照顾雇主，这将考虑到个人生活和工作之间的公平平衡，通常是一句空话。
研究结果。
WorldatWork的工作与生活进步联盟（AWLP）进行的一项研究表明，与组织声明支持在员工工作和个人生活之间保持公平平衡的举措相反，公司管理层的事实和行为有不同的说法。 而那些屈服于当局“建议”的“灵活的时间表”工作的人，事实上会摧毁他们自己的职业前景。 毕竟，虽然办公室强制存在的刻板印象仍然存在，但对远程工作者的态度根本无法改变。
领导者采取措施保持工作与员工个人生活之间平衡的矛盾通常是巨大的。 例如，十分之八的受访者表示，灵活的工作时间安排或远程工作能力是招聘和留住关键员工过程中非常重要的一个方面。
与此同时，超过一半的受访经理被称为随时准备履行职责的人的理想员工。 十分之四的人相信那些没有“个人生活”的人是最有生产力的。 三分之一的受访者直接声明，他们不相信那些利用灵活安排或远程合作的可能性的员工的职业前景。
领导者对员工的这种态度不仅可以追溯到发达国家（美国，英国，德国），也可以追溯到发展中国家（巴西，中国，印度）。
来自世界各地的新闻。
“好消息是世界各地约80％的雇主越来越多地支持家庭友好型工作场所。坏消息是他们秘密地”积极地尝试整合工作和个人生活“的”优秀“工人，” - WorldatWork工作与生活进步联盟负责人Kathie Lingle说。
“有时会引起荒谬的一点：员工不得不因为参与项目来维持员工工作与个人生活之间的平衡，尽管这些项目已获得管理层的批准。”
“经理们需要监控项目的有效性，以保持个人生活和工作之间的平衡，”Rose Stanley向WorldatWork补充说，“领导层需要学会如何协调他们所说的话与他们的想法，并最终停止歧视使用他们”灵活的“计划”。