人们普遍认为，在一家公司工作多年的工作远比从一个地方跳到另一个地方更有声望。 在日本企业中，有一套终身雇佣制度 - 企业与专家之间的一个不言自明的协议。 在公司工作到老年之前，这会降低后者的利益。 员工在企业上市时间越长，他在同事中享有的权力就越大，他挣的越多。 这很遗憾，但我们没有这种做法。
更改课程
办公室金字塔有一个不愉快的财产 - 它的顶端是紧张的，而不是目前的领导层想要把你带到它的队伍的事实。 除了开发专业水平（职业更深入）和垂直（职业阶梯）的主要方式之外，当员工离开另一家公司时，也有一个对角线，这是好事，通常情况下，如果本地公司不能为他提供没有前景。 对角线升级的明显优势是相对速度。 从财务角度来看，这样的举措可能比一个组织内的增长更具吸引力。 搬到另一家公司后，有更多的回旋余地和交易条件。 有些心理学家不支持赏金猎人，认为工作变化是一种与失去亲人相称的压力，我们相信情况并不那么戏剧化，但仍然困难重重：有必要加入一个新的集体，适应一种外来的企业文化，和其他做生意的方法。 在你写一份解雇声明之前，不仅要考虑你的抱负和薪水偏好，还要考虑改变的意愿，其规模可能超出你的预期。 不要忘记这个规则：一个新来的人总是第一个离开危机时期。 所以，如果你觉得销售部门不喜欢的榕树和快乐的同事正在迅速失去他们的色彩，可以使用众所周知的技术：在一张纸上写下所有改变工作的优点。 由此产生的清单将显示清楚，你应该离开或不离开。
他们的习俗
由招聘门户研究中心进行的调查显示，初学者的主要优势在于人力资源专家认为有能力倾听并保持沉默。 这个观点由每10个被访者（10％）分享。 接受公司的规则也很重要，友好和友善（7％），善于交际和友善（6％）。 在前两三周内应该严格遵守公司采取的行为风格和着装规范，尽快熟悉公司的历史，组织结构。 只有4％的招聘人员确信团队的关键是努力工作。
知道我们的
如果你坚定地决定征服职业阶梯，开始研究市场。 现在。 你的任务是找到不仅仅是一个具有更有吸引力的条件的组织，总的来说，你正在寻找一个完美的梦想工作，而你是为了它。 很简单！
根据不同招聘网站的调查，56-84％的管理人员通过熟人找到温暖的地方。 比你还糟？ 如果您还没有在社交网络中注册，现在是时候这样做了。 不仅像Linkedln这样的商业人士，还有像Facebook或Twitter这样普通的“笨蛋”，都会写下专业社区，与同事熟识。谁知道，有一个原始绰号的人在开始一个新项目时会记住你，有些同学，同学，商业合作伙伴当然不能被注销，不要在校友会议和其他活动中提供服务并出示名片。
在发送您最喜欢的空缺回复之前，请查找有关该公司的信息。 如果这是一个新项目，请指定谁是投资者。向专业论坛和网站咨询公司的人事政策和发展前景。 你对潜在雇主的了解越多，你对面试的印象就越大，一个人的稳定意见首次形成了1.5分钟的沟通。 所以，你知道，你几乎没有时间。
成为明星
在俄罗斯的口译中，这听起来像是“你赞美你自己，没有人会赞美你，”所以，谦虚一边继续吹牛。“当然，我们不鼓励在城市周围跑一个海报”我是会计领主，倒下！“。 分享他们的成功不仅是spodrugami，而且还与他们的上司分享他们的成功。 当然，在专业社区（包括定期更新状态，给咨询网站提供建议），顺便说一下，绝不会拒绝参加商务会议。现在，更新简历并进行面试以培养心灵招聘人员，但这是一个完全不同的故事。
告诉自己停止
职业并非总是“在上升”。有时候，暂停并考虑想要什么是有用的，也许你因为兴趣消失而陷入困境。也许是时候去一个无人居住的岛屿去钓鱼或休息了。
茶歇
无论你想改变什么 - 职业或个人生活，从你自己开始。 在你决定之前，要认识到疲劳的程度。 请假，切换。 有时只休息两周就足以关闭喜悦和兴趣 - 这是选择人生道路的主要标准。
学会梦想
假期过后，如果“球依旧不令人满意”，那么中短期关注就会受到损失 - 你无法想象（或根本不考虑）你想在5 - 10年内到达哪里。心理学家的帮助。
定义优先级
随着经验的积累，地标的变化可能是必要的。 10年前，你梦想成为一个伟大的老板，现在你想成为一个孩子。 很难接受这样的变化，最好是通过个人成长训练或与治疗师一道课程。
相信运气
不要把欢乐与快乐混为一谈。 我们应该从我们所做的一切中获得同样的快乐。 那么你有没有想过的机会。 现实比任何逻辑分析都要广泛得多，顺便说一句，它往往阻碍我们的发展。