同情是调节冲突的一种方式

直觉会帮助你在将来避免困难,但解决现存问题还是比较常见的。 让我们考虑一下同情是如何调节冲突的。 分析一下。

很容易说 - 发展情商。 这怎么做? 最重要的是要学会理解和分类你的感受和情绪,以帮助你自己进行冲突管理。 我们不能改变我们不知道的东西,也不能改变人们周围的行为,也不能改变我们的生活。 因此,您需要学习如何尽可能准确地确定自己的感受以及色调。 你经常觉得“很糟糕”吗? 更具体地说? 你是否受伤,沮丧,邪恶? 找到合适的单词并不容易。 下一阶段 - 找出这种或那种感觉访问你的原因,你需要评估你的心理状态。
另外,你需要知道你的“痛点”,而不要让别人来操纵它们。

我,只有我,再一次。

现在你需要让自己满意,所有的功能,而不是挂在他们不同的标签。 没有自我实现,情商的发展是不可想象的。 那就是希望揭示其潜力。 怎么样? 这很简单:通过你对你的兴趣和知识的热情! 激活自我实现的过程,改善心理状态,解决冲突如下。 在三种方式中为自己思考和写下自己的想法,让你可以更轻松地为学习,家庭,朋友,单独,简单,有趣或有用提供时间。 然后评估他们每个人需要多少钱,精力和时间。 并从每个组中至少选择一种方法。 随着tozaklyuchaetsya在事实上只有分类将有助于正确确定其未来的行为。

我喜欢它!

移情不仅仅是礼貌,而且也是说赞美的能力。 您不必完全同意他人,避免争议。 事实上,同情就是能够表达自己对情绪状态或对话者观点的理解,而不诉诸于对自己的清白的推理。 倾听比谈话容易 - 所以你可以从这开始。

移情倾听假设你不会默默地点头,但也会提出一些暗示性的问题,以表明你不会漠不关心。 这里有几种方式说服一个人你有兴趣沟通:

- 不要通过你的演讲来思考。 自己的“内心独白”会阻止你感知说话者。
- 不要改变谈话的主题。
- 不要沉默 - 这会造成紧张。 至少告诉我一个表情,你是“在这里” - 你不在乎。

Ksenia Ivanova ,尤其是该网站