1.修订时间。
危机是对自己的技能，成功和自身重要性进行修改的最佳时机。 直到最近，当情况似乎稳定时，许多员工放松自己，放下桂冠，因此停止增长。 关于如何不失去工作，想想很多晚。 为了不被解雇，请公正评估自己的优点和缺点，记住所有犯下的错误，并尝试得出正确的结论。
你对自己的关系越诚实，你必须设法解决某些问题的机会就越多。 例如，现在是时候认识到对迟到的热情，以牺牲工作和类似罪过为代价的长时间休息的热爱。 当你清楚地发现问题时，你会更容易找到解决方法。 如果你继续对自己的错误视而不见，那么你的老板很有可能会注意到他们，这意味着即将减少。
2.优化人工。
走向没有恐惧的宁静生活的又一步是优化劳动力。 最大的生产力是解决危机期间如何不失去工作的问题的答案。 每天制定工作计划。 让它包括一切 - 谈判，与顾客会面，撰写报告或保留最新文件，茶歇等等。 你会发现有些事情需要花费很多时间，例如在吸烟室里进行无尽的对话。 把它们减少到最低限度，把时间分成那些没有时间的事情。 例如，现在您可以完成编写管理报告，清理工作场所或考虑为您的能力项目制定进一步的发展战略。
规划并明确遵循既定目标是做更多工作的最佳途径，优化时间花费。
3.更多的责任。
不要陷入困境，因为你帮助完成了同事的任务，因为你设法同意修理打印机或带上咖啡老板。 让它不是你的责任，而是你完成它们，不能被忽视。 在危机期间，这个规则不起作用，员工试图尽可能少地花费很多钱。 只有那些生存的人表明他们愿意超越需求才能生存下去。
虽然你的同事对如何不失去一份工作感到困惑，但你可以做一些小事，但必要的事情，这些事情被所有人推迟。 管理层会尽力挽救一切，员工的工资是最重要的支出项目之一，所以尽力而不是为了节省。 不要拒绝提供新的想法，即使在公司需要发展的危机中。 但提供那些不需要大量支出的发展方式。
4.没有冲突。
现在不是找出这种关系的最佳时机。 许多公司遇到很多困难，他们没有时间来解决额外的问题。 如果你是一个常见的麻烦来源，如果你是与同事或老板发起争吵的人，那么他们首先会试图摆脱你。
领导对整个团队的工作是有益的，但不会造成麻烦。 因此，推迟你的不满，忘记要求当局特别休假或额外的好处。 尽量在没有特殊要求的情况下尽可能多地获益。 与同事和管理层的良好关系将有助于做出一个不利于你的选择，当时是时候决定谁将首先离开你的友好团队。
所以八卦，阴谋，旷工和耽搁应该留在过去。 它被考虑。 在困难时期，很难避免试图坐在竞争对手身上。 如果你真的想知道如何不失去你的工作，那么你应该放弃小型和大型丑闻，以支持安静的生活。
5.尽管有一切。
尽管不是因为危机，但危机期间的许多事情都必须完成。 发展就是其中之一。 你需要提高你的专业水平，否则有更多机智的人会绕过你。 现在很难接受培训，参加课程和研讨会，因为大多数公司和员工根本没有这笔钱。 但是有免费的方式来获得额外的技能和知识。 自我教育应暂时取代通常的专业发展方式 - 书籍，杂志，互联网和与更有经验的人交流 - 这是摆脱这种情况的方法。
许多人担心在危机期间他们的情况非常不稳定。 在困难的情况下如何不失去工作，不是每个人都知道的。 如果公司破产，有时候任何努力都无济于事，但基本上总有一条出路。 你需要成为一个更好的专家，一个不可替代的员工，只是一个愉快的人。 在没有对过去的优点进行折扣的时候，你需要尝试证明你仍然会为整个公司的工作带来很大的好处，而不仅仅是你自己。 从危机期间展示自己的方式来看，还取决于在稳定恢复时您将采取何种立场。