但是你的家庭和职业生活已经改变了。 当你与你的爱人会面后返回工作岗位是另一回事，而当你的丈夫是你的同事时则是另一回事。
事实上，配偶如何在同一份工作中结束并不重要 - 这是服务浪漫，家族企业或其他方式的结果。 这种现象有一定的优点和缺点。
优点 - 他们少得多：
- 计划家庭事务的组织方。 例如，一起回家和上班，吃午餐，计划购物，组织孩子的成长，组织家庭等等会更容易。
- 如果配偶有一个职业，是好事还是坏事的争议更有可能得到积极解决。 这很好。 当激情结束时，你需要说点什么。 特别是，你可以讨论你工作的工作，案例。 一起工作可以在可以理解的主题上进行交流。 一般来说，利益共同体加强了家庭。
缺点 - 他们特别从专业人士那里获得：
- 我们在日常生活中往往不会分享社会角色。 也就是说，我们正在把我们的工作问题拖回家，家庭工人在工作。 结果，头部继续管理房子，老师 - 在家教。 如果这对夫妻一起工作，这种边界通常会被抹去，不，至少是从员工转变为家庭男人的仪式时刻。 这一事实因家庭角色与工作岗位不一致而加剧。 例如，房子由女性经营，在工作时她服从于丈夫，反之亦然。 结果出现了这样的混乱，从中难以脱身。
- 配偶在24小时内互相看到对方。 自然，他们会厌倦对方。
- 除了几个家庭功能之外，一个非常重要的功能 - 心理治疗 - 无法实现。 特别是，丈夫或妻子回国时不能分担工作错位，咨询，接受支持，安慰，批准或批评。
- 如果你必须与工作中的人一起工作，你经常需要直接联系 - 微笑，开玩笑，调情。 你知道，除了职业功能之外，这并不意味着什么，但是在配偶面前，这可以被视为更多。 毕竟，没有人取消嫉妒。
- 如果丈夫和妻子互相配合，情况会更糟糕。 上级和下属的行为可以决定家庭角色的分配。 例如，配偶的下属可能不会做某事，希望放纵，但实际上没有。 这是创伤。 另一方面，如果放纵存在，那么集体的抵抗就会产生，他认为这个人不是等同的工人和专业人员，而只是老板的妻子。
- 当配偶们处于专业成长的同一阶段时更好。 当有竞争时，在健康的竞争中没有错。 但不是每个人都准备好与你期望爱的人和支持者竞争。
为一起工作的夫妇提供建议。
- 在非工作时间内开发脱离工作的能力是可取的。 作为一项规则，它有着丰富的经验和对于很多人的帮助，而且很困难。
- 在工作中，尽可能少地交叉。 如果你必须参与联合项目，那么你需要学会放弃，寻求妥协，因为很可能会有争议。
- 最好共度一个假期。 因为这样配偶实际上可以脱离工作，记住他们首先是家庭。 但是晚上，周末应该分开举行，有自己的兴趣爱好，朋友。 这将给彼此放松的机会。
- 总是有例外，已婚夫妇在同一份工作中很成功地工作，感觉非常好。 - 也许，这样的夫妻根本不会想象自己没有对方。
如果没有办法避免尖锐的角度，团队合作的缺点成为家庭的大问题，配偶之一需要寻找另一份工作。 如果你必须一起工作并改变工作，那么你就不应该咨询心理学家。 并一步步学会适应形势。