即使在我们困难时期，许多员工仍然离开工作去寻找新的工作。 但在危机中改变工作是否值得 - 这是数百名俄罗斯人面临的主要问题。 决定这个的原因是什么？ 讨论什么问题？
在生活中，你只需要做一些愉快的事情，并引起内心的和谐。 这是理想的。 难怪他们说最幸福的人是那些有爱好和主要工作的人。 大多数人在他们的生活中没有这样的田园诗。 我们必须做出一些妥协才能将工作和个人生活结合起来。 但即使对工作绝对不满，我们大多数人也不得不忍受他们的处境。 虽然，谁强迫我们？ 通常不是谁，而是什么。 担心没有钱，没有新工作，没有任何前景。
然而，即使在危机期间，一些人仍然设法将意志收集起来并决定改变工作。 什么推动人们呢？ 而且有一天你会得到什么？
下面是离开工作的几个原因：
酋长是一个暴君
没有多少员工冷静地同意成为全能老板手中的木偶。 基本上，人们至少烦人。 如果老板不给你任何东西，他会在白天或晚上的任何时间，即使在周末，上班，呼叫，粗俗的语言，羞辱性的短语如：“没有我，你就什么都没有！”或者“是的，你需要这样的人吗？ - 想一想，但你想要吗？ 毕竟，你是一个人，而不是一个玩偶。 是的，有了这些玩偶，有些人会更加小心。 这里的整个问题是你有多爱你并尊重你自己。 问他自己的行为，听听他内心声音的答案。
与同事 - 开战
这甚至比老板不足的问题更大。 如果你和当局交往一天的时间不是很多，那么同事总是在那里。 因此，这里相互理解或者至少正常的冷静关系是非常重要的。 一般来说，许多人只为了与同事交流而工作，花时间，玩得开心很有趣。 如果你在工作中有真正的战争，你几乎没有时间思考。 情况不可能突然改变，你的神经会永远毁掉。 而这种“工作”的泥沙也不会令人愉快。 改变和迫切！
3.缺少职业机会
有些人只满足于一个安静谦虚的雇员的角色，薪水相同。 这是他们的天花板 - 没有什么可以做的。 但基本上任何普通员工的目标都是有机会占据更高的位置。 而且一旦有人明白，这是不可能的，因为高职位是为当局的亲友保留的 - 他决定离开。 或者，作为一种选择，您只是一家小公司的成员，这使您的职业发展机会少得多。 那么，这也值得思考。 那么，当然，如果你确定，你的能力更强。
4.缺乏工作安排
这发生在许多小公司，老板“是他们自己的老板”。 没有系统。 他们可以被称为随时工作，他们可以支付，他们可以“忘记”，他们不断地改变需求和工作前沿。 今天你履行秘书的职责，明天 - 为会计师工作。 感觉是你没有去上班，但是根据朋友的要求，你会收取一些可疑费用的单独指示。 这种情况很荒谬，迫使许多员工离职。
5.工资低
事实上，这是每个具体情况的单独问题。 例如，你正在试用。 如果期望获得巨额工资，那很愚蠢。 当然，你不是你所在领域的超级专家。 但那时你不会被提供试用期。 总之，有时你只需要等待将来接收更多。 但是有些情况只是无望而已。 在某些情况下，老板“给”员工承诺一个光明的未来，并在某些情况下，直接并诚实地宣布，直到它才会更好。 在后一种情况下，只有那些没有机会转业的人才会有不同的原因。 或者人们真诚地致力于他们的工作，尽管奖励低，他们仍顽固地遇到困难。
6.公司失败的可能性
在危机时期，对金融稳定和对公司员工构成的非常现实的威胁是破产威胁。 如果企业“呼吸香” - 这是考虑改变工作地点的一个很好的理由。 当然，这可以防止许多人做内心的坦诚和诚实，他们说，只有老鼠等才能从沉没的船上逃脱。 但想想你自己。 关于你的未来和你的孩子的未来。 他们每天都需要吃东西，而你的诚实和礼貌（顺便说一下，这是非常相对的）不会喂它们。 认真考虑换工作。
换工作还有其他许多原因：加班费没有支付，当局持续监督，拒绝准假和病假等。 是否值得在恐惧危机中改变工作 - 你知道的更好。 但总是听你自己。 并对自己诚实。 那么解决方案就会出现，而且这将是唯一正确的解决方案。