社会（社会）冲突的一般概念
在谈到社会矛盾的主题和解决方法之前，有必要清楚地理解和理解社会冲突这样的概念。 因此，公共冲突通常是由于意见分歧，试图取代领导者或意见分歧而产生的冲突，以及源自某些社会团体（工作组，学术团体在教育机构等）的观点。 这样，人与人之间的社会联系就明显体现出来了。
有关摆脱冲突的方法和决定
作为一项规则，冲突本身及其解决方案是解决冲突期间对手行为本身的基础。
据专家介绍，社会冲突包括五大战略：对抗，妥协，避免问题，适应问题，合作。 让我们更具体地了解这些立场中的每一个，从而解决社会冲突。
所以，竞争。 这是基于给自己的对手一个非常可以接受的决定。 这种竞争可以多次证明是合理的。 首先，当这个决定具有坚实的设计时，其次，它为冲突的所有参与者或整个组织带来了有益的结果，而不是针对特定的人或微小组;第三，它必须是重要的，并且不需要太多时间为自己的在生活中执行。 这种方法在基本和极端情况下或在明显缺乏时间的情况下有效。 但值得注意的是，竞争会产生消极后果。 例如，如果根据这个计划一切都没有解决，你可以期待周围人的谴责。
找到一个 妥协 。 这一战略包括在部分壁垒的帮助下结束冲突的方法。 参与公共冲突的参与者拒绝了之前提出的部分要求，并表示明确愿意接受来自另一方的所有要求。 如果冲突双方都意识到他们拥有平等的权利和机会，双方都有利益，对临时决定感到满意，并且被剥夺了失去一切的威胁，那么妥协就被认为是有效的。
避免问题或解决问题是避免巨大损失的公共分歧的一种方式。 这种方法与冲突期间的类似战略地位明显不同。 通常情况下，对手采取这种方法后，他的所有尝试改变任何事情都失败了，通过积极的策略实施后。 在这里，最有可能的是，我们不是在讨论寻找解决方案，而是在于社会冲突本身的灭绝。 或者这种行为可能是对相当漫长的冲突或不愿意引导它的建设性反应。
适应或让步。 这些方法强迫或自愿拒绝参与斗争（冲突）。 大多数情况下，当冲突参与者认识到他们不对，保持良好关系的愿望，问题的严重性，预见的消极后果，没有其他结果的机会以及第三方的压力时，冲突参与者会得到这样的结果。
合作 。 它被认为是解决社会冲突最有效的策略之一。 合作包括通过两个相互冲突的各方之间的谈判，吸引反对者采取建设性的方式解决问题。 在这种情况下，另一方不被视为对手，而是作为盟友。 在这种情况下，如果双方都感觉到强大的互惠，忽视权力倾向，并且提到相互的解决方案是非常重要的。
有助于解决社会冲突的任何这些方式的选择直接取决于因素。 通常，它们可以表明一方的特殊性，冲突造成的损害程度，资源的可用性，可能的后果，问题的重要性以及动荡的长短。
最可能的方式是采取妥协方式，因为双方的让步允许实现不对称（一方让步让步较少，另一方更多）或对称（双方当事人平等让步）。
值得一提的是，所有策略的结合首先是为了消除社会冲突背后的所有矛盾。
后记
众所周知，出现社会冲突的主要原因往往是我们自己，或者更确切地说，由于误解，误解，分歧和判断上的差异，从队中开始“特意煮粥”的特定个人。 与其试图走出家门，找到摆脱当前局势的方式，更多的人被卷入冲突以证明其正确性，即使没有特别深入研究这种情况。 但事实上，有必要学习倾听各方的意见，不要成为领导者之一。
俗话说：“伙计们，我们一起生活吧！”