表面连接？
我们每个人都熟悉与那些同情我们并且我们同情的人沟通的愿望。 这就是我们所关心的所有灵长类动物创建紧密而有意义的关系的需求，即所谓的“联系”（联系）。 我们需要那些认可我们的特点，知识和技能，成就和优点的人。 所以友谊源于我们工作的地方是很自然的。 但认为这种友谊是真实的吗？ 是否有任何相互的感情，温暖，诚意，属灵的亲密关系 - 与我们之间的友谊有关的一切？
有时候我们都和整个部门一起吃午饭，晚上打电话给某人，但我不会打电话给我的同事一个好朋友。 我们彼此分享很多东西，但我们也对很多事情保持沉默。 这是否意味着我们在日常专业交流中出现的人际关系总是有些肤浅，因为它们受到个人职业愿望，公司竞争或沟通规则的影响？ 不，这并非总是如此。 “朋友”和“朋友”之间有一个明确的界限：当我们过于密切地关注他人的个人生活时，我们会感觉到这一点。 由于我们的性格和教养，我们中的一些人发现与人更亲近更容易。 当孩子被专心对待时，他的愿望，个人空间，感情受到尊重，然后变得越来越老，他将毫不畏惧友谊，交往深厚的友谊，这不仅需要忠诚互助，还要有内在的亲和力，坦诚，信任。 他不会害怕变得脆弱。
困难汇集在一起......
当然，工作不是一个利益俱乐部，信任关系经常与公司的行为规则发生冲突。 在这种情况下，我们被迫在个人和专业之间保持平衡，但是我们经常要牺牲一些东西。 在我的环境中，主要原则或许是“不要有敌人”，36岁的Valery承认，这是一家商业银行的交易员。 当有人同情我时，我问自己：他为什么这样做？ 重要的是我不要建立友好关系，而是要继续工作。 同事之间的关系取决于个性和情境的组合。 在竞争斗争中获得的职业晋升和工作中的友谊是不相容的。 毕竟，所有的行动和他们的行为都是这样的人下属的主要目标。 但通常那些瞄准职业生涯的人，达到顶峰，发现他们有多孤独。 在他们旁边，没有人可以成为你自己。 反之亦然，如果同事们有共同的目标，那么不可避免地会出现私人关系，其中许多会成为友谊。 个人竞争妨碍了友谊，而完成共同任务，如克服共同困难，恰恰相反，对它有所贡献。 现在我和我的知己朋友在一家私人公司见面，在那里老板以各种方式压制任何联系，除了商业。 我们的友谊不是因为，而是因为环境。 事实证明它确实很强大，“33岁的销售经理安东说。 凝聚力和友谊关系的程度越高，社会等级组织越强硬。 在这种情况下的友谊成为一种生存方式。 这适用于小公司和整个州。 所以，在苏联，政府向人民施加压力并不断干涉关系的事情上，它控制了他们，许多人都是非常亲密的朋友。 如果你改变你的状态或工作，我们中的一些人会中断关系，你昨天没有怀疑。 通常情况下，这是因为我们以友谊为友谊，而这并不取决于我们的地位，财务状况或任何暂时的不良或好心情。 它不受距离和年限的影响，会议的频率和（而非）计划的巧合。 但是，你能保护自己免于失望吗？ 也许，是的。 如果我们理解工作中友谊的界限，它会帮助我们在它发展的时候去欣赏它，如果它实际上并不那么强大，那么不要太失望。