事实上，即使经过一年半的经济危机并不愿意放弃自己的立场，并不意味着你应该像老鼠一样安静地坐着，占据同样的位置，而不是梦想在职业阶梯上迈出新的一步。 同意，因为如果公司或多或少成功地在市场上工作，无论如何都会发生人员变动。 包括增加。 所以如果你觉得现在是攀登职业阶梯的时候，敢。 首先，回答自己这个问题：“为什么我需要这个？”
新的职业成就还是仍然获得工资？ 如果你需要多样性（你已经做了五年相同的事情），认为你可以做一些有用的事情，如何改进你的工作，使其带来道德上的满足。 如果你明白职业发展是重中之重，那么最重要的规则就是说明这一点。 考虑如何提高工作效率，单位或整个公司的活动？ 公司内部有什么是你可以作为新项目或部门负责人领导的空白领域。 你准备提供什么来改进生产过程？
准备就绪№1 。 要理解你是如何准备攀登职业阶梯的，那就是担任领导职位，尽可能多地阅读关于管理的现代文献，与已经是领导者的人交谈。 表演者和管理者的职位和职责水平根本不同。 表演者只对自己负责，他执行一项任务，他被指导，而他的能力取决于他将如何完成以及以何种方式完成任务。 负责人还负责在他监督下工作的人员。 他没有一个，而是几个任务，包括控制下属，鼓励和惩罚。 你准备好把案件的利益放在第一位？ 领导者的主要职责是把重点放在任务（权力下放，实施控制，计划组织）和人员（员工的动力，辅导 - 培训，指导，创造良好的心理气氛的能力）上。 如果你不完全确定你想把自己的所有领导工作的“缺点”都告诉自己，那么你应该和其他不是你的直属下属的员工一起建议项目经理。 例如，领导组织单位在公司聚会上的表现。
工作和思考 ：你喜欢它，如果你无法应付，你需要什么来匹配。
在一个新的角色。 通常，如果我们在一个地方工作，想象自己在一个角色中，那么周围的人也只能在这个角色中感知我们。 包括头脑，能够引导职业阶梯。 如何说你想前进？ 最简单的事情就是想出一个项目并充分展示它。 不需要借口，道歉 - 只是一个建议。 并没有要求！
决定性的谈话 。 为了提出候选人资格，有必要决定与谁明确谈话。 首先，告诉你想要更多，你的直接上司。 即使他自己没有做出这样的决定，他在这种情况下的言论仍然相当重要。 此外，您的老板当然更了解公司内不同的“暗流”，因此他的建议可能非常有价值。 只有获得他的支持，才能去“上级”。 通常这是总导演。 第二步是安排预约。 提前提前至少需要半个小时。 同意特定的一天和一小时。 然后，当时间被设定时，准备。 你可以做一个演示文稿，绘制图形。 有必要进行计划和谈话：试着理解在这篇文章中，领导者作为一个人和你作为一名雇员可以引起什么关注。 有必要说明这将给予什么：一个地方为了你不会被提供的地方。 想想你能从财务收益的角度带来什么结果，领导部门，优化任何单位或解决问题。 财务结果有两种：经济或利润。
如果他们拒绝我呢？ 即便如此，没有发生任何可怕的事情。 如果你没有以所需的方式作出反应，请再试一次：展示你自己，展现你的专业精神。 不要拒绝，请问是什么原因。 不要失望：相反，你有时间自我完善，领导者已经明确表示你想成长。 即使你被拒绝了，也许这有很多客观原因。 你提供的内容显示了你的愿景，但不是市场和公司内部的情况。 你总有机会再次尝试 - 在这家公司或其他公司。