工作环境发生变化的原因。
你有没有在“转换工作”或“保持不变”的概念之间做出选择？ 首先，你需要理解和理解为什么你真的想改变你的位置。
如果工作改变的原因是对领导者的通常侮辱，那么说得温和些，你显示出你缺乏专业精神。 他的企业的真正主人通常会对待批评，并会尝试纠正他的所有缺点和错误。 很显然，情绪，唉，并不总是真正的朋友和顾问，并且在一段时间后你会冷静下来，冷静下来，并且随之而来的后果不会消失，你将不得不“消化你所焊接的粥”。
离开工作的真正原因可以列出，诉诸心理学这样一个主题：
如何保存神经？
心理学对如何改变工作场所没有压力的提示表明，改变工作场所的时间必须明智地选择，以便它与时间，即所谓的“死季”不一致。 此时，您可以将日历的所有长期假期和周末（可以像新年和假期一样），当然，没有雇主会在他已经考虑过期待已久的周末时有特别的愿望来阅读您的简历。 而且你需要知道每个行业都有自己的“死季”，而且有必要停靠。
为了让你的老板对你有好的见解，也许，即使他们给了你很好的建议，你也不应该为你的时间和昂贵的课程分配你的照顾。 你一定需要在新上司的新工作场所提供很好的建议。
不要全心全意地投入你即将离开的所有员工，这只会导致不必要的谈话，或许你的地址中会有定罪。 离开前最好让所有人都能够开导。 为了找工作，在任何没有看到也没有听到“多余的耳朵”的工作时间内，都是必要的。 如果你被分配了一次面试，那么更好的办法是休息一天，或者自费一天，同时告诉同事一个合理的理由。 不要试图批评当局，从而挑起不必要的阴谋，现在他们会变得不合适。
面试中的自然问题是你打算改变工作场所的原因。 因此，你需要事先考虑你的话，你甚至可以在前一天在家里进行排练。 把注意力集中在你将如何宣布你离开的理由，他们不应该有情感上的爱和任何的愤怒和怨恨。
谈到目前的工作，在这里，没有必要使用批评的话，在这里，对不起，也许这是一个完全不恰当的陈述，因为在这种情况下死者的口语并不是很差。 只要陈述事实。 例如：“我想超越职业水平，在以前的工作中没有这样的机会，并且我的正确观点将被考虑在内。”
不要忘记法律。
要被解雇，自然需要诉诸法律。 您的义务行为将是在等待时刻开始时写下谨慎的陈述。 最好两份，第一份必须向秘书登记，第二份应该保存。
虽然有些情况下，这样的陈述只是被抛出或撕裂，也许是因为你是上级的重要和宝贵的雇员。 在这种情况下，您可以根据法律信件采取行动，通过挂号邮件发送申请，同时保留收据，日期清晰可见，您已经设置了2周的日期。
在所有必要的法律行动之后，特别是在提出解雇申请之后，2周必须受到尊重，最重要的是冷静，虽然他们会很沉重。 有些管理者认为，无论你如何努力地正确和婉转地做每件事，你的离开都等同于背叛。 他们中的一些人诉诸于这样一个事实，即他们开始让你温和地说出来，填补困难的任务，或者他们开始批评，发现错误，并且更糟糕的是要提高你的声音。
有必要尝试处理所有正在发生的事情，从对话的角度来看，“从高塔上”，意识到也有这样的老板不足，对此无能为力。 只要不留下任何未完成或遗忘的事情，以便你可以离开“一个冷静的灵魂。” 你最好提出所有的建议，在剩下的工作中替代你。
因此，在您的前同事们的记忆中，您将继续成为您业务的真正王牌，并为您留下来自一位对工作有任何疑问的顽固兴趣感兴趣的工作的意外呼叫，同时您正在努力以高度的关注和勤奋的心情对待新的问题。