政府如何千方百计地刺激人口出生率的提高，医生和劳工法规试图保护未来母亲的健康，对于雇主来说，怀孕妇女仍然是一个令人担忧的理由，因为人们相信她有权获得很多福利，她会变得更加生病，她将会工作，最有可能的情况会更糟。 这是一个先入为主的观点。 但是，这不是没有根据的。 毕竟，雇主无权解雇孕妇，强迫她自己辞职将受到劳动保护监察机构的各种麻烦。 此外，根据俄罗斯联邦“劳动法”第254条的规定，即使医生规定将其转移到另一个不太“有害”的职位，或者她需要在工作时间前往医院就诊，也应保持孕妇的平均收入水平。
期待已久的假期
根据法律规定，产假为出生前70天，分娩后70天，复杂分娩时为86天。 如果双胞胎或三胞胎的出生预计 - 分娩前84天和110天后。 在这种休假结束后，妇女经常休假照顾一个长达三年的孩子，在整个这段时间里，该组织都有义务将他们的工作场所留在他们身后。 同时，为了合法地摆脱孕妇，企业只能“通过其尸体”，换句话说，在组织清理或个体企业家终止活动的情况下（LC RF第1部分第261条）。 在侵犯其权利的情况下，如果雇主拒绝遵守法院的裁决，女性可以向法院提出申请，那么该公司希望采取适当的制裁措施，直至扣留组织的账户。 然而，大多数妈妈倾向于避免冲突并保持健康的神经，不要与法庭联系，并用英语悄悄离开。
主机板
产假由社会保险基金支付，病假表作为此基础。 根据法律规定，向孕妇支付的病历数额为平均收入的100％，但根据“俄罗斯联邦社会保险基金2008年预算和2009年和2010年计划期间”的法律，一名妇女每月的收入不能超过23,400卢布，即使她的薪水超过了这个数额。 应该指出的是，工资应该是完全“白色的”，因为它在官方文件中存在。 这个问题当然是微妙的，但没有什么可耻的，因为当一个女人被雇用时，她会发现宣布的工资数额。 员工，甚至更多的员工可以详细而且 - 最重要的是 - 诚实地告诉老板如何对待整个医院和特别是孕妇。 回想一下，怀孕和分娩的津贴不是从企业的财政部门支付的，这是社会保险基金，除了所有麻烦的登记都落在会计和人力资源部门的肩上。 当然，雇主有义务接受病假工作表，除非工作能力丧失列表中有不合规定的情况。 据此，在收到表格时，要仔细检查患者的姓名，姓名，父名，年龄和性别是否正确，以及企业名称，是否贴有医生签名和医院盖章。 但即使残疾人名单从会计部门的深处奇迹般地消失了，没关系，可以通过联系医院来恢复，您将收到它的复本。