你需要做什么：
1.无论情况有多困难，但有必要工作。 你是否被要求留下来完成报告，做一个生病的同事的工作？ 拒绝你的部分不应该。 如果他们选择，那么来自两名员工的人将首先离开那些为了同样的钱而辞职进行大量工作的人。 虽然老板们面临解雇的威胁，但你的任务是让管理层注意你是什么样的高管，对你这样的员工公司有什么好处。 如果你有想法如何改善公司的结果，那么不要保持沉默。 管理层应该意识到。
2.你累了，想离开吗？ 在公司困难的时候不建议你休假，病假。 当局应确定你在家人中没有任何问题。 你需要看起来健康，成功。 将你的祖父母与你的家庭问题联系起来。 本地人随时准备帮助你。 如果你有小孩，你无法应付没有帮助。
3.以防万一，准备“撤退的方式”。 将您的简历发送给其他公司。 所以你会感觉更自信，你会知道这些信息，什么是空缺，什么薪水。
4.建立业务联系。 记住所有同学，童年朋友，熟人。 展现你自己是一个知道如何动员和做出负责任决定的人。
在任何情况下都不应该这样做：
1.不要对你的同事说不好。 世界很小。 八卦会给你一个不好的名声。
2.永远不要抱怨你的困境。 特别是在人事部门和当局的办公室。
3.在工作时忘记手机上的空谈话和互联网上的友好信件。
4.休息和零食应该被你遗忘。
请记住，如果管理层需要选择，他们会离开这样一个员工，每个人都会舒适地工作。 按照我们给你的建议。
谁不应该减少
有必要知道，孕妇，三岁以下儿童的女性不会减少，也不会削减一个有14岁以下儿童或18岁以下残疾儿童的母亲。 您必须在两个月之内收到减免通知。 如果雇主在雇员自己的书面同意下决定在两个月到期之前解除雇佣合同，则雇员有义务获得额外补偿。 补偿金额是截止到期日之前剩余时间的平均收入。 遣散费是在解雇当天支付的。 失业者解雇3个月后，服务时间不中断。 您可以一直积极搜索工作。 减少并不像你想象的那么糟糕。 你有新的观点。
但是如果你跌倒了，不要急于寻找新的工作。 你可以留在老公司。 公司管理层有义务为企业员工提供其他工作。 您可以在新的活动领域提供您的服务。
但是，如果尽管你付出了所有的努力，但你已经减少了，不要沮丧。 联系州就业办公室。 如果您已经及时申请就业服务，可以延长支付平均收入的期限。 他们让你失望，但在10天后的就业中心他们找不到工作，你会被赋予失业者的地位。 如果你前进并不失落的心，成功不会离开你。 使用剪裁作为改变你生活中任何事物的机会。 想一想：在你之前的工作中，一切都适合你吗？ 不要害怕改变任何事情。 也许这是值得改变你的职业？ 列出您希望看到的自己的空缺名单。 谁可以或你想与谁合作？ 不要害怕尝试。 生活不应该停滞不前。 你一定会变成！