试用期对许多公司来说是强制性的。 这并不奇怪，因为这样的术语有助于理解企业的具体情况，加入团队并确定您是否可以在特定职位工作。 但继续缓刑，并不是每个人都知道这是否是强制性的，这个概念究竟意味着什么。 因此，许多人要求它不进入试用期。
为了回答试用期未包括的问题，对于初学者来说，有必要转向劳动法规。 值得注意的是，试用期不是强制性的。 因此，在试用期间，只有经过您的同意才能进行。 在一些公司，管理层一般不会设定试用期。 但是，尽管这一时期不包括在雇用工人的强制程序中，但如果您不同意接受试用期，雇主有权拒绝给您一个地方。
谁不应该试用
有些公民群体通常不需要接受试用期。 这些人包括孕妇，母亲，不到一岁半的儿童，年轻的专业人士和未成年人。 不幸的是，年轻的专家最不可能有充分的权利使用这项法律。 事实上，年轻的法律专家是在学校或大学接受教育的人只获得国家认证，并且也是第一次为专业工作。 毕业后的第一年，年轻专家可以使用这条规则。 这段时间到期后，他必须对其他人进行缓刑。
在试用期间的医院
如果我们谈论分配给试用期的时间，那么它不应该超过三个月。 顺便说一下，如果一个人去请病假，这段时间不会进入试用期。 雇主可以缩短试用期，但绝不应减少试用期。 无论你有多少人生病，这段时间都会增加到试用期，事实上，这个天数会增加这个天数，但依法来看，它会持续三个月。 此外，作为例外，总会计师的试用期可延长至六个月，因为这项工作非常复杂和负责任。
在试用期间解雇和工资
如果在试用期内，雇主明白他对你的工作不满意，他可以终止合同并解雇雇员。 然而，应该指出的是，酋长不能像这样解雇缓刑的下属。 他必须以书面形式说明所有原因，并在离职前三天提醒员工。 在试用的基础上，您不能将薪水设置为低于具有相同职位的其他员工所支付的薪水。 但通常情况下，许多酋长绕过这一点，口头谈判员工关于试用期，他们将在这段时间结束前收到更少的钱。
试用期间的义务
在试用期内不包括履行合同规定的职责。 因此，例如，如果您是会计师，那么您只需在合同中明确定义的领域工作，而不是老板下达的所有事情。 还值得注意的是，缓刑入学的条件不仅应该按顺序规定，还应在合同中规定。 如果你看到合同中没有提到它的话，那么你就被认为是非法的。 在这种情况下，您将成为一名成熟的员工，但最有可能的是获得较低的薪水。
在试用期间不包括对个人素质的测试。 您的雇主只能对所执行工作的质量提出索赔。 否则，他的行为绝对没有道理。 反过来，即使在试用期结束之前，如果您不喜欢工作条件，团队或其他方面，您也可以随时离开公司。