如何解决工作中有争议的情况？
在工作中，只允许针对工作主题进行争论，而不是谈论你的同事的嘴唇或她穿什么，与她见面的人如何。 不应该讨论员工的个人生活。
但如果问题涉及薪酬的增加或工作流程的组织，您可以充分说话。 Nakosstavaniyah不是没有争议的问题。 但是，要打断说话者，即使你在演讲中似乎有问题，也不值得。 让他完成然后回答问题。 之后，您可以加入讨论。 但是，你只应该谈论讨论的主题，而不是同事的个人特征。 短语“你没有什么经验”，“你没有教育”在纠纷中不能作为论据。 即使是一个没有经验的同事也可以为这个问题提供出色的解决方案。 任何有效的提案都需要建设性和彻底的批评，这不应该使作者退化，增加理论中的薄弱环节并找到纠正错误的正确方法。
在发表评论时，争论，然后尝试遵循以下规则：
批评目前所说的话。 不记得演讲者以前的制作错误。
开始你的讲话，并以赞美结束。 毕竟，在讨论的主题中有一些积极的东西（所以一个同事想要纠正这种情况）。
讨论行动或结果，但不讨论同事的个性。 诸如“你做错了什么”，“你总是如此，没有任何反应”这样的表达方式，你的论点不会被修饰。
当你决定一个有争议的问题时，然后提出解决问题的方法。 但明确指出究竟是什么以及如何解决它。
如果你是关键攻击的对象，最好表现出克制。 以友好的面容冷静小心地倾听对手，不要打断他，也不要为自己辩解。 在谈话结束时，谢谢他。 毕竟，并不总是同样的恶意指责。
但部分您可能需要触及个人问题。 例如，你的老板不喜欢你的衣柜。 但是，如果它符合公司的着装要求，那么就不能有讨论这些赃物的项目。 问问老板你是否做得好，如果是的话，那么你的穿衣方式有多相关。
有关家庭纠纷的争论
争议中的冠军永远不会原谅。 毕竟，最后一个字应该留给他。 即使你有一千倍的权利，他也不会承认你的胜利。 为了说服她的丈夫为你提供正确的意见，不要与他争论。 让他觉得你的意见是他自己的。 假设你想在一台食品加工机上花费丈夫的保险费，并且他正在钓鱼竿上。 你的信仰逻辑应该如下：“亲爱的，我想花更多的时间陪伴你，同时有时间烹制美味的食物。”你认为这样做可以做什么？“这种方法带来了男性化的任务。提示像：“亲爱的，我很厌倦烹饪。”
还有另一种选择。 有必要提出问题，以便男方同意。 例如：“你喜欢我的公司蛋糕吗？”“你想让我更频繁地做饭吗？”“你想让我更快地做饭，并花更多的时间与你？” - “当然是的。” - “我可以买一台联合收割机吗？”他回答最后一个问题“很难”是很困难的。 以前的答案的逻辑使他积极回答。
这样的招待会会起作用，并且会与父母发生争议性的争斗。他们总是正确的，并且知道如何生活。
当然，与朋友争吵而不与争吵解决争端更容易，更容易。你是同龄人，你更了解对方。 但是，如果在你的讨论中你想搞砸：“你在文学（时尚，电影）中有什么理解” - 思考：你听到这样的声明会不错，你会发现这是一个正确的重要证明吗？
感叹词“你们正在进行胡说八道！你疯了！”与我们周围的人发生争执时，这些短语不会让你信任，但气氛会加剧，你对对话者的漠视将被强调。
儿子解决争端
请记住，当你的父母不听你的意见时，它是如何受到伤害的，一切都是为你决定的。 同时，他们提到了你很特别的事实，你什么都不懂。 但是，儿童往往比他们意识到的要多，至少有权听到。
没关系，儿子有一个女儿，你的孩子多大年纪，如果他需要注意，就去见他。 听听他的建议和论点，但没有放纵的笑容，不要在中期中断，并在评论结束前发表评论。 然后你可以再问一次，如果你有任何疑问，只能在讨论的问题上表达自己的意见。
带着孩子，你需要平等地谈论。 没有这样的话题，他“仍然很小”。可能会发现，当你认为你的孩子对于讨论中的问题太老时，对他来说可能为时已晚。与孩子一起认真地讨论问题，解释事实的真相，争辩你的观点，尊重他的观点。
举例来说，不引人注意和温和的，你教孩子正确和礼貌地进行纠纷 - 不要责怪，不要打断和倾听周围的人。
如果你对他的疏忽行为有争议，那么不要忘记建设性批评的规则。 你只能讨论具体的行为，不要记住过去的罪过。 说出这些人物，而不是孩子的个人品质，例如：“你是一个懒汉，一个懒汉。”说得更好：“你没有学过一首诗，得到了应得的荣誉。”
总是找些东西来赞美孩子。 帮助他解决并解决困难的情况。 尝试将正确，和平的方向引导过剩的能量。
所以，我们可以看到，所有办公室麻烦，家庭纠纷都可以解决，而不会与我们周围的人发生争吵。