“哦，很快就会在晴朗的天空中发出一声雷霆......” - 你看，看着一位老板像一阵可怕的龙卷风一样冲过你身边，一会儿迅速下去：“来我的办公室!!!”。 但有时候，最强烈愤怒的迹象并不那么明显......即使是小时候，我们也是为惩罚而不是教导而骂的。 正是出于这个原因，厨师的眉毛给我们的灵魂带来了恐惧和困惑。 让我们在视觉情境中讨论这一切。
愤怒海燕
情况一：“所以爱情传递......”
有些时候，下属会与他的老板“活在”灵魂深处：他们可以绝对地谈论一杯咖啡背后的所有主题（甚至是与工作计划无关的个人计划），共同体验创意的兴衰。 总而言之，要互相帮助，找到所有困难情况下的渠道。 但是，一旦一切都会发生尖锐的结局......老板开始离开，在“下属”和“老板”之间划清界限，在谈话时刻保持更加干燥和关键。 这是否表明你将被解雇？
心理学家的评论
这个问题最常见于创造性个人的特征：这些人的特点是对工作场所中统治的心理气氛的情绪和敏感度增加。 由此看来，相互“爱情”的欣喜可以被完全绝望的“绝望情感”所取代。 让我们试图更详细地阐明这种情况。 首先，他们去做生意，不是做朋友，也不是“坠入爱河”！ 其次，民主不是和解的同义词。 看到你对当局的友好态度，你的同事们会希望得到同样的结果。 然后再见纪律，从属。 这就是为什么头部，并试图返回（atonchnee把你）到位。
我该怎么做？ 当然，继续努力吧！ 不要与老板进行非正式关系的微妙问题。 而且对于未来，应该考虑到与老板的这种非常友好的关系。
情况2：“Ato她，atu！”
当你在“走出街道”工作时，我们中的许多人都熟悉这种情况，意外地了解比赛开启了一个新的空缺。 深信你在适合性和能力方面的高度领导力，你会经历所有的“地狱圈”，被称为访谈。 但是你的直接上司不满和警惕地遇见了你。 而你现在注定要在工作场所做日常工作，而你所做的一切都会立即受到批评，并会遇到一个酸性矿山。 是的，对于他所赞扬的想法，唉，不是你，Avashi同事！ 这种态度的原因是什么？ 而最重要的是，情况如何得到纠正？
心理学家的评论
当然，你不能等待谈论纯度：对于这样的老板来说，“沉默”游戏是一种不满意的员工的“生存”策略。 顺便说一句，谁可以成为优秀的专家，所以他的正式解雇是不允许的。 你在这种情况下没有取悦老板很难预测。 也许你刚刚侵占了为别人准备的巢穴？
我该怎么做？ 你不可能在这里建立你的职业生涯。 平行寻找“备用机场”是最好的选择。 当然，可以对敌人进行游击战，但其结果通常是不可预测的。 如果你对你的薪水感到满意，尽管老板的喉咙不好，你还是继续工作吧。 为了节省更多的时间，请尽量提供所有建议：当你意识到这一点时，就会到来的一天，而上级领导层肯定会支持你。
情况3：“路边测试”
有些情况下，老板对你的态度很简单：你接受了所有重要的项目等等。 但是，突然间，你的老板开始严格控制：每当你指定什么时候以及什么时候你要做什么时，找出你有五分钟的原因和去哪里。 例如，更多的时候，它会为眼睛做出这样的动作。 这种尖锐的拒绝信任的实质是什么？
心理学家的评论
你可能自己知道老板的行为改变的原因是什么，关于你的人：你只是被信任。 为什么发生这种情况？ 如果你的良知是清楚的，那么要注意同事。 也许他们中的一个想要取代你的位置？ 或者你的位置只是一种嫉妒的感觉？ 在这里也可以举行听证会，例如，您可以在竞争对手之一额外赚取收入。
我该怎么做？ 试图证明或重新发表是不够的。 最好的策略是假装你没有注意到任何东西。强大的控制压力？ 毫不客气地对待所有的事情。 正如生活经验所表明的那样，确保您的诚实，所有令人担忧的症状将自行消失。
情况4：“辫子站立的死者。 沉默......“
在办公室里，减少量有很大的变化，但是你总是能够妥善处理你的工作，并及时提交给办公桌。 但是这位酋长经常避免与你会面，并在走廊的会议中，通过他的牙齿问候，并试图快速滑过去。
心理学家的评论
这不是关于你的个人成绩，而是关于团队合作，而你呢，从老板的反应来看，这是这次飞行的候选人之一。 因此，你仍然需要转向个人形式的斗争。
我该怎么做？ 你有很好的表现吗？ 现在是时候大声说出来。 支持与文件的对话，确认你对组织的价值，并且领先，有时它甚至会促进职业成长！
“5月初的雷暴”
酋长的愤怒总是不好？ 毕竟，在风暴过后，一切都会变得更好：声明和主张澄清了气氛。 这里有一点你需要遵循某些规则，以帮助你在暴风雨后看到太阳：
完全否认真相 。 正因为如此，你表现出你的骄傲，并在老板无法控制的员工眼中。
与烈士般的表情坐在一起 。 这位负责人可以决定你不打算通过维比奇来平息这种情况。 表明有兴趣纠正这种情况。
落在球场的腿上 。 不要经常道歉。 最好尝试解释你需要考虑的事情。 顺便说一句，如果你发现老板在某种程度上是错误的，以成人的方式并礼貌地告诉他。
转换为其他人 。 这不仅丑陋，而且不负责任。 另外，整个团队都会尊重你。
和最后一个。 我们习惯于总是谨慎地通过chekabinet老板，但外国管理人员认为批评总是合适的。 正是她能够激励一个人获得新的成就。 “他们责骂我，这意味着我能够做到最好！”他们断言。 它仍然值得我们和尝试采取他们的态度，首席的愤怒？