然而，如何在工作中表现得到尊重？ 让我们制定一些简单的规则，以便您在工作场所使用它们。 在工作中，和在学校一样，你需要为自己赢得尊重，但同时也不要从集体中脱颖而出，以至于会刺激和激怒别人。
最重要的是，当有人因智慧和博学而出名时，人们并不喜欢它。 在这种情况下，在他们看来，这个人试图比其他人好得多，会得到老板的青睐，羞辱他们。 因此，即使你知道很多，也不要时时提出自己的想法。 没有人说它不应该被允许进入此事。 执行一些项目和任务，你可以安全地包括你的知识到最大。 因此，您将获得领导者的尊重，能够执行复杂的任务。 但是，在那种情况下，我们如何确保员工因这些品质而受到尊重，而不是被恨和嫉妒。 答案很简单 - 总是尽力帮助你。 不要总是说老板再次称赞你，或者你再次获得奖金，因为你非常聪明。 更好的是，尽量帮助那些发现很难做某事的人。 当然，你绝对不应该这样做，否则就会损害别人的工作，或者接受别人的工作。 但是，如果你被要求提供建议，或者你自己看到一个人需要它，不要拒绝他。
帮助，尽你所能。 这样的人被爱和尊重。 员工明白，尽管他与导演有良好的信誉，但同时也总是试图让其他人取得成就。 他们会佩服你的思想，而不是默默嫉妒，这是一天，诅咒他们从黎明到黄昏营养的不可解决的任务。
但是，如果在工作中你仍然没有受到尊重，那么想想为什么每件事都以这种方式发生。 不满可能出于客观和非客观原因。 你需要根据情况和影响它的因素来行动。 例如，一个在工作的人不会因为诚实而受到尊重。 在一些公司里，员工不断地闲聊，彼此坐在一起，如果有人出现不喜欢的人，他们会试图将他拖到旁边或腐烂。 当然，这种行为在青少年和中小学生中更为典型，但不幸的是，许多人从不长大。 他们继续表现和行动，好像他们仍然在童年时一样。 在这样一个团队中，事实上，只有在你做出调整和表现的同时，才能获得尊重。 如果它与你的原则相矛盾，那么在这样一个集体中生存将非常困难。 因此，您需要尝试找到那些仍然分享您的观点的人，或者只是改变工作地点。 否则，你会时常觉得自己像一个被抛弃的人，害怕某种肮脏的诡计，并最终导致心理和身体健康问题。 因此，必须始终记住，并非每个团队都需要得到尊重。 有些人的尊重等于蔑视他人。 因此，确定他们的观点是否正确以及是否值得为他们的利益牺牲是正确的。
但是，也许是这样，你有充分的理由在工作中不受尊重。 当然，他们可以非常多样化。 例如，一个人疏忽地对待他们的责任并带来团队。 因此，他们不断责备他并生气。 如果你知道什么是真正的，经常犯错误，尽量不要让自己感到紧张，那么他们的愤怒绝对是正义的。 而你，为了获得他们的尊重，你只需要学习如何定性地做你的工作。 当然，我们每个人都不想做任何事情，并且同时获得很高的薪水。 相信我，你负责任的同事至少像你一样经常访问这些想法。 简单地说，他们明白这在今生是不会发生的，因此他们会尽一切努力来实现某些目标。 而你反过来在这方面干扰他们，不履行他们的直接职责。 因此，尽量开始负责任地对待你所做的一切，然后，对你的态度必须改变。
尽管如此，这些球队非常不喜欢，也不尊重那些喜欢闲聊，讨论其他人并告诉老板关于某人被打孔的人。 你永远不应该这样做，否则，建立一个团队反对自己是一个很大的风险。 当然，有些女人绝对没有恶意的意图聊天，但后果非常糟糕。 因此，如果你听说过某件事或学到了什么，请尽量保留自己，不要与整个团队讨论。
在一个正常，健康的团队中，他们总是受到那些能够负责任地开展工作的人的尊重，如果有必要的话，帮助他人，尊重他人，不以任何方式欢迎他们的老板。 另外，为了在工作中获得尊重，你需要成为一个善良而公开的人。 让人们看到你不希望对任何人有任何伤害，你很乐意与周围的人进行合作和沟通。 尽量少抱怨生活，简单一点，不要试图向大家证明自己更好。 然后，团队会尊重你的勤奋，理解和乐观。