你的王牌是知识。
如果你仔细阅读几十个招聘广告，你会发现大多数管理者梦想在他们公司看到准确，负责任和高管的员工。 然而，这并不意味着成功的职业等待着那些具有上述品质的下属。 事实上，首席执行官的辞职和立即履行是办公室的“浮游生物”。
依靠职业成长只能是一个不怕展现自己个性的人，对某些现象进行专家评估并为解决某些任务提供选择建议。 此外，寻求职业生涯的人必须具备以下素质。
活动是区分其他员工的重要条件。 提供新鲜的想法，开发项目，建立与商业伙伴的联系 - 所有这些步骤都是鹅卵石扔到秤上，这是首席执行官在决定新任命时所看到的。
2.如果一个专业想成功，他的知识不应该保持在大学毕业时的水平。 有必要改进外语，掌握新的计算机程序，掌握相关专业。
H.正如世界上最成功人士的经验所表明的，为了成就事业，没有必要成为一个天才，多元乐手，博学者。 只要不害怕解决不寻常的任务就足够了。 事实证明，恐惧是通往成功之路的主要障碍。 通过这种方式，您可以了解如何从顶层获得经理。
4通过职业阶梯晋级晋级需要一场全押。 你需要为领导层不接受你的新项目或批评这一倡议做好准备。 但是，正如他们所说，谁不冒险，他不喝香槟！
在鼻子前面做老板
对当局的积极评估是一种机车，在职业阶梯上推动勤奋的员工。 但请记住，一个真正的野心家不会让自己受宠若惊，或不熟悉老板。 这足以表明你尊重老板并承认他的权威。
1.不要寻找理由尽可能经常碰到老板。 他可以决定自己无法做出决定，并得出适当的结论。
2.避免与同事讨论老板，不要对自己的个人生活，习惯或古怪态度表现出自己的态度。
H.不要把老板的命令当作军事命令。 表达你的意见，澄清细节，讨论可接受的任务时间。 这将有助于您从质量上做更多领导者所要求的。
请善待，但切断任何试图与你调情的企图。 永远不要让你的利益受到侵害。
与所有人保持良好关系的愿望不允许我们拒绝同事为他们做点什么。 学会拒绝那些看起来过度的请求，并阻止你的工作。 拒绝应该清楚，清楚和快速。 我必须坚定地自信地说：“我很抱歉，但我做不到。” 冷静而平静地说出来。 相信我，你会被听到。
目标和手段
了解你的职业发展的高度是很重要的：你梦想成为首席执行官，还是想成为人力资源部门的负责人？ 在开始的道路上，也有必要确定你在任何情况下都不愿意牺牲的事业。 感谢这一点，您将清楚地了解您正在努力的目标以及哪些建议对您而言不可接受。 还有一些野心家的提示。
通常情况下，由于抽象性，他们渴望占据高位并赚取很多收入。 打破职业阶梯爬升到不同的阶段，然后你的梦想将接近现实。
2.设置您计划完成每个阶段的大致时间范围。
3.在每个星期结束时总结一下，以便标记你为达到目标所做的工作。
4.如果有什么不能解决的话，不要因为缺乏时间或诋毁反叛者而引起失败。 首先，找出你自己的理由：这是你错误的时间或未能与某人建立联系。
一起高兴地走路
不要忘记，在你身边工作的人不仅是同事，还有竞争对手。 同时，在争夺阳光下的地方，最好选择诚实的方法。 如何平衡这条细线？
1.尽可能地帮助同事，只要他们向你提出要求。 然后，您可以始终依靠他们的支持：例如，在工作期间，他们不会让您违背任务的条款。
2.不要急于分享计划和项目。 特别快速的同事可以为他们自己提供。
3.避免官方小说。 在关系中断的情况下，有些同事会支持你，而有些人会站在一位前合伙人的身边。 这个内部电视剧的回声将困扰你好几年。