通常，简历的第一个也是唯一一个简历的阅读时间不超过潜在雇主的两分钟，而有经验的招聘人员需要快速审视一下简历是否值得更详细的考虑。 关于如何正确制定工作简历，下面将进行讨论。
你如何确保你的简历吸引注意力？ 首先，当你写它时，你需要遵循一定的规则。 他们的实施将使您能够依靠雇主的利益。
规则第一：严格
当然，你的简历应该与其他人不同，但这并不意味着你可以忽略商业词汇的规则。 不要试图给雇主惊喜 - 不要在文本中使用不同的字体，颜色和字体大小。 选择12或14的黑色Times New Roman尺寸。
有用的提示：在文本旁边留下大量边距。 这一举措会让雇主满意，因为它在阅读笔记时提供了一个机会。 不要忘记，你需要保持简历各部分之间的间隔。
规则二：Laconism
记住人才的最亲近的关系。 一份完美的就业简历应该放在一页上，少数情况下 - 两份。 如果这个要求看起来不可能，请尝试用雇主的眼光看看你的简历。 考虑一下你是否真的需要了解积极参与学校生活的证书，你的宠物，或者你在五年前以卓越成绩毕业的缝纫和缝纫课程，除非它直接关系到你的空缺申请。 许多人错误地认为，关于教育和工作经验的章节中提到的要点越多，其对雇主的印象就越深刻。 部分情况如此，但是，例如，从过去的工作清单中，您可以并应该排除那些与空缺没有直接关系的人。 对雇主来说，15岁时你曾为一位邻居假小子保姆工作过，而在第二年你给了私人吉他课，这一点都不是很有意思。
RULE THIRD：TRUTH
在写一份工作简历时，特别是如果业绩记录不是很大，而且空缺非常有吸引力，那么有点夸张的诱惑尤其大。 这篇论文将会承受一切，但问题是，一个潜在的雇主是否会容忍它？ 换句话说，没有必要在课程中提到你只是通过传闻所了解的计算机程序，或者拥有办公室技术，而这些技术在面试时将无法证明。 如果您不确定是否向潜在雇主申请，以上所有内容将全部得到确认，否则不要认为您以前的工作过于成功。
规则四：结构
一份胜任和适当组成的简历必然涉及分成几部分。
1.个人和联系信息
“简历”这个词不需要写出来，相反，最好是指出姓氏，名字和父名。 并且放下下一个单词“姓氏，名字，父名”，也没有必要。
指出您可以联系的所有电话和电子邮件地址。 同时，不要强迫雇主猜测哪些电话是移动的，哪一个正在工作，哪些只能在深夜才能找到。 一定要自己指定一切。
实质性的细节：联系人信息部分中指定的电子邮件地址必须与您发送简历的地址相对应。
确切的年龄不能被称为：经验丰富的招聘人员将能够确定你的年龄，由大学毕业或工作开始的日期指导。 关于婚姻状况和子女的存在与否的信息不是强制性的，不适用于简历的安排，但要为雇主在面试时询问有关情况。
2.目的
一定要说明你正在申请哪个空缺或至少是哪个领域的活动。 同时，请记住，您的兴趣表达必须符合一两句话，避免模糊的短语，例如“我正在寻找专业人士的高薪工作”。
3.教育
按照相反的时间顺序，列出教育机构的全名并注明所收到的院系和专业。 一定要注明培训的开始和结束日期，否则雇主可能会觉得你还在学习。
要提及文凭并具有科学学位并不是不合适的地方。 但是，论文的题目只能写在与你感兴趣的空缺直接相关的情况下。
重要补充：在本节中，您可以并需要指出您学习过的课程，研讨会和培训的名称（当然，考虑到他们与您申请的工作直接相关）。
4.工作经验
这是简历中最重要最有意义的部分。 在这里，按照相反的顺序，工作地点应该在过去的6 - 8年内注册（表明职位，详细说明职责，并列出真正的成就）。 同时，请记住：雇主对你过去的工作活动并不感兴趣，而是对其具体结果感兴趣。 换句话说，不是“根据所持职位履行职责”，而是指出您实施的项目以及企业在您的帮助下获得的利润。 你还可以提到你被提拔并获得了更高的薪水。
5.其他信息
本部分包含“教育”和“工作经验”中未包含的信息，其范围可能非常广泛。 但是，要限制自己列举那些可以帮助你屈服于这些规模的专业技能。 在这里，您可以指出熟练掌握外语的程度，列出您熟悉的计算机程序以及您积极工作的办公设备类型。 一般来说，使用这一部分是为了再次吸引雇主注意你的长处。
6.个人素质
这是雇主最不具信息意义的部分，因此尽可能使其尽可能紧密。 不要赞美你自己，但不要指出缺点。 相反，突出一些特殊的质量，将再次证实你的专业精神，并有利于区别于其他求职者。
7.建议
他们不需要附在简历上进行招聘，也可以指出那些可以推荐你到潜在雇主的人的坐标。 但是，要准备好应雇主的要求提供这些信息，并警告你的发起人他们可以打电话问几个关于你和你的专业知识和技能的问题。
最后的酒吧
在发送之前，请仔细检查总结。 即使是最微不足道的错误也不会对你有利。 但是，在招聘时，如果您的简历正确，您将有更多的机会找到工作。