你有新工作吗？ 准备这样一个事实，即在三个月的缓刑期内，管理层将密切关注你的行为方式，工作速度，穿着方式以及裁决结果。 我们的第一个建议 - 如何在新工作中表现 - 为每个人回答雇主！ 你不仅是考试科目，而且是一名严格的考官。 最重要的是不要砍掉肩膀。
在新的地方登场
试用期被创造为一种再保险 - 不仅是公司雇主，而且是新员工。 在法律规定的这段时间内，法律不应超过三个月，任何一方都可以简单快捷地终止雇佣合同 - 在不少于三天的时间内以书面形式作出决定就足以发出警告。 如果根据专家的计算，如果雇主在头三个月内平均排除了二十名新员工中的一名，那么员工倡导的“快速”解雇浪潮每年都在增长。
“优秀的专家总是需求量很大。 他们理解得非常好，而且常常傲慢无礼。 最近，一位女孩来找我们接受采访 - 一位出色的商业分析师，“专注于招聘IT / HiTech / Telecom人员的招聘机构经理Natalia Semenova说。 - 在采访过程中，事实证明，她已经找到了工作，现在正在另一家公司通过试用期。 此外，新雇主已经邀请捷克共和国的一名经理指导他初稿。 不用说，我们拒绝与之合作。“
上班后继续采访成为常态。 更多的时候，专家并不会为了这个系列中的雇佣军目的而“过火了，我不能停下来”，而是从一个纯粹实用的角度来看：突然一个新工作不会达到预期，并且将不得不“无处”？ 当你换工作时，很多人都试图对冲。 恰巧在头几周你清楚地知道你不能在一个新团队中相处 - 这很不舒服。 因此，许多人宁愿快速退出，并立即在另一家公司尝试运气。
“从一开始就要关注的重点是管理层对自己承诺的态度，”Natalya Semenova说。 - 你有没有被告知有关项目结果的奖金，但是他们连续第二个月只支付薪水，并且从中扣除了延期罚款？ 这位负责人承诺他会立即聘请一位助理来帮助你，但已经有四个星期了，这位负责人对提醒没有反应。 想想！ 这不是一个好兆头！“
及时，听到的报警信号不会浪费时间并快速导航。 但请记住：“听”不仅仅是你，而是你的老板，对你们每个人来说，信号都会有所不同。
什么时候开始担心？
绝对值得思考的是，在试用期间你是否意识到自己的职位要比这个职位要求的要高得多。 相对而言，你期望与顾客进行谈判，而你只是作为部门负责人的助理。 当然，如果你的本性不那么雄心勃勃，当然，你可以保持工作而不会感到紧张，但在这种情况下，你的风险会大大降低你的专业水平。
相反的情况：你意识到你对这个职位没有足够的培训，也没有应对责任。 清醒地评估你“不坚持多少”。 也许你会有很短的时间来填补缺乏经验和专业的成长？ 但是如果差距太大，那么值得考虑解雇。 过度的磨损工作不太可能促进职业成长。
下一个标准是与团队的关系。 当然，没有人不得不张开双臂欢迎你。 但是如果他们把你当作一个空虚的地方，忽视你的暗示并恶意看你，这是一个不好的迹象。 起初，我不明白发生了什么， - 咨询公司的培训师奥尔加伊万诺娃说，“我只是觉得我的同事慷慨地给我的倾斜看起来。 后来发现他们全都反对他们接受我们的新职位，只是向我发泄愤怒。 我离开了这家公司 - 我没有看到任何其他出路。“
员工在试用期间主动解雇的另一个常见原因是与当局的关系。 例如，当你以有条理的语气对待自己时，你无法忍受，而你的老板是典型的指挥官。 有必要及时衡量所有的优点和缺点。 想想你能否适应你的新老板，或者与他交流会变成日常压力？ 通常这可以在面试阶段得到理解：如果你不喜欢第一次见面会，最好不要同意这份工作。
什么不能做初学者：
除了关于如何在新工作中表现的建议之外，我想提请注意你不应该如何表现。 所以，初学者不应该
✓迟到;
✓责怪别人;
✓指无知;
✓稍后推迟工作;
✓提高薪资需求;
✓提出革命性的建议;
✓不敢问关于他们的直接责任的问题;
✓让位于恐慌。
酋长们在看什么
对于Boss来说，新员工满足他的期望，加入团队并开始造福公司是非常重要的。 为了赢得信任并顺利通过试用期，请遵守规则。
♦仔细考虑你的外表，尤其是在工作的头几个星期。 如果你比同事穿着更保守的衣服，这并不可怕。 如果你穿牛仔裤和毛衣，然后再穿着严格的西装，看看你的同事，会更糟。 着装要求的价值经常被低估。 同时，“衣服见面”规则尚未取消。
♦不要丢失重要信息，更好地在一个特别的笔记本上写下所有内容：同事的姓名，职位和内部电话，会议总结，主任的要求和任务。 为了捅入信息海，很容易混淆东西，所以要保持警惕。
♦首先仔细过滤自己的演讲。 为了留下好印象，我们经常犯下不可饶恕的错误。 不要让你的第一个失误变成一个不雅的轶事，通过友谊告诉吸烟室里的一位新同事，或者感叹“啊，我总是迟到”，在planerki之旅后以理由说。 请注意，这些词可能被认为是不适当的，并不会在头脑的意见中反映出来。
♦另外，首先不要在办公室从事个人事务。 断开手机并且不要在工作计算机上打开个人邮件。 个人对话是绝对不可接受的 - 因此你对工作表现出轻蔑的态度。 没有经理会批准这一点。
♦最后，发挥积极的能量，采取主动并尽一切可能表明你愿意加入团队。 参加所有会议和非正式的聚会。 你希望成为整个团队的一部分将会增加“存在效应”。 在企业活动期间，您将能够展示您的最佳利益，并会见其他部门的同事，其中许多人将来必须共同努力。 你的老板肯定会赞赏这种做法。
FACTS
•“劳动法”规定的试用期不得超过三个月。 顶级职位例外 - 财务和商业董事，总会计师，高级管理人员。 对他们来说，试用期可能是六个月。
•在就业合同中缺少测试条件意味着员工在没有试用期的情况下被接受。
•如果您在签订劳动合同之前开始工作，那么在开始工作之前，必须将测试条件作为单独的协议正式确定。 如果协议尚未签署，则认为员工未经试用期即被接纳入公司工作人员。
•在两个月至六个月的雇佣合同结束时，测试的持续时间不得超过两周。
请记住！
在以下情况下，您不得设置试用期：
•您怀孕或正在养育1岁以下儿童;
•你不到18岁;
•你已经获得国家文凭，并且在大学毕业后的第一年你第一次受聘为一名专业人士;
•您通过投票或竞争获选入选当选职位;
•根据雇主的协议，您被邀请担任从一家公司到另一家公司的新职位;
•您的就业合同期限不超过两个月。