第一个工作日。
注入公司的第一步就是熟悉员工。 经理必须向你介绍同事。 那对你来说会更容易。 因此，你会感受到对你和你的能力的支持和兴趣。 请记住，从第一分钟就能找到与员工的联系只是一个神话。
在新公司工作的第一天，展现最大的冷静，不要担心，集中精力。 你需要留下好印象。 你脸上的友善微笑将有助于形成一个愉快的人的形象。
有用的建议。
最大限度地关注同事，因此找到一种通用语言会更容易。 观察他们的工作风格，试着了解他们之间关系的特征，这家公司存在什么非官方的游戏规则。
不要让自己迟到，表明自己是最有纪律的人。 尝试获得强制性人员的声誉。
不要忘记外观。 每家公司都有自己的规则和传统。 尽量不要违反公认的规则。 坚持商业风格更好，绝不强调属于任何非正式团体。
第一步是研究公司的工作风格。 不要表明你们都知道如何和比其他人更了解。 不要违反新组织采用的工作规则。 您的想法和创新将稍后提供，当您感到舒适时，但要小心，以免专注于您的人。 在适当的时候，当集体适应你并且将被视为“它”时，你的建议将更容易实施。
情绪和战术。
微笑，不要过头，因为集体和理解共同的语言不能建立在奉承之上。 不要过分奉承新员工。 如果同事感到虚假的礼貌，您可能会失去联系。
事实上，初学者取悦所有人，帮助他人工作，逐渐完全接管，并成为事物的顺序。 你不能允许这样的实现，并且你的成功是合适的。
自然行为，对同事的尊重和商业语气 - 团队沟通的首要和最重要的品质。
不要夸大你的能力。 承担您可以在第一阶段自信地执行的任务，以免失败的员工声誉。
熟悉和熟悉与新团队根本无关。 不要参与讨论你的同事的身份。 毕竟，即使对员工进行无害评估也会导致负面反应。 一切都会被视为敌对。 花时间让同事适应你。
反向类别。
试图引起男同事注意的年轻员工可能会对集体的女性角色产生负面反应。 所以在选择物体进行接触时要小心。
更困难的任务可能是需要与老一代的同事联系。 在这里，我们必须考虑到他们拥有的经验是无价的。 这一点必须考虑在内。 还有必要考虑到自然是放下来的，长老教长老。 因此，年轻领导者要保持等级制度更加困难。 与老一代建立联系的唯一可能的方式就是对话。 只有通过沟通，倾听和倾听，才能期待团队中的积极氛围和互利合作。
团队中的天气。
总是第一次在新的工作场所与压力和情绪有关，如何适应期将通过，如何建立与员工的互动，并找到与领导者共同的语言。 当然，新企业的适应体系发挥着重要作用。 一个有能力的领导者会帮助你加入这个过程。
每个团队都有自己的小气候。 输入创建的结构并不总是轻松舒适。 为了避免问题并迅速适应，您需要获得以下问题的答案：
1.在一个新的集体中沟通的习惯是什么？
2.团队中是否有任何分歧？ 他们如何互相交流？
3.有什么规则，组织烟雾休息的习惯，午餐？ 什么可以在非正式场合讨论，哪些不是。
您在新组织中的行为应严格符合您申请的级别。 避免试图让你参与讨论某人，不要参与八卦。 否则，那些引发讨论的人会把所有的事情都与你对立起来，所以不建议与流言沟通。
尽量避免在普通法庭上出现个人问题，因为您经常可以在午休时间观察。 如果分享的愿望不会离开你，那么你可以与你信任的人谈论，而不是与整个团队讨论，以便问题的主题不会成为整个组织的议程。
如果你更详细地了解是否有孩子，他们是什么年龄，找到与员工共同的语言将发挥重要作用。 什么宠物，爱好，兴趣爱好？ 对话的常见主题将帮助您迅速获得团队的认可。
你可以向谁寻求帮助或建议？ 谁最好不要打扰。 主要的是要有耐心，耐力和乐观。 你会成功的！