有些管理人员绝对不会接受与下属沟通的熟悉。 一些老板采取格外正式的待遇，尽量减少与下属的沟通，而另一些老板则认为自己与员工保持一致，并与同事沟通。 因此，每个员工在与老板沟通时都必须知道规则的编码，这有助于给员工留下良好的印象，帮助他为自己挑选一把“钥匙”。
在与老板沟通时，请记住，即使您已经熟悉幼儿园，您也不应该和他谈论“你”，特别是在陌生人面前。 如果他允许这一点，不理睬和原谅。
有时你可以使用讽刺性的奴性，它会温暖老板的心。 如果下属是年轻女性，她可以容忍交际中性接触的“香味”。 但是，请记住，真正的可访问性不会被使用，迟早会使工作关系复杂化，因此明智的做法是不承认它。
如果你的老板是女性，在与她打交道时你不应该表现出你的男性气质，例如体质，身高，低声等，这些都是你在其他情况下需要的。 不要对她的外表表示赞美。 在发达国家，相信通过评估另一个人的外表，你会表现出不正确的行为。 这是对个人事务的不请自来的干涉，或者是在没有适当权力的情况下作为专家的企图。 另一方面，如果老板会注意到你的不引人注目的赞赏的目光，那将会很好。 换句话说，使用非语言（无言）的赞美，只有少量。
如果老板允许自己粗暴地对你大吼，并且你需要忍受，那就不要向他展示他恶心行为的额外重要性。 对于“强奸犯”（暴力的受害者是你的心灵），最令人向往的是看到受害者的恐惧，不要给他这种快乐。 另一方面，不要表明你不在乎。 尝试在这种情况下表现出适度的宽容。
对上司欺凌的理想反应是不包含惊喜，恐惧，侵略或借口。
在与上级沟通时，不建议在他们的词汇表中使用标准短语。
不要说永远：“我认为另一个人应该处理这个问题。”
你必须努力完成领导层设定的任务。
“没有人对我说这件事。”
这句话意味着你不会看到你周围发生了什么。 问题出现在你是否正确地分配你的工作时间。
“我不知道你要我这么做......”
这句话暗示你只有在你想起这件事或你的老板监督你的工作时才能采取行动。
“我很忙......”或“没有时间......”
员工有义务在规定的时间内完成工作。
“我没有想要问......”
一个好的工作者应该能够向前推进几步。
“在任期结束之前还有一段时间......”
这意味着这项工作将是第二流的，因为它是在短时间内匆匆完成的。
“他们说一切都会按时完成......”
所以，这项工作还没有准备好，因为你没有控制其实施过程，没有考虑到可能的问题，也没有时间去消除它们。
不要忽视上述规则，然后你的职业道路将变得简单快捷，这要归功于与上司进行适当的沟通。
在书店中，你可以找到足够的关于如何建立老板和他的下属之间关系的文献。 在更喜欢你的书中选择你的选择，同时考虑到你的老板的品格和素质，公司的职业生涯策略等。不要谈论昂贵的封面和作者的头衔。 就像选择个人发型师，朋友和老板一样，对待桌面书的选择。