在这篇文章中，你会找到主要问题的答案，并学习如果老板发现错误如何行事。
那么，为什么？ 要确定如何处理老板，你需要找出它指的是什么类型。 事实上，挑剔的老板可能会有所不同。 例如，有一类坦率的暴君。 这样的人很唠叨，好像他是一个喜欢感受耐心的喜怒无常的孩子。 这样的老板永远不会停止自己。 事实是，他以他自己的方式是一个真正喜欢折磨下属的虐待狂。 因此，不应该希望他会阻止自己。 当你生气或心烦时，这样的人会因自己的快乐而发现错误并高兴。
也有两位领导者首先不断告诉你你是一个怎样的优秀员工，鼓励和微笑。 然后，当你根本没有期望的时候，他们开始责怪你，因为你没有允许你犯错，或者把你加入工作。
请记住，如果老板不知道如何表现得当，那么原因是他自己的问题和复杂性。 这样的人喜欢不断地监视一切，追随一切，无缘无故地大喊大叫。 记住，即使对这样的人给予一个有价值的回击，你也不能总是立即引导老板感受。 事实上，当老板成为不具备必要专业素质的人时，这是非常糟糕的。 在这种情况下，整个集体遭受损失。 这种领导的下属经常发生滥用酒精的情况。 只是人的神经无法忍受老板的这种态度和行为。
但是，无论如何，与这样的人，你可以打架并教导他们行为正确。 所以，在你决定你属于哪种类型的老板之后，在心里准备好改变与他的关系。 请记住，无论你的老板是谁，都不应该责怪发生了什么事。 每一次长期的冲突都会引发双方。 而且，目前，你是这些派对之一。 所以试着去理解老板为什么这么偏向你，和其他同事谈谈。 也许他们中的一个知道对你的引导狂女的正确方法。 当然，我们不是在谈论奉承和“prihlebatelstvo”。 这样的选择最好不要考虑。 但是，也许有人知道老板的特点，可以用来改变他的态度。
您还需要正确纠正您的行为，以便老板明白您已准备好并希望与他合作。 冲突情况不适合你，你会努力修复它。 试着与老板谈谈如何让你的团队合作最有效。 用友好的语气和他说话。 特别是在你之前，你经常生气并发誓。 老板会对你的情绪和态度发生如此剧烈的变化感到惊讶。 而且，如你所知，惊讶的人很少会生气。
另外，为了不发生，总是要冷静冷静。 如果你和老板争论，不要说：“我受到你的行为的影响。” 最好说：“你在错误的时刻给了任务，你应该责怪。” 因此，老板会明白你正在捍卫，不会放弃他们的职位。 因此，他自己将不得不开始思考如何改变现状并修复一切。 因此，冲突将从两方面解决。 这正是你需要的。
如果没有主管的帮助你无法解决工作项目，请与他联系。 但是，你必须这样做，以便他明白：你来到一个绝对陌生的人，你不在乎他对你的想法。 简单地说，在这种情况下，他确实是最专业的顾问。
你永远不应该像幼儿园一样行事，试图喊出老板或者在口头冲突中击败他。 通过这个，你只能证明你的非专业性和无法摆脱冲突，因为它应该是一个成年人。 不要尖叫，最好冷静下来，开始正常谈话。 如果老板看到你的冷静，他就会沉默下来，因为对一个人喊叫简直是愚蠢的。
永远不要在沉默中体验老板的责备。 我们每个人都有工作的朋友，或者至少有好朋友。 在这里，他们可以安全地谈论你在老板不喜欢的事情，告诉你他再次告诉你什么，并且你现在受到压迫。 但最好不要在家讨论工作问题。 事实是，家庭永远不会将你理解为员工，因为他们没有亲眼看到一切，也没有完全理解这个问题。 因此，最好在工作中留下工作问题和问题。
有时候，在极端情况下，你可以向高层领导寻求帮助。 但在这种情况下，你需要确保你不会加剧你的情况，你不会被视为八卦。 因此，在这种情况下，在作出决定之前，您需要非常小心并思考七次。
但是，如果你不能设法消除冲突，并且感觉你的工作能力下降，那么你可以考虑转移到另一个部门或改变你的工作地点。 当然，这是最后的选择，但有时最好同意它，以免彻底打破你的想法，而不是破坏你的神经。