巨大的公司通常与稳定性，声望和高工资相关联。 然而，并不是每个人都愿意在一家大公司工作，宁愿选择小型私营公司。 每家公司都有自己的优点和缺点，并根据自己的特点和需求选择每个工作地点。 当一个人上班时，不仅他的职业和薪水对他来说很重要，而且还包括团队，地点和其他工作条件。 有人参与大型企业以及名片上一家知名国际公司的名字非常重要，但是对于某个友好的团队和行动自由而言。 我建议考虑在大小公司工作的利弊。
薪水
许多学生在学院之后梦想着在拥有众所周知的名字的大公司找到工作 - 包括因为他们依靠高额薪水。 但在这里他们很惊讶 - 他们付出的绝对不是神话般的钱。 同时，某些职位的薪酬通常是严格规定的。 也就是说，如果你以一个大公司的专家身份工作，例如1000美元，那么在你晋升之前，你不太可能发光。 在这样一家公司，你将首先需要在未来工作的金额相当小。 但是，以领先的职位之一，你可以得到真正的大笔资金。
在小公司中，一切都不那么明确 - 工资可能高于平均水平或者很低 - 取决于公司活动的成功和类型。 另外，在小公司中，他们经常发出“灰色工资”。 对于那些想要贷款或者例如飞往国外休息的人（对于进入某些国家需要证明收入超过一定水平的人），这应该被考虑在内。 诚然，这两点都很容易被克服。 许多进行灰色会计的公司，很容易在实际工资大使馆的证书上写字，银行也越来越多地考虑到隐性收入。
职业发展
当然，在一家大公司的职业发展机会更多 - 哪里有增长。 领导专家，部门负责人，部门负责人。 在一个岗位上坐2-3年是相当困难的：认真履行职责的人很可能转移到更高的一步。
高管吸引了“外部人士”，这里主要是一些高层管理人员和一些难得的专家，他们很难找到并且不得不从其他公司“拖”下来。 大多数中层经理仍在公司内部成长。
在一家小公司中，高级经理（例如广告经理）可能是公司的所有者。 拿他的地方是不可能的。 如果公司开始发展壮大，这又是另一回事 - 那么你将能够占据领导地位之一，并说他们是公司的源头。 如果您创造性地展现自我，找到非标准解决方案，那么您可以直接影响公司的发展和成长，并且不一定要走到这一步，有条不紊地攀登职业阶梯的阶梯。
职责
大公司通常实行明确的分工。 对于每个固定的某个功能，它是为了执行这个功能，这个人是负责任的。 通常，大公司也会为工作创建专门的计算机程序 - 员工被教导要根据公司的需求专门设计一个程序，而程序在其他地方不太可能有用。
通常，从事某件事的人甚至不能清楚地表示彼此的责任。 严格的分工对公司的工作非常有效，但对某个人的职业并不总是有利的。 但是，全面关注某一领域的工作可以让你磨练你的专业水平。
在我工作的一家公司（一家只有8人的广告公司）中，女孩将设计师和系统管理员的职责结合在一起。 同时，办公室经理的职责在所有员工中分配：有人订购水，有人在浇花，有人正在购买办公用品。 当清洁女工生病时，我们甚至轮流洗地板，总经理毫不犹豫地下楼去帮忙卸货。
很难说这是好还是不好。 一方面，学习任何新技能总是有用的。 另一方面，我不想获得所有活动领域的经验。 是的，专注于履行他们的职责，不断地被别的东西分心，更加困难。
集体
许多人认为小公司有一种温暖的，几乎“家庭”的关系。 事实上，当几个人长期并肩相处时，密切的关系就会发展起来。 但是，如果这种关系突然失效，那么这种“亲和力”就会变成一个巨大的负数。 没有多少人有不同的意见。 当很多人有不同的意见时，很容易找到盟友，而当只有少数人在身边时，你可以将每个人都对付自己。
一个大集体也富有丰富的社会生活。 在这里，新人越来越多地出现并老化，更多的熟人离开了。 对于许多女性来说，闲谈也很重要，讨论谁穿好衣服并展示自己。 在办公室里，许多人几乎花了他们一生的一半，所有这些社会方面对很多人来说都非常重要。 此外，加入一个大型团队，人们来来往往，改变立场，这比7-8人的既定团队更容易。
企业道德
不要忘记，在大公司中，企业道德是必需的，通常在“宪章”中正式规定。 它可以存在于小型私营公司，但更少见，而且通常不那么严格。 在办公室穿牛仔裤或在工作场所喝茶不太可能会被罚款。 此外，一家小公司与首席执行官商定免费时间表或者要求他的业务更容易。
所以，我们试着强调不同公司的优势
在大公司工作的优势：
- 职业发展。
- 财务稳定。
- 社会包裹，官方工资，遵守劳工标准。
- “大声”名字的威望。
在一家小公司工作的优势：
- 快速证明自己的能力
- 对工作时间表的态度更自由，缺乏严格的公司规则。
- 参与公司的最终结果。
- 多元化的经验。
一个明确的答案，更好的是 - 一个大公司或一个小公司 - 是不可能的。 正如他们所说，俄语很好，德语就是死亡。 拥有明确的层级和法定职责的公司对那些热爱有序，有序生活的人是有益的。
这些人需要未来的稳定和信心，他们喜欢一切都清楚明了，他们依靠职业阶梯上缓慢而正确的进步。
对于有创造力和能够找到非标准解决方案的人来说，适合小公司。 在这里，他们可以快速展现自己，甚至不用担任管理职位 - 提供有趣的业务发展计划，广告，这种事情可以让公司得以发展。
这样的人看重个人的工作方式，寻找非标准的方式，并且没有准备好像在一辆大轿车上感觉到“齿轮”。 他们需要有自己的工作方式，而不是只按照说明操作。
人与众不同，公司也不同。 在寻找新工作之前，先分析自己的需求和能力，然后转向寻找一家“您的规模”的公司。
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