无论你做出什么样的宏伟总结，无论你拥有什么专业素质，除非你在面试中留下好印象，否则你可能无法获得理想的职位。
让我们来思考面试的准备程度。 1.如果建议的空缺真的让他感兴趣，他会尝试收集关于公司的尽可能多的信息：历史，专业化，地理位置以及专业化的产品或服务。 这不仅有助于更好地想象未来的工作场所，而且有助于回答这个问题：“你为什么想在我们公司工作？”。
2.录制采访时，他会尝试澄清那些可以通过电话找到的问题，以免浪费时间（他自己或他人的）：
- 澄清他是否正确理解雇主在这个职位空缺下的意思（官方职责是什么）; 如果您不符合任何要求（例如，比所需年龄小一岁），则指定。 也就是说，标准是否严格; 但请记住，仅仅因为人力资源经理不了解他们，您无法获得一些有趣问题的答案; 保存他们与直接主管面谈;
- 我应该携带哪些文件（护照，工作记录簿，印刷简历？）。
3.思考你可能会被问到的问题的答案; 他们可以是标准的或最意想不到的; 但你需要回答一切，并且胜任：
- 工作经验和技能;
- 为什么这个空缺对你感兴趣;
- 你为什么想在这家公司工作？
- 你的优点和缺点，性格特征;
- 为什么他们应该选择你;
- 你期待什么样的付款？
- 你为什么离开你以前的工作？
- 你如何想象你的工作职责？
- 准备开始工作时;
- 你在三年，五年，十年中看到你自己的人;
- 你的婚姻状况，是否有孩子，你关心的老人;
- 你准备好了短期和长期的商务旅行吗？
- 是否没有医学禁忌在期望的位置工作;
- 是否有慢性病;
- 你现在在读什么书，这是你最喜欢的电影;
- 你的兴趣爱好;
4.访谈 - 这不仅是评估候选人对特定职位的适用性的时间，而且也是申请人更多地了解拟议空缺的机会。 此外，该举措将表现出兴趣。 一个准备好面试的人会考虑他感兴趣的问题。
- 什么是工作职责;
- 什么是就业条件（合同，健康书，工作簿，带薪假和病假）;
- 职业成长的前景如何？
- 该公司的工作提供了什么“奖金”（旅行费用的支付，健身训练的支付等）。
主管面试官会亲自告诉所有这些细节，但你可以自己提问。
5.通过面试的人，实际上克服了获得理想位置的大部分方式，所以他提前想到了细节：
- 需要多少时间才能迟到，而不是太早到达;
- 相关表象：适度的生意和官方，但不过分严格（适合未来职位，适合与可能的老板见面）; 对于女人来说理想的将是：膝盖上方的经典裙子，鞋子，没有深切的简单剪裁外套或商务风格的衬衫;
6.谈谈面试时的行为。 在前夕你不仅需要准备，而且要有一个良好的休息和睡眠。 在约定的时间前几分钟（例如通过秘书）报告你的到来，一个好的未来员工应该知道与他对话的人的姓名和父亲名称（如果你在与其他员工通话时，例如与助理，面试官的姓名）。 面试前，您需要关闭手机。 仔细聆听问题，不要打断。 不要盘腿坐或手臂（一种被忽视的注意状态）。 清楚地回答，不要大声而不安静; 不要拖延答案，但不要太简短。 如果我们谈谈谈话的基调，那么面试官应该问问题，求职者将不得不适应他。 例如，如果面试的气氛很简单，而且幽默是适当的，你可以插入一个笑话（但你需要小心，不要超越棍子），但如果谈话的口气纯粹是商业和严肃的话，那么你需要坚持下去。
Alika Demin ，尤其是该网站