民意调查显示，我们大多数人都喜欢和男人一起工作。 他们不编织阴谋，他们很少闲聊，也不会在情绪的影响下解决工作问题。 但要赢得男队的青睐，我们必须尝试。 一个男人总是会表现得与女人不一样，并且要求他自己的一种特别的方式，无论他是谁 - 你的同事，下属或老板。 如何在男性团队中扮演女性角色？ 好吧，这并不像看起来那么简单......乍看起来，与男性合作似乎更容易：与他们谈判更容易，他们通常可以信赖，而且他们不可能打破我们的不良情绪。 至少这是男人们自己的想法。 另一方面，为了赢得男性同事的尊重，我们自己将不得不改变习惯性的“女性”行为，并按照新的规则行事......
在相同的条件下
如果你和你的同事在公司中占有相同的职位，那么，无论你喜欢与否，你都必须相互竞争。 不要指望一个人会给你一个开始，并会宽容。 相反，在一位女同事中，他宁愿找出缺点，而不去注意美德。 不要被这样的员工冒犯，并将他的行为视为基于性别的歧视。 最好为自己感到自豪：如果一个人批评你，那么他就认为你是一个有价值的竞争者，他的炫耀性蔑视只是一种自我防卫的方法。 但为了让同事尊重你作为专家并听取你的意见，你必须向他证明你应得的。 为此，你需要不断提高你的专业水平，能力和一般博学。 同意，在一个人的身上有一个强有力的竞争对手是很好的。 事实上，这是专业成长的真实而快速的途径。
另外，职业专家建议坚持男性团体采用的潜规则。 不要公开地指出这个人对他的错误和失误，特别是其他员工的存在 - 这不可能实现对自己的尊重。 如果您注意到文件填写不正确或者计划制定不成功，请等到您与同事留在一起，并礼貌地建议更正：“我有一个有趣的想法。 我认为我们应该在下个月提出项目的最后期限，以便承包商有时间完成订单。 你认为这是合理的吗？“
还要记住，如果你不确定你的玩笑是否能被正确解释，你就不应该开玩笑。 尽量减少个人话题的沟通：你不需要向一个人抱怨疲劳和困难的任务，从儿童的长篇故事开始，或对他的家庭生活感兴趣，直到他自己触及这个话题为止，从一个女人在一个男人的团队中的表现取决于你的想法。
如果老板是男人
当然，老板们是不同的。 但是，在某些方面，所有的男性老板都是相似的。 该男子专注于结果，不喜欢详细说明。 因此，您必须立即清楚地理解任务，并且能够按时无误地执行任务。 许多其他问题，比如“我无法通过CFO查找我需要的数据。 该怎么办？“，很可能只会让你的老板烦恼。 因此，尽量自己解决所有的问题，不要在没有紧急情况的情况下联系老板。
其次，应该考虑领导者的个人习惯，沟通方式和工作作风。 例如，如果老板赞赏简洁，召集你自己并要求你讲述本周工作的结果，那么你的任务是简要列出最重要的成就。
还有一个更重要的细节。 也许你已经习惯了新思想的发起者应该是男人的想法。 那么，在我的私人生活中，这并不坏。 但是，在商业中，女人需要活动。 所以不要害怕提出新的建议和表达你的想法。 此外，现代管理人员越来越重视员工对公司的忠诚度。 尝试从执行者角度考虑每个任务，他们执行严格定义的功能，但是作为其公司全球任务的一部分。 如果你“理解背景”并准备好执行不属于你职责的工作，你的努力迟早会被欣赏。 最后，你不会与热情的厌女症患者一起工作，而是与他们领域的专业人士一起工作。 不是吗？
赢得下属
也许最困难的任务是值得男性下属的认可。 学会控制情绪并进行逻辑思考。 没有这个，就不可能管理男队。 记住，从他的经理那里，一个人会要求明确的任务，有效的计划和及时解决当前的问题。 例如，如果他由于错误地计划条件而无法执行工作，那么他不会因时间不足而生气，不会为自己而生气，而是为了你。
因此，规则：将任务放在下属之前，尽可能具体地制定，最好是书面形式，并提前指定员工需要执行哪些信息。 另外，尽量不要给男性下属一个机会，使你具备“典型的女性化”特质 - 偏见，变化性和反复无常。 要提前做到这一点，请考虑您将评估员工工作的标准，并且不要放弃自己的规则。 不要让自己屈服于情绪 - 男性同事不会原谅你，最重要的是，他们几乎不会忘记你的错误。 女老板被认为是歇斯底里和任性的。 不是太讨人喜欢的评论，不是吗？ 现在是消除这些刻板印象的时候了。 顺便说一下，根据统计数据，女性能够更好地应对复杂项目的规划，并善于分配责任。 所以，不要害怕，相信自己，要有礼貌，小心，你会成功的。 男人 - 和同事，老板和下属 - 欣赏真正的专业人士，不分性别！
明星专家
艾伯特POPKOV，互联网门户的创造者“同学。 en»
作为一项规则，性别不影响职业化。 如果一个人是他的企业专家，了解他需要什么以及他能够提供什么，无论是女性还是男性都无所谓。 我自己从来不需要服从女性，所以我不能说当一个女人是老板的时候是什么样子，但是我有许多熟悉女性的管理职位，这表明曾经有过管理公司感谢他们的真正价值，不分性别。 我不认为我们可以谈论在就业方面对女性的某种压迫。 在那些与我合作的公司中。 他们同样雇用女性和男性。 当然，如果你环顾四周，很显然，决策职位和技术环境中的女性人数要少得多。 我不认为这是由于男性沙文主义。 相反，这都是关于某种......传统，或者某种东西。 在这里，请选择任何一所技术学院 毕竟，女孩仍然比男孩更不愿意去那里。 如果我们谈论找到一份不诚实的工作方式，那么我知道一些女性获得正确职位的情况，就像他们使用一些女性的伎俩一样。
在工作中，男人不喜欢当女人：
1.大声笑起来;
他说得太多了;
他犹豫不决，无法做出决定。
4.用男性沙文主义解释他的失败;
批评他们的无光泽或不完美熨烫衬衫。
如果您有以下情况，男士将会感激：
1.认识到他的成功;
2.不要害怕冒险;
3.自信;
采取主动。