我们可以肯定地说，大多数上班族对老板或多或少感到不满。 在吸烟室里，讨论邪恶，暴躁，秘密和不专业的老板，他们为整个团队付出了血液，神经和事业。
这是吗？ 也许下属不赞赏领导者的努力。 也许其中一人将在晋升后成为暴君。 另一方面，一些管理者应对艰巨的任务，值得自己的团队尊重。
这需要什么？ 他是什么，完美的老板？
他问你的意见。
一个难得的下属渴望成为一个沉默的傀儡，掌握在掌权者手中。 即使是一个明智而公正的秩序，也比愚蠢的决定更糟糕，因为整个集体都接受了这个决定。 自然，每个员工都准备好冲向他选择的目标，包括他自己。 理想的老板知道这一点，并吸引下属做出重要决定。 当然，他不会诉诸民主投票，也不会等到每个人都满意。 有时只是倾听并让员工知道所有员工的职位对公司都很重要。
他分享信息。
人们害怕未知。 这种恐惧使他们瘫痪，并阻止他们全力工作。 明智的领导者明白，为了躲避员工未来裁员或公司在市场上的问题是毫无意义的。 理想老板创造的氛围充满信任，尽可能透明。 这种情况激发了员工的全面坦诚 - 最终，不愿隐瞒彼此的问题和想法导致整个公司的成功。
他关心你的事业。
一个优秀的老板有点像父母，对他来说，孩子的未来往往比他自己更重要。 这样的经理并没有给出指示，其实施会给员工的职业前景蒙上阴影。 他与下属讨论了自己的优缺点，并提出了应该注意的事项，以便在公司甚至外部达到高峰。
他根据结果来判断。
理想的老板不会成为一个小小的独裁者，他看着醉酒下属的杯子数量。 他甚至不需要在特定的时间来工作，也不会在他的办公桌上收集项目执行的中间阶段的报告。 一个伟大的老板来得容易 - 他估计最终的结果。 当然，这样的经理已经准备好咨询面临困难的员工，帮助他摆脱困境。 但他宁愿不要先干预。
他相当的回报。
这样一位领导的下属不会被问到“他们为什么给我这么多，而办公室里的邻居更多？”。 每位员工都了解奖金分配的原则。 在一个伟大的领导者的陪伴下，不要奖励与经理的良好关系或美丽的微笑。 他们很欣赏取得成果和发展的能力。
愿一位优秀的老板与你同在！
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