我认为，如果没有，在许多工作集体中，有一位可靠的员工愿意以“小事情”的方式以各种可能的方式帮助同事：做一些事情，写一封信，在某处逃跑。 每个人都习惯了他的“服务”，没有人会考虑什么是最“无故障的”，他的感受以及为什么他会成为“失控的男孩”。
随着时间的推移，环境完全停止关注他的生活和问题。 如果出于某种原因，执行熟悉的指示变得不可能，拒绝被认为充其量只是借口，甚至可能是故意的侮辱，显示出不尊重。 事实上，原因可能很强烈，甚至不会想到同事。
“无忧”的老板欣赏。 但适度。 在假期他们受到鼓励，不时公开表扬。 他们履行职责的缺陷通常会被原谅，但他们在工作中被严格要求疏忽，“同时堆积”，而所有其他人都拒绝了。 几乎不可能为这些员工晋升职业阶梯。 在空缺的情况下不会考虑他们的候选人，因为无论如何，他们的职责通常都是“笔中”，他们没有足够的时间。 总的来说，有两种说法：“谁是幸运的，就此而去”和“从善的好处不看” - 这只是关于这种情况。 “幸运”，“无故障”，“好”，就是进取的同事和领导。
这是为什么发生？ 有抱负的员工通常很难拒绝有经验的“老前辈”。 还有谁“追随克林斯基”，多少年轻？ 随着时间的推移，“自然”状况是一种习惯。 然而，根源仍然不是这样，因为都很年轻，但是我们大多数人成功地应对了“发育疾病”。
这种情况下的主要原因是自尊心低下。 一个人害怕他们会认为他不好，或者偶尔记得他拒绝帮助别人。 低自尊的形成是在儿童时期制定的，当孩子被迫执行不可能的事情时，不断提醒自己能力的局限性，只赞美成就，更多时候是因为失败而被责备。 如果所有父母都“像这样爱他们的孩子”，并且不依赖于成功或失败而表扬，那么害怕在别人眼中“坏”的成年人会少一些。
自身力量的不安全性会导致不断需要批准他人，导致一个人同意履行任何要求，甚至损害自己的利益。 周围看到这个并积极使用，实际上 - 操纵这个可怜的人。
摆脱成年期错误教育的后果是困难的，但是必要的。 首先，有必要清楚地认识到，一个不知道如何对别人说“不”的人对自己的问题说“是”。
如果即使知道自己被操纵了，说“不”也不会简单地改变语言，您可以尝试使用被其他人广泛使用的“故障安全”技术。 换句话说，试着“在其领土上击败敌人”，甚至用自己的武器。
例如，某人经常“困惑”你，指的是他们自身健康的灾难状态。 在与这样一个“病态”的对话中，召回所有他们自己的教会，他们如何干涉生活和工作，获得治疗需要多少金钱和时间以及去接受综合医院是有益的。 按怜悯之心，就像他们对你采取行动一样。
为了回应唠叨命运的苦恼，“翻出”自己的灵魂，抱怨没有人理解你，你在父母的坚持下，在没有爱情的情况下结婚（或已婚），并且现在“完全不开心”而得到了专业。
当有人提醒你友善的责任时，要求对方在相同的基础上为自己做点事情，指的是可怕的工作量或家庭问题。 不要害怕对话者会被冒犯。 这次事件的转变将使操纵者感到惊讶和困惑。 使用这一时刻失败。
当然，在为自己的自由而斗争时，不能毫不含糊地驳回任何援助请求。 但是，在作出决定时，一定要问自己的问题，并尝试客观回答。 是否有足够的力量来满足要求？ 它真的有必要吗？ 有时间来帮忙吗？ 你有帮助的欲望吗？
还有更多。 失败并不意味着你不尊重某人。 只要你清醒地估计这些力量。 最终，合理的拒绝只会加强关系，而不会导致它们的破裂，因为它起初似乎是。 毕竟，只有那些尊重自己，尊重自己，时间和实力，不但重视别人意见，而且重视自己对自己的看法的人，才有真正的权威。 祝你好运。
Alexey Norkin
shkolazhizni.ru