兼职工作：你需要知道的

并不是所有人都对从早到晚在一个地方工作感到满意。 有人想要获得更多的钱，而有人只是想要更自由，而不是被连接到办公室的桌面上。 如何为自己选择一个可以接受的选项？

这一切都取决于你的能力和愿望。 你可以得到体面的钱，但你必须像松鼠一样旋转。 如果您准备好减少食欲，请选择兼职工作。 有几种选择：在民事法律合同或主要地方同时工作，但在兼职或合同规定的特殊条件下兼职或一周工作。 在所有三种情况下都有优点和缺点。 半衰期
同时工作适合那些在这个地方工作的人每天不超过四个小时，并且他有另一个工作或学习的地方。 这个选择适合那些舒适的人，这样劳动就在一个公司里，而他在另一个公司里挣的钱。

根据俄罗斯联邦“劳动法”第282条的规定，兼职工作是根据未在主要工作中使用的就业合同定期执行工作。 用人事官员的语言称为外部兼容性。 这样的条件对于想要赚钱的学生来说是理想的，并且对于同时在几个组织中同时工作以赚取面包和黄油的教师是很好的帮助。

一般来说，为了处理外部条件，你不需要获得任何许可。 一些公务员和企业负责人例外。 如果你不对待他们，那么雇主应该简单地扣留你的所得税（今天它的税率是13％），而不是对你的其他收入来源感兴趣。

注册兼职员工的程序几乎与往常一样。 您必须与您签订雇佣合同。 如果您从事与食品或有害生产有关的工作，您需要护照，教育文凭以及健康证明。 有必要通知您的养老保险号码，因为该组织然后将资金扣除到养老基金。 如果您没有养老金证书，雇主将被要求填写。

没有必要出示工作簿，但是如果您想记录合并作品，则必须执行此操作。

薪酬根据您的工作时间或合同中指定的其他条款计算。

如果你兼职工作，你必须获得每年带薪休假（通常标准为28天），以支付病假，并且你也可以出差。 唯一的限制是你在工作中逗留的时间长度：每天不能超过4小时或每周不超过16小时。 如果你想更多地工作，那么这个选项不适合你。

兼职工作
兼职工作并不容易。 你必须能够快速切换，特别是如果你有基本的工作。 没有人对你今天参加五十名学生的考试感兴趣，现在你还需要在电脑上工作四个小时。 无论情绪，健康和个人情况如何，从入住办公室的第一分钟开始，加入这个过程，尽一切努力，永不迟到。 否则，你的同事和老板会认为你是一个已经来过半天的人，而这次行不通，没有时间。 迟早会有一个问题，一个兼职公司的专家不喜欢这家公司，最好带一个人做全职工作。 你将不得不寻找一个新的地方，或拒绝一起工作，并试图说服领导，以最快的速度，你将能够充分发挥你的潜力。 最有可能的是，雇主同意：他宁愿与已知的受过训练的员工打交道，也不愿浪费时间和精力寻找和适应新人。

兼职工作通常是坚实的大公司的入场券，希望确保员工的可靠性和资质。 管理层可以邀请候选人兼职从事特定工作或实施独立项目。 在这段时间里，人们看着这个人，评估他的潜力，只有在这之后，才能让他接受这个或那个位置。

如果你对事件发展感兴趣，那么在这种情况下，你必须清楚地理解你想要达到的目标，你想占据什么位置。 而且已经处于合作的中间阶段，对前景的兼职利益。 你的任务是成为“你自己的”，证明你知道并了解很多，你是为这项工作而创造的，并且准备好将自己的优点，能力和才能付诸实践。

工作周期缩短
最奇特的，很少遇到的选择是缩短工作周。 事实是，这对雇主来说是一种非常无利可图的合作方式。 他必须为每个人提供福利和社会保障，而且每个人每天工作八小时，而且从他那里得到的收入较少。 这些公司非常不情愿地同意这一选择，并且只能与他们愿意以任何条件获得的非常有价值的员工签订这样的合同。 如果你属于这种情况，那么认为你是幸运的！

制定民事法律合同
如果你想每周工作超过16个小时，你就适合在民事法律合同下工作。 大多数情况下都有提供服务和合同协议的合同。

提交服务合同假定您定期或一次执行一些工作，以便利的方式进行，而不一定在组织的领土上进行。 通常翻译人员，服务部门的员工，例如快递员，都是这样工作的。

如果您被分配了特定的有限数量的工作，合同合同就是。 通常，这些是单一或项目任务。

在与您签订民事法律合同时，组织必须与您保持所得税并扣除养老基金。

雇主签订这种合同是有利的，因为他免除了某些社会缴款的负担，也没有义务让员工休假并支付病假。

只有当您完成了分配给您的所有工作并且完全安排给雇主后才付款。 这反映在工程验收证书上。 没有这样的文件，服务的支付是不可能的。

根据这种合同进行的工作可以包括在工作簿中适当条目的服务期限内。

合同制度通常适合双方。 雇主没有头痛，而且有更多的保证，因为他只在事实之后付钱。 承包商也很好：他工作方便，在雇主只负责结果之前。 尽管社会保障有所下降，但很多人非常欣赏这个机会。 早晨睡觉，不要着急喝咖啡，做家务或在电脑上工作，在学校接孩子，喂他，然后去办公室。 而且你在下午工作的事实不会引起任何人的责难。 这不是童话吗？

唯一不喜欢这种合作形式的是劳动监察局。 该组织为了判定雇主未缴纳社会税，还打算将民法合同分类为劳动合同。 在这里，双方都有意制定条约，这样任何人都不能错过文本。 通常这对他们有好处。