你不会相信，但大多数女性在产假结束后仍有积极的“返回”工作经验。 他们有自己的孩子，他们最喜欢的工作，这很好。 但它确实需要规划 - 如果做好准备解决它们，大多数问题都可以克服。
主要问题是什么？
焦虑是阻止妇女加入工作的最基本原因，并利用她的潜力。 妇女不知道该期待什么，特别是如果这是他们的第一个孩子，并且因此是法令颁布后的第一个出口。 这项研究表明，在这样的“回归”之后，三分之一的女性与老板存在问题。 但通过掌握沟通和规划的基本秘密可以避免许多问题。 你有没有想过老板也会担心？ 突然之间，他以前从未裁定一名孕妇或一名年轻母亲？ 教他那个！ 但要像女人一样轻柔而不显眼地去做。 成为你所在领域的优秀专家。 在工作日计划你的每一个行动 - 因此找到失去的组织会更容易。 主要是冷静。 并且一定要和同事和老板沟通。 只是沟通，但不要聪明，生病，按可怜。 知道你的权利，但不要进入一个积极的说法：“我想尊重我的权利。” 与人交谈以确保在突然需要时获得支持。
许多女性认为如下：“我的公司非常大（小），我担心我不会得到必要的支持。” 但相信我，大小公司的产假都有好处。 在一个小型组织中，一切都非常“私人化”。 你知道你的老板真的很好，很容易理解这项工作。 你可能很容易谈论你的产假。 但是，一个大型组织在涉及产假的一切事情上都会有更大的“经验”。 所有的流程和结构都已经建立并且执行速度相当快。 在这样一个组织中联系老板和你当然更偏远，但在某些情况下，你只能手头上。
与同事沟通时遇到的问题 - 在这个敏感问题上是另一个“绊脚石”。 你必须明白：他们可能担心你离开后会大幅度增加工作量。 而且，相应地，随着你的回报会减少。 把自己放在自己的位置上。 不要判断，不要被冒犯。 尽量与同事联系，无论花费多少。 让他们知道你仍然是同一个人，仍然致力于你的工作。 这样做，他们可以依靠你。
许多女性认为她们受到非法对待。 相信在他们的情况下存在歧视。 但情况并非总是如此。 事实上，在产假之前和之后的一个女人都非常脆弱。 事实上，一些老板“用”这个来表明他们的力量，“受苦”，或者仅仅是因为他们的思想和内部文化的局限性。 如果可能的话，每个这样的案例都应该被特别对待。 记住：法律是站在你的一边，但你不需要“左右摆动你的权利”。 你仍然需要在这里工作。
以下是您在休产假前需要决定的一些更多提示：
- 灵活的工作时间表 与你的上级谈这件事。 也许你可以通过抚养孩子来履行自己的职责。 例如，一天几个小时。 甚至在家中。 毕竟，有些活动允许。 与你的老板讨论。 也许你可以找到一个适合你的选项。
- 获得正确的支持。 与老板交谈，确保你不会“过火”。 不要忘记同事。 祝贺你的个人假期，不要永远离开乐队。
- 定期与你的同事和上司联系。 即使从家里。 对公司的事务感兴趣，不要让“抛开你自己”。 只有您不担心工作，您才能充分关注您的孩子。
- 在你回来后2-4周安排与你的老板见面，检查事情进展情况。 确保一切都很好，继续沟通。