。
如果你的薪水，奖金，增加取决于你是否与其所依赖的人性交，这就是骚扰。 另外，如果你被要求更加坦率地穿着，并且你的工作与展示你的魅力无关 - 这也是一种性别歧视。
当你清楚地表达你对这种行为的不满时，最常见的骚扰类型是触动，拥抱和亲吻。 骚扰可以被视为模棱两可的赞美，不雅的提示，甚至用你的双手签署。 任何冒犯你的东西，与性话题有关的一切，真正试图接近你的一切都是一种骚扰。
如何战斗？
当然，在你的事业取决于某人的兴趣的情况下工作是不可能的。 但是，你应该换工作还是有权打架？ 现在答案是明确的 - 我们必须战斗。 例如，您应该向公司高层管理人员投诉或口头表达您的要求。 有时候这一点就够了
所有的迫害都停止了。
其次，充分评估你的行为和外观很重要。 你真的没有理由认为你已经准备好了不仅仅是一种工作关系吗？ 你在挑衅你的同事和上司吗？ 如果您确定没有这样的事情，请继续。
尝试与你的施虐者谈话。 请冷静通知他，这种行为是不恰当的，如果骚扰没有停止，你将被迫起诉。 如果这不起作用，请向警方或法院寻求帮助，您必须且有权捍卫您的荣誉和在正常情况下工作的权利。
尝试记录所有发生的性别歧视案件。 它可以是信件，对话，电话。 有时候有机会保存这些证据，例如记录电话或个人对话。 如果涉及到法庭，这可能是对你有利的论点。 另外，试着让这些骚扰的目击者吸引他们到你身边。 他们将能够确认你是受害者。
如果您决定联系心理医生，请保留所有账单。 那么你不仅可以要求精神赔偿，还可以要求赔偿材料成本。 此外，心理学家将能够确认问题的存在及其消除的成本。
对于很多人来说，工作场所的性骚扰事实是职业发展的严重障碍。 这是屈辱，它影响心理状态和干扰工作。 每个人都有权在个人生活中自由选择。 最近在我国还没有办法正式解决类似的问题，但现在司法实践表明，这种诉讼越来越导致对有罪人的惩罚。 因此，每个人都有机会一劳永逸地解决问题。