员工的声誉不仅由工作日形成。 如何避免在新年庆祝活动中出现不愉快的情况？ 这些提示将帮助那些热爱和尊重公司派对的人，以及那些容忍他们的人不能。
传播法团队中的信任氛围改善了生产结果。 当员工变成一个庞然大物时，他们的工作违背数学规律：1 + 1总数11.团队建设的有效方法之一是组建团队的艺术，是企业。 然而，你是不是很享受即将到来的假期，而是惊慌失措地提出一个理由来证明你不在场？ 值得思考是什么原因导致了如此强烈的不愿意与同事共度晚上的感觉。
害羞的建议：打开一个新的
尴尬是对不熟悉情况的自然反应。 在工作中，有一些规则明确规定了我们的行为，而企业则涉及到正式框架的移除。 商业女士们害怕破坏他们的严谨形象，新人担心别人的意见......我该怎么办？ 不要挂在你自己的人身上！ 一位前同事陷入一家新公司后，一个办公室正在惊慌地等待着。 不要去 - 怀疑不忠。 要走，但如果他们像在幼儿园一样强迫你爬上椅子读诗，会怎么样？ 决定去。 然后，她分享了她的印象：“开始时和派对上的会议一样无聊，但当人们开始唱歌，甚至是首领收紧了吉他”我亲爱的，太阳，森林“时，它变得非常情绪化。好吧，我承认比赛不是惩罚，而是机会以新的方式展现自我，也许下次我决定唱自己......“
留守人民理事会：理解对待
不喜欢事件的格式？ 是的，不是每个人都喜欢餐厅，即使这种款待“在舞台上”。 一个喜欢酒吧的民主氛围，另一个是家庭的舒适，第三个是图书馆的沉默。 但是，尽量让自己置身于组织者的位置：想象一下让所有的客人满意是多么困难！ 预计假期的场景对你来说是无趣的，想想你如何适应它，没有太多的不适。 所以，一位熟悉的程序员不想参加化装舞会，但他想到用一个笑话来补偿缺少西装：他从口袋里拿出口述录音机，放在沙发下面，宣布今天他将成为梅尔尼琴科少校。 顺便说一句，在最佳形象比赛中，那些信心十足的家伙绕过了庞巴度夫人，她打算租出她的豪华服装相当可观。
对非人类的建议：寻找积极的
如果只有在同事公司的一个派对的思想引发无法抵抗的阻力，现在该考虑换工作了。 每个有机会的人都可能不会处在一个基本上陌生的环境中。 但是，这可能是因为你的问题处于内部激进的情绪。 想想，也许企业有机会用不同的眼光看待你与之共事的人？ 继续学习其他新东西，好的和有趣的意图。
一个很好的理由
如果您收集了人们在论坛上分享的所有提示和想法，并不希望转到公司，则可以发布一个厚实的目录。 为什么说谎？ 庆祝行动的访问没有登记在工作职责。 你可以真诚地爱你的同事，分享企业价值观 - 不要忍受卡拉OK或保龄球。 不要写关于奶奶或洪水突然到达公寓的故事，而应该诚实地解释说，晚上在地毯和猫咪沙发上，而不是在俱乐部嘈杂的聚会上，你会更高兴。 向同事和上司通告你的立场是“为你自己”而不是“反对他人”是很重要的。 这是一个完全正确的行为版本。 但是，对于在球队中已经很有名的人来说，这是允许的。 初学者仍应参加大会，更好地了解新环境。
自我保护的法则
你不需要说服 - 你不会等待派对？ 在它不必痛苦地脸红之后，不要忘记可能潜伏在企业乐趣之河底部的陷阱。
对teetotalers忠告：不要喝醉
没有注意到搜索的危险往往会比不喝酒的人饮酒。 首席试图挑起来的害羞秘书Lenochka的故事添加了葡萄酒，这是一个指示性的故事。 她不敢拒绝，她乖乖地喝了一杯玻璃杯。 结果，Lenochka在洗手间休息了整个晚上，第二天早上她写了一份声明，要求她在她自己的请求下辞职。 我们经常批评自己比别人更严格。 但那不是zagryzla良心，最好不要给她一个理由。 在宴会上，任何事情都可能发生，所以如果女朋友微妙地暗示应该停下来，或者现在有人会负责并派遣一个教练的家到出租屋去，那就太好了。
对孤独者的建议：不要被带走
新年的企业之一，一位老朋友开了花。 事实证明，一位好同事以温柔的感情向她承认，甚至表达了共同生活的计划。 然而，幸福的结局并没有发生。 几周的暴风雨浪漫 - 年轻人安全地回到了他的妻子身边。 “我被一个傻瓜欺骗了，”朋友坦白说，“因为没有人拉扯自己的舌头并要求承诺。”现在，至少让我离开......“服务浪漫是一种模糊的现象。 当然，即时的激情冲动可以导致严重的关系，或者如上述历史的情况那样，从根本上破坏工作中的情况。 没有解决？ 别生气！ 但是如果你不想让你的私人生活成为讨论，嫉妒或同情同事的话题，请在工作集体之外寻找你的灵魂伴侣。
对健谈的建议：不要忘记自己
在企业聚会上，每个人都在低声说新员工很快就会上升。 那么，如何，魅力本身，每个人都会用轶事开玩笑，弹吉他，而在艺术数字之间的时间间隔里，与官方认真讨论！ 然而，几天后，一位能够说服任何人把签名放在正确的地方的辉煌的专业人士被驳回了......在半小时的谈话中，他毫不犹豫地列出了他在上一部作品中访问过的所有秘密，甚至用不合时宜的部分八卦，“导演承认。 “我们不需要这样的”间谍发现“！ 这里的评论是多余的。 这确实是真的 - 不仅工作日形成了员工的声誉！