Google雇佣了近5万人，在40多个国家设有70多个办事处。 “财富”杂志五次被评为美国最佳雇主，多次在世界各国 - 例如巴西，加拿大，法国，澳大利亚，印度，意大利，日本，英国和俄罗斯等国家和地区。 据LinkedIn称，世界上大多数人都想在Google工作。 LászlóBock监督公司人事问题，并在他的书“The Taxi of Taxi”中讲述了Google吸引优秀人才的方式。
员工发展
在谷歌，很多关注学习。 员工举办技术讲座的公开讲座，并与所有对此感到好奇的人分享他们的成果和成功。 此外，这些会议由来自外部世界的天才思想家参加。 在Googl的嘉宾中，奥巴马总统和克林顿总统，“权力的游戏”乔治马丁，Lady Gaga，经济学家Burton Malkiel，吉娜戴维斯，作家托尼莫里森，乔治索罗斯的作者已经发表了演讲。
自学习
谷歌认为，最好的老师在同一个办公室坐在你旁边。 如果你让他教别人而不是邀请外面的人，你会得到一位比其他员工更了解销售额的老师，并且了解你公司和顾客的具体情况。 在Google中，员工在各种课题上开展各种课程：从纯粹的技术（开发搜索算法，七周迷你MBA课程）到纯粹娱乐（绳索散步，喷火fakirs，自行车历史）。 以下是一些最受欢迎的话题：心理身体基础知识，等待孩子的课程，销售领域的魅力，领导力。 这种自学可以让您节省第三方机构的课程，确保员工的忠诚和参与。 许多事情可以自动化，但不是关系。
支持和发展员工
在Google工作可以类似到购物中心之旅。 根据办公室的规模，有图书馆和书店俱乐部，健身房，瑜伽和跳舞，洗衣房，电动车，餐厅和微型厨房的免费餐点。 而这一切都是完全免费的。 在办公室收取少许费用，即可享受按摩，修甲，干洗，洗车和托儿服务。
工作很有趣
在Google中，他们喜欢开玩笑，玩得开心。 只有那里才能提出谷歌翻译动物（动物翻译） - 英国的Android应用程序，将动物产生的声音翻译成英语。 每年，Google都会推出新年圣诞老人追踪器，让孩子们可以跟随圣诞老人如何前往这个星球。 铬也使桶。 在Chrome搜索栏中输入“执行滚筒滚动”，看看会发生什么。 这是安全和有趣的，试试吧！
反馈
在Google，员工不断得到经理和同事的反馈。 为此，经常使用这种格式的匿名问卷：命名一个人表现良好的三个或五个任务; 说出三个或五个他可以表现得更好的任务。
每周会议
在工作组的每周会议上，“感谢上帝，已经是星期五了”，拉里佩奇和谢尔盖布林告诉整个公司（数千人亲自出席并通过视频通话，成千上万人在线观看重播）上周的新闻，产品演示，新任命以及 - 最重要的是 - 在半小时内回答任何员工对任何话题的任何问题。 问答是每次会议最重要的部分。 您可以询问和讨论任何最微不足道的问题（“拉里，现在您是公司的领导，您是否穿西装？”）对于企业（“Chromecast花费多少？”）和技术（“我可以做什么作为工程师，为我们的用户提供安全的数据加密？“）。 这种透明度的间接优势之一是，如果信息是共享的，那么劳动效率就会提高。
在困难时期关心员工
谷歌的许多程序都是为了装饰google的生活而发明的，带来了乐趣并提供了舒适。 但有些确实非常重要。 例如，我们存在的最困难但无可争议的事实之一是，迟早我们中的一半人将不得不忍受亲人的死亡。 这是一个可怕的困难时期，没有什么可以帮助的。 有些公司为员工提供人寿保险，但这远远不够。 2011年，谷歌决定，如果发生悲伤事件，幸存者应立即获得股票价值，并决定在10年内给wid夫或寡妇50％的工资。 如果死者还有孩子，那么如果他们是23岁以下的学生，他们每个月将获得1000美元的额外补助，直到他们年满19岁。 谷歌成功的秘诀在于与员工的关系，如何解决员工的激励，发展和晋升问题。 通常这样的决定不是指令，而是从下到上。 只有在出现该环境的人的答案中。 采取主动，也许，感谢你，你的公司将变得无法承认。 祝你好运！ 基于“工作出租车”一书。