要理解你为什么低估了当局，我们会从相反的方向走。 为了取悦管理层，特别是老板，你必须做些什么，因此，你没有做什么，什么时候开始。
1.提出想法
首先，管理层喜欢不畏新意，实施项目，积极参与公司生活的进取创新人才。 当然，创建想法的过程很复杂，甚至可以称为创意。 这里要么跌倒，要么不跌倒。 顺便说一下，你可以激发你的想象力。
例如，寻找您工作区域的新信息，购买特殊文献，访问互联网上的有用网站。 因此，在一分钟的时间里，开始不与你的朋友通信，随时与你交谈，并与他们的想法熟悉你的竞争对手的工作。 试着看看每个人在另一架飞机上看到的事实。 要保持警惕，不要害羞地宣传这个想法。 要明白，即使是最原始的项目也不会发展，如果不站出来找到那些可以倾听并“购买”这个想法的人，就不会意识到这一点。
2.输入一个新的专业级别
你在专业方面有所改进，你是否积极参加进修课程？ 好极了！ 现在要注意真正的专业人士和其他人互动的事实。 这不仅关系到办公室的同事，还关乎竞争对手。 参加论坛和演讲，提出你不明白的问题。 在这样的会议和专家会议上，有来自招聘公司的代理人确定最活跃的。 抓住机会，开始新的熟人。 因此，在你工作的地方，你将能够更清楚地展示自己，并赢得管理层的尊重。
3.能够庆祝自己的美德
阅读专业文献，不要懒得写信给编辑或在期刊上发表评论。 你的目标不仅是从你的老板那里获得权威，而且还要从广义上的同事那里获得权威，那就是那些与你一起在同一个罐子里酿造的人。 演讲技巧和教你自己在工作中有多重要的能力。 如果他只是在每个人之上，即他行动起来，注意到一个聪明人更容易。 兴奋将不得不被克服 - 每个强壮的人也是如此。 这很正常，所以，有点烦躁，你会冷静下来。 要做到这一点，您需要提前准备演讲，以便在演出过程中“Emmm ...”不会滑落。 排练，让亲戚和朋友听你的，不要迷失，并写在纸上的一切。 有一些笑话，有趣和矛盾的故事，引用智者和哲学家的话。 不断补充知识宝库。 至于谦虚，它并不总是一个积极的工作质量，所以吹嘘（从良好的意义上讲）是一种有用的活动。
4.为你的工作感到自豪
老板很高兴知道，你在这样一家大公司工作是一种荣幸。 不要害怕赞美你的工作地点，把它定位为世界上最好的地方。
5.要有纪律
你是否每天迟到半小时？ 错误的行为，我们认为你自己知道它。 你需要先到领导层面前，因为他可能会向你或你的缺席同事提出紧急请求，你的技能可以取代你。 你想早点出去约二十分钟吗？ 太错误了。 首先，因为它是懦弱的，并且以某种方式显示出来，在别人下班之前就离开了。 其次，如果你的公司有时间管理的概念，那么你需要遵循它。 有一段时间你必须来去。 跟着他。 至于工作中的延误，它通常被视为你的失败。 通常在工作中，大多数人坐在那些在分配给他的时间内没有完成所有工作的人，而不是工作狂。 后者最好早上来比坐到晚。 所以不要留下，但如果你被要求留下，那么它不值得积极抵抗。 延迟显然是一个严重的原因。
6.永远不要说...
有些短语会破坏对员工的正面印象。 他们将他描述为一个独立的，不相关的人，他不知道如何辨别主体，不遵守从属或仅仅是一个傻瓜。 例如：“这可能并不重要，但我会说......”，“我不能......”，“我不知道如何......”，“我不喜欢......”，“我不想，只有这些......”。
这些重要的规则将帮助你吸引注意力，并改变老板的恶毒笑容，以表达甜美和感恩的微笑。
玛格丽特瓦格纳