男人不认为女人与自己平等。 他们对与他们一起工作的女性有着非常主观的看法，所以他们只能通过外表来判断。 当然，男性对于提供工作的女性绝对冷静，也就是说，她们印刷，制作论文等。 他们也适用于低于其职级的女性。 他们反射性地承担领导者的角色，而这些女性不与他们竞争。 在一个女性人数更多的团队中，只要掌握了所有的控制权，男人就能相处。 但他们开始在妇女社会中感到处于劣势，与发展相等。
目前，女性越来越多地在男性领域与男性竞争。 他们认为，他们与男性在同一个栏杆上，例如，他们正在努力提高工资。 男人尽量避免这样的女人。 正因为如此，女性可能会被集体抛弃。 所有有用的信息通常绕过它们，因为人们只会将它们传递给对方。
但是，最糟糕的是，男人也可以积极应对女性的不当行为。 这可能以丑闻，指责或八卦的形式发生。 最不愉快的是性的八卦。 通常他们会谈论一个女人在她的职业生涯中取得了哪些进步 - 不是以牺牲她的头脑为代价，而是通过一张床。 所以如果一个女人在办公室过快地向前走，她就成了八卦的对象。
在回应这些攻击之前，请确保主角是你。 在研究你的对手的性质和个性后。 这将帮助你更快地处理它。 最好用笑话回答他，因为它大大减少了攻击的力度。
当然，你可以尝试用眼泪的帮助来取得成就。 但是要使用这个技巧，一个女人在工作中只能进行一次，否则会被认为是一个不知道如何抑制自己情绪的人。
为了防止这种攻击，请确保每个人都事先知道你已经取得了怎样的成绩。 但是，不要忘记在工作中支持与男性的良好关系：与老板和同事。 例如，如果你的团队中的每个人都喜欢运动，那么你应该知道这个领域的最新发展。 有时转向男性寻求帮助是有益的。 但是，作为同事的同事，你需要像男人一样行事，而不是使用弱女人的位置。 并且以牺牲领导力为代价，你应该提前思考。 例如，如果你的团队中女性人数少，那你为什么需要它？
许多女性面临着男性的性侵犯。 它的表现形式可能会有很大的不同：陈腐轶事，暗示，试图拍打，实际上是企图强奸。 这可以从同事和老板那里得到。 在这种情况下，一个男人不是受到对性的痴迷，而是因为他渴望成为主要人。
一般来说，女性很害羞，不愿反对男性，也不想制造噪音。 但是当她的耐心杯溢出来时，她可以非常鲁莽地采取自己的情绪。
如何在类似的情况下表现？ 保持安全的最简单方法是首先防止所有上述尝试。 第一次，改变谈话的主题。 但是，如果这些提示很柔和，那么您需要以同样的方式回答，而不会激怒这个人。 通常在这种情况下男性的行为是正常化的。 但是，如果这些暗示继续下去，那么威胁说，你可以向你的老板写一份声明或者在录音机上录制你的对话，这部电影稍后将由律师找到。