我们都工作。 通常情况下，一周五天八个小时。 这大约是生命的三分之一。 当然，我们感觉到工资的延迟，老板的qu，和解雇是非常痛苦的。 我该怎么做？ 关于如何避免工作中的冲突情况，将予以讨论。
在重要性方面，工作在家庭之后占据我们生活中的第二位。 当然，我们认为工作中的问题几乎与孩子的疾病或离婚一样严重。 在家里，我们每天努力确保可能的麻烦 - 我们为我们的丈夫准备美味的晚餐，我们热情地给孩子穿上衣服......但是当我们找到工作时，我们通常忘记“躺下来”。 结果，经常遭受当局的暴政，在公司机器面前感到无能为力。 尽量最大限度地“安全”地工作，即使他们到达下一个岗位也是必要的。
劳动合同
对于每个员工，任何组织都必须签订一份书面雇佣合同，其中将显示薪水和职位。 请记住：有些员工确信每个职位的头衔必须与管理人员，专家和其他员工的职位资格目录以及现有的“工作和职业统一关税和资质手册”相对应。 事实上，情况并非如此。 许多现代特色菜，比如经理，在这些参考书中都没有，因为这些书是在20世纪70年代编制的。 所以，一般来说，帖子的标题严格不符合目录。
就业合同必须是无限的 - 只有在艺术中规定情况时才可能签订一定期限的合同。 “俄罗斯联邦劳动法”第59条（例如，季节性工作，或在国外工作，或履行缺席员工的职责）。 如果您与您签订了定期合同，如果您离开合同，时间限制将有助于您在法庭上证明雇主违反了劳动立法。 此外，即使没有审判，定期雇佣合同也可以无限期地承认 - 根据劳动监察的结论，您有权申请。
雇主通常首先聘用雇员来签订民事法律合同。 这是为了简化解雇程序，如果员工没有通过试用期。 这样的报价是非法的，必须尽量避免。 如果您执行劳动功能，即 遵守内部劳动法规和管理层的系统控制，那么这是一种雇佣关系，而不是民法（在这种情况下，法院会无条件地支持你）。
职位描述必须附有职位描述。 有了它，你需要让你熟悉签名并发送一份副本。 通过签署指令，你承诺遵守它，否则你不能避免冲突的情况。 因此，您同时剥夺雇主有机会向您要求超出规定金额的任何工作，并在您拒绝的情况下对您采取纪律处分。 没有这样的指示，雇主只能因违反劳动纪律，贪污或泄露机密信息而惩罚你。
如果您需要任何文件来完成工作描述，雇主有义务提供这些文件。 例如，如果您是会计师，请让老板订阅专业报纸，建立法律基础等。
全部责任
一些雇主坚持与雇员签订全面责任合同，借口是为他们提供报告的价值，或者为他们分配某些财产（电话，电脑）。 这是非法的。 关于委托财产短缺的全部个人责任协议只能与18岁以上的人签订，如果价值转移给他进行存储，加工，销售（释放），生产过程中的运输或使用。 即使他的职位被列入俄罗斯联邦政府批准的名单（店主，收银员，卖家等）。 也就是说，不可能就责任达成协议，例如清洁工，看守员。 所以，如果您提供签署这样的文件，请检查您的文章是否已列出。 如果没有，请随时拒绝 - 惩罚你，因为这是不允许的。
雇主必须保存使用工作时间的记录。 没有它，就不可能对迟到或未经授权离开工作岗位的员工实施纪律处罚。 纪律处罚必须按照Art规定的方式施加。 LC RF的193个。 并且在你的纪律处分必须要求解释违规之前。 所以，如果你想被解雇，例如，一再不履行职责，并且没有对你施加任何处罚，也没有解释性说明 - 安全地去法院捍卫你的权利。
如果你失去了
只有劳工法规定的理由之一才可以解雇员工，除此之外别无其他。 不解释理由而解雇是非法的，因为劳动手册和命令必须得到证实，即TC的具体条款。 如果没有任何文章的说明，法院会立即在工作中恢复你。 如果你想因犯有罪行而被解雇，你必须在发布命令之前给予书面解释，并且按照解雇顺序，应该提及你的解释。 否则，法院有理由指控雇主违反解雇程序，并相应地恢复你的职位。 如果你真的在工作中做了一些可以作为你解雇的理由，你可以要求雇主给你机会随意辞职。 你可以现在或在几个月内 - 在你找到一个新的工作地点，并在自费度假的同时做到这一点。 通常，雇主满足这些要求。
如果雇主想要解雇你，但你没有犯任何罪，也没有解雇的理由，他可以坚持（通常是威胁）你自己写了一封辞职信。 在这种情况下，在法庭上，你可以争辩说你被迫写一份声明。 雇主通常不需要这种强制手段。 请记住：如果您决定自行辞职，然后改变主意，您有权在自提交之日起两周内的任何时间撤回您的申请。
收益成本
技术委员会规定，雇员有权全额及时支付工资，雇主有义务按照技术委员会规定的条款，内部劳动计划和雇佣合同的规定支付工资。 薪酬是工作报酬，补偿金（附加费和津贴，例如，在偏离规范的条件下工作）和激励性报酬（例如奖金）。
工资支付必须以卢布现金支付。 根据雇佣合同，可以采用其他不违反法律的形式付款。 但以非货币形式支付的份额不得超过月薪的20％。 不允许以优惠券形式支付工资，以债务形式支付收入。 雇主有义务书面通知每位员工工资的组成部分，金额和所有扣减的基数。 根据法律规定，工资应至少每两周支付一次，但实际上很多组织违反了这一规定。 如果周末或假期的工资日期有所减少，那么应在前夕付款，并且假期的支付时间不得晚于开始前的三天。 不幸的是，所有这些规则经常发生在纸上，但实际上人们几个月都没有拿到钱。 即使解决这个问题的主要方式 - 去法院 - 只有在薪水是“白色”而雇主有钱时才有用。 如果他宣布自己破产，那么没有法院会帮助解决这种冲突局面。
法律规定，如果雇主违反了工资条款，支付假期和解雇时的付款，雇主有义务每天延迟支付利息。 也就是说，如果出现延误，理想情况下，您可以向法院申请支付所付款项。 法院将作出决定并签发执行令。 然而，在实践中，总是充满着与雇主关系恶化的问题，在这个组织中工作会变得温和，不那么愉快。 也就是说，去法院解决问题只是为了那些不想在这个组织工作的员工。
依法，您可以暂停工作超过15天，以书面形式通知雇主，在整个期间中止工作，直至支付所扣款项为止，
但是，通过这一措施，与当局的关系也不会恶化。
如果您的任何工资从您的债务中扣除给雇主或其他正当理由，无论如何，给您的钱必须至少为应付工资的50％（除非在某些情况下，如果扣缴金额可以达到70％）。 离开时，您必须向您的雇主支付所有债务。
一般来说，请阅读劳动法并记住您的权利。 但是，请记住：在99％的案例中与雇主的冲突导致工作地点的变更。 但是，也许它并不那么可怕和不好，就像我们有时看起来那样。
如果你的厨房没有得到纠正
可以做什么？ 首先，决定你是否愿意花精力，神经和时间从根本上改变这种状况，或者更愿意换工作。 如果你仍想避免这种情况发生 - 工作中的冲突情况可以得到彻底解决。 使用这些提示。
•保持自信，尽量不要打动处于绝望境地的人。
•不要诉诸威胁和最后通：：“如果你不停止尖叫，我根本不会这么做！”
•想想什么可以让老板改变主意。 但是，避免直接的意见分歧。
•将针对你的攻击转变为对问题的攻击。 注意：“你不懂生产！” 你可以避开：“你认为我没有考虑到哪个方面的问题？”
•明确地为自己定义哪些问题值得为之奋斗，哪些问题 - 没有。 有时，让一个强壮的人放心的代价是非常大的。