孕妇不仅获得新的有趣的情况，而且还获得新的权利。 要使用它们，他们需要知道。 所有权利都是为了保护母亲和未来孩子的健康。 大多数雇主和卫生工作者都害怕面对孕妇，因为侵犯孕妇权利需要严惩。
孕妇在注册女性咨询时有什么权利？
根据法律规定，孕妇可以依法在任何妇女咨询中进行登记，并获得免费医疗服务，但理论上不一定要在登记地登记，即使位于邻近的城市，您也可以忍受任何您喜欢的女性建议。
接受孕妇上班的劳工权利
LC RF第64条明确规定禁止拒绝怀孕女性上班。 雇用雇主时，必须只考虑孕妇的资格和经营质量，雇主不应该有任何歧视。 “劳动法”第3条规定了禁止歧视。
如果孕妇确信自己适合担任职位，但她被拒绝，她有权发出定期合同或上法庭。 在签发定期合同时，如果该女子在进入法令时仍处于失业状态，她将不会获得临时残疾津贴。 雇主有义务让孕妇在没有任何试用期的情况下工作，即使妇女没有在工作中展示必要的技能，也不能在这段时间结束时解雇她。 这在技术委员会第70条中有规定。
粗麻布
即使在一篇文章中（例如，对于不诚实的工作，旷工），孕妇也不能被解雇！ “劳动法”第261条阐明了这一点。 唯一的例外是企业的清盘。 一名女性只能按自己的要求离开她的职位。
其他劳动权利的孕妇
该职位的女性主要有权缩短工作周或工作日。 然而，法律没有规定保留平均收入，所以付款将与工作时间成正比。
建议个人的工作时间表发布额外的协议和单独的订单（附在雇佣合同中）。 他们必须规定休息和工作时间的要求。 工作簿中的个人时间表没有标明，不影响服务时间，并不意味着压缩带薪休假的时间。
怀孕妇女除了降低工作标准外，还有权要求将她转到其他职位（相当于资格证书）或另一个地方，但仅限于一个目的 - 减少不利影响。 如果没有合适的地方，应该保留平均收入，然后处于工作岗位的女性从工作中解脱出来，而收入保持到合适的地方出现。
怀孕妇女的雇主无权从事夜班或加班工作，出差或出差，让她在假期和周末工作。
未来的母亲有权获得产假全额付款。 孕妇在妇女咨询病假表后请假生效。 孕妇的假期是严格固定的，即使在70天到期后开始分娩的情况下，预产期为70天和出生后的同一天。 对未来母亲的假期支付了平均收入的100％，同时也没有关系，她在法令颁布之前在雇主身上工作了多久。
当妇女休产假时，她的工作场所得到保留，在这种情况下不允许减少或解雇。 如果一个女人被解雇，她可以恢复到法庭。 雇主未经法令或休假照顾小孩的女性同意（以书面形式），不能将她转移到另一个职位。