我们不会贬低：每个人都想赚取好钱。 当我们查看工作列表时，薪水的大小是我们首先关注的。 但是，如何确定您有权申请的级别？ 你有多少“有价值的镜头”？ 薪水和干部：优点和缺点 - 今天谈话的话题。
工作经验
阅读申请人的简历，招聘经理首先评估他的专业经验。 而且，当然，你的体验越重要，你拥有的优势越多 - 你提供的薪水就越高。 据统计，新手员工和具有至少两年工作经验的专家的工资差异可以从50％到100％不等。
“当我在大学毕业后找到第一份工作时，我以最低工资被带到了秘书的职位，而我只受委托完成最简单的任务，”柳德米拉·吉纳拉洛娃说。 “但经过两年的努力，管理层对我的努力表示赞赏，并将我带到了部门主管的私人秘书，薪水比前一任高出1.5倍。”
高等经济学院进行的一项研究显示，在头十年的工作中，工资正在迅速增长，到本十年末，工资平均达到了第一笔工资的150-200％。 此外，工资水平通常保持稳定，只是以某种方式稍微波动。
编队
简历的第二点是雇主会看你的教育。 受过高等教育的人员比不完全的高等教育得到的更多; 并且与不完整的更高 - 比平均特别更多，等等向下。 根据高等经济学院的研究，高等教育女性比职业学校或大学毕业生高40％。 高等教育的存在使妇女能够减少传统上较高的“男性”工资积压，这一点意义重大。 同时，不仅教育水平，而且你毕业的教育机构都很重要。 大学，学院或大学的地位越高，那里的教授和教授就越好，在你的职业环境中，合格的毕业生越多，你就会得到更多的雇主。
俄罗斯十大高等教育机构
当然，评分等级是不同的，但比赛是“金牌”。 欧洲质量“由独立的欧洲理事会进行，传统上被认为是最严肃和最有能力的之一。 这是2009年的结果。
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU他们。 NE 鲍曼
4.库班州立大学5.阿鲁州立大学
6.莫斯科农业学院。 KA Timiryazeva
7.圣彼得堡工程与经济大学
8.巴什基尔州立大学
9.俄罗斯联邦政府下属的金融学院
10.圣彼得堡国立医学院。 II 梅奇尼科夫
外语
根据人事机构“Nika-Personnel”的数据，来自雇主的40％的申请包含对外语的良好了解的要求。 更多的时候，公司需要具有英语知识的专家 - 国际商业和沟通的官方语言。 但是对其他语言知识的需求取决于工作的具体性质。 例如，家具公司通常会要求员工说意大利语或西班牙语，设备供应商会寻找那些用德语自由交流的人。 “如果我完全熟悉英语，我可以赚到几乎两倍，”IT专家安娜·冈卡罗娃说。 - 我所在地区的高薪主要由拥有俄罗斯代表处的西方公司提供。 英语有必要和与老板沟通，以及商务信函。 现在我参加语言课程，希望在一两年内我能够纠正我的语言缺陷并申请新的职位。“ 在大多数俄罗斯公司中高度赞赏在专业领域使用外语的能力。 因此，拥有良好职业水平外籍员工的员工期望薪水更高。
额外的证书
在获得额外的“外壳”之前，先了解哪些课程在您的活动领域被高度引用，以及您的雇主想要查看哪些证书。 这里的规则很简单：那些由知名教育机构颁发的与您的活动形象完全相符的证书受到了重视。 人力资源专家认为，工资的价值不仅取决于获得证书的事实，还取决于正确和及时应用实践中获得的知识的能力。 经过认证的员工的工资至少比未经认证的员工高20％。
建议和链接
任何领域的专业社区都是有限的。 平均来说，这是几十人，最多几百人。 在一个专业的“聚会”中，每个人都可以通过同事相互认识，如果不是个人的话。 当然，一位有认可专家推荐的员工永远不会失去工作，会获得丰厚的收入，并很快加入专业社区。 在商界有良好的关系也很有用，因为最好的，也就是声名显赫，薪水高的职位空缺很少出现在公共领域：他们不在特刊或互联网站上发表。 通常，通过朋友或前同事及其朋友寻找这些“巧克力”职位的候选人。
其他组件
还有一些因素并不直接依赖我们，但是这些因素不容忽视，从而形成他们的期望。 值得记住的是，女性（发生这么多事）的平均收入比拥有类似资历的男性少15％。 30岁的员工 - 超过25岁。 但是一个50岁的女人 - 比她四十岁的同事少。 拥有“百万人口”的首都和大城市居民的平均收入比小城镇和区中心的居民多20-50％。 此外，你的薪水将取决于与上级的关系。 不幸的是，有时候个人不喜欢妨碍事业和物质福利。 尽量不要在与同事，甚至是老板的工作中产生冲突 - 这会严重损害你的事业和物质福利。 当然，薪水取决于职业和工作地点。 毕竟，经济学家，会计师或程序员总是比推销员，学校教师或医生赚得多几倍，而且一个国际公司的名字比他在国内一家小公司工作的同事多。 考虑到这些因素，使您的简历，特别是填写“所需的收入水平”。 不要贬低，但不要高估自己的能力和期望。 哦，这是工资和员工的永恒反对者，其优点和缺点可以不断列出...
你的薪水是什么颜色？
我们很习惯听到关于“白色”，“灰色”和“黑色”的会计，有时我们不知道我们收到什么样的薪水。 “白色”工资全部给你。 用这笔金额，会计部门缴纳税款并将一定比例转入养恤基金。 如果是“灰色”工资，会计只会计算出您收到的金额的一部分，从中扣除税金和扣除项目，并将剩余资金“留在信封中”。 “黑色”工资只能在信封里找到你。“ 在这种情况下，公司不缴税，也不扣税。
“劳动法”说什么？
你有义务以卢布支付工资。 同时，以非货币形式支付的工资份额不得超过总额的20％。
2.在支付工资的当天，您有义务书面通知其组成部分，规模和扣除理由以及支付总额。
工资必须至少在合同规定的两天内支付。
4.如果工资的某一天是周末或假期，则必须在前一天付款。
5.假期必须在开始前三天内支付。 不要让自己被欺骗！