创造者有一个脆弱的灵魂。
创意个体在任何表现形式中都非常痛苦地容忍批评。 他们很少满意自己的工作成果，如果有人批评它，那么反应是毫不含糊的：一个人失去信心和怀疑，常识占上风。 为了教导自己如何正确反应批评，你必须明白，没有绝对的天才和bezdarey，特别是在工作环境。 但是有企业标准，合规责任由负责人负责，谁有权陈述自己的观点。 如果你的意见与他不一致，我建议你不要捍卫你的“孩子”，不要陷入抑郁症。 澄清批评的理由，其实质，很可能，评论不会那么重要，会对他们采取强烈的反应。
上楼梯。
野心家的决心是杰出的，所以对他们的任何批评都会成为威胁他们事业的信号。 大多数情况下，这些人对批评的反应是对这些错误的理由和直接纠正。 在你职业生涯的哪个阶段，你将不得不面对批评。 你的老板也有老板。 因此，你不应该把老板的所有评论都视为你职业生涯的威胁。 借口并不总是正确的反应，而是一种破坏商业形象的有效方式。
耐心和工作，所有peretrut。
对于工作狂而言，他们也是“劳工马”，对其工作的批评往往被公认为是个人的侮辱。 工人们尽最大努力工作，并认为这足以让上司完全满意。 毕竟，他们的工作是生活中的第一名。 你必须学会建设性，回应任何评论，澄清细节并冷静地纠正它们。
不要为此而生病。
对于那些并不特别热心的人来说，批评只不过是老板的一种单调乏味，他们很少反应。 这样的人不仅不会改变他们的工作态度，而且也会受到批评。 有一次，老板会想要替换这样的员工，并在他的工作活动中选择一个更感兴趣的员工。 提出问题，澄清细微差别，就解决问题提出建议。
但有些人只是为了批评才批评一个人。 他们不在乎批评什么，主要是结果 - 一个羞辱和沮丧的人。 这种批评被认为是一种强有力且有效的操纵方式。 大多数情况下，非建设性的批评是男性诉诸的。 因此，他们影响到他们的亲人，同事和下属。 这是他们对女性诡计的防御性反应。 批评我们，他们灌输一种内疚感，感激，并影响女性的自尊心。 不要认真对待这些话，使用这些信息来改善自己。
遵循这些简单的规则：
如果批评真的让你感到不安，让你的对话者知道。 不要害怕你的感受。
2.你可以总结你的地址中所说的话，再问一次，并澄清你里面的人不喜欢什么。
3.不要隐藏你对此的看法。
4.感谢您的建议或提供您的替代方案。
在任何情况下都不应该有理由。 如果你想挑起一个人的冲突，作为回报的批评也不是一个出路。 攻击，如果你确信你将能够控制局势，并且你知道如何从中受益。 “这个词是银子，但沉默是金子，”在这种情况下，不是批评的最佳反应。 沉默，作为对暴力情绪的反应，会刺激一些人。 冲突本身不会解决，有必要进行一些工作。 记住绝对沉默以回应侮辱 - 类似于吸收负面能量。
Elena Romanova ，尤其是该网站