事实证明，向首席和同事介绍即将到来的补货的消息并不那么容易。 未来的母亲经常会为解雇或雇主可能的骚扰而预先设定自己的身份。 虽然并不总是这些恐惧是合理的。
如果你在公司工作了很长时间，公司是“白色的”并且保留了你的名字，那么冲突没有明显的原因。在这样的公司中为女性怀孕工作的假期可以毫无困难地获得。
这些公司的工作人员和律师认为，侵害与违规责任不符的怀孕员工的权利所带来的“利益”包括：刑事制裁，罚款，员工损失赔偿，服务恢复和新闻媒体的不必要的宣传。个人生活，并且不要求雇员（以及求职者）提供有关她怀孕的信息。
在任何情况下，经理都会更好地了解情况，直到他从“祝福者”那里了解到关于女性怀孕的工作假期的一切情况，一方面，您可以自由享受职位的好处。 ，并且团队将获得时间，以便顺利转移病例并在产假期间找到替代员工。
你需要知道你的权利！
一名孕妇在劳资关系领域有许多额外的法律保证，并且还有机会为女性怀孕获得工作假期。
如果试用期的项目已包含在劳动合同中，则目前不适用。 请不要不注意这一刻：首先，在此期间，工资通常低几倍，其次，如果试用期的结果不理想，雇主有权解雇员工，并已警告他3天。 因此，最好提前申请取消该项目。
未来的母亲会经常去看医生。 千万不要错过这些拜访，因为怕老板生气！
要更加小心 ：法律没有规定如何减少工作时间和减少多少工作时间的问题，因此这些时刻应该与当局协调决定，以避免冲突。 以便利方式工作并不会对其他劳工权利造成任何侵害：年度带薪假期，教育假，周末和假期不会减少。 如果兼职工作持续4小时以上，女性应该有午休时间。
他们可以解雇我吗？
不！ 只有组织（在特定地区的分支机构或代表处）的清算情况才有例外。 还有一些情况是，雇佣条款中包含一条条款，规定员工不得怀孕并威胁要被解雇，这些条款最初是无效的，法院驳回此类解雇是明确非法的。如果管理层在提到本段时要求您“离开依靠自己“，根本不写这样一个声明：它剥夺了你在工作中恢复的希望。
职场
害怕你在电脑上工作的情况，但不知道该怎么说呢？ 无论所有权的形式如何，他们的标准对我国所有组织都有效。 违规行为需要对法律实体强制执行罚款。
为了利用工作假进行怀孕，女性可以自行决定：拒绝（通过在劳动期间提供病假表并在医院短期恢复），部分使用（例如仅使用产后日）或完全使用。
所以请记住，怀孕不会使你毫无防备，但恰恰相反 - 它会加强你的权利！