如何识别员工的“明星” ？
应该指出的是，所有的职业都患有星光热，不管是会计还是程序员。 这里的重点完全不在于行业，而在于人的行为。 “星星人”可以很容易识别。 这样的人试图吸引太多的关注，要求比其他员工更高的薪水，奖金，不注意迟到的言论，好像应该是这样。 除其他外，人们用特别的坚持来强加他们的观点，仿佛他的观点是真的正确，尽管他所有的方法和功绩都是遥遥无期的。 人不会半途而废，也不会注意到他的错误。
大多数情况下，发生快速职业发展或工作过程中的员工都会因上级工作而受到上级的表扬。 此外，与当局的良好关系导致了这一点，而且越接近他们，恒星疾病就越强。
“反病毒”计划
不幸的是，这些人根本无法“治愈”。 因此，如果您注意到您的员工出现恒星病症迹象，您必须紧急采取措施。
- 在员工的帮助下进行治疗。 例如，对于明星的轻罪，整个集体都受到惩罚。 有人不太可能会因为一个罪犯而支付罚款或黎明早起起床。 迟早，团队会厌倦这一切，他们会很快把明星安置好。
- 很难控制自负的员工。 要做到这一点，当试图表明你的不可或缺性时，大胆地要求他提供一份完整的报告，指出数字和事实，而你越难要求它，一个人就会越快理解头部没有为美丽的眼睛抚摸。
- 把一个困难的任务放在明星面前。 要做到这一点，只需要有疾病的人报告额外的计算或提高一点点的销售额。 让明星证明它的优越性。 但它没有奏效 - 下一次你不想展示自己的时候谴责你。
- 忽略。 不要关注“暴发户”。 随着时间的推移，你的员工只会厌倦将自己暴露在节目中，他会冷静下来。
- 罚款。 让遭受这种疾病的人不会认为他会摆脱一切。 是有罪的 - 付出，而且，越是经常受到惩罚，一个人越早治愈。
- 欣赏。 并且应该尽可能经常地完成，并且出于任何原因，试图在整个团队之前将这位明星置于一个尴尬的位置。
- 发送进一步的培训。 这会让明星明白，无论员工多么优秀，他对这家公司仍然不够聪明，即使他知道他的职业中的一切，甚至更多。 毕竟，每个公司都对高素质的人员感兴趣。 如果明星受到伤害，那就提出一个条件 - 或者员工去学习或离开。 往往不是这样，这很快平息了zazyayku和集体可以呼吸和平。
但也有一种情况是，所有“治愈”恒星员工的方法都没有取得成功。 然后只是解雇他，或者等到他自己写下辞职声明。 但是我们必须警告你，这样的声明可能不是为了解雇而写的，而是为了勒索领导才能达到预期的结果。 但是不应该这样做，安全地签署声明。
请记住，无论员工多么好，都没有不可替代的东西，你总能找到一个更好的员工，他们会珍惜工作和团队。