“亲爱的”
这是一个友好，热情和甜美的女人谁愿意帮助每个人。 对她来说最小的冲突是恐怖和噩梦。 她倾向于说服，她不能说“不”，所以热心的同事们肩负着各种紧迫的事情。 可怜的东西刚刚失控，没有时间做任何事情。 当局很生气，其他人都歇斯底里，她很震惊。
你的战术。 以一种微妙的形式，向这位可爱的生物解释“外交”和这种柔软如何导致什么。 大力压制同事将他们的工作放在这个人身上的企图。 如果你是一个可靠善良的女人的捍卫者，当局会感谢你，这个问题本身得到解决，他不必干涉，所以你会赢得别人的尊重。 有必要知道，任何经理都不在乎他的团队是如何组织的，他需要每个员工都应付他的任务，并且这个案子是按时完成的。
“经历”
这位母亲的“工作狼”说，早些时候所有的工作都不一样，但结果更好。 他惊慌失措，害怕失去血液，然后他的位置为了达到他目前的位置，他工作了一半。 每个新员工都是危险的竞争对手。 每一项创新都侵犯了他目前的优点。 然后他宣布年轻有为的员工“愚蠢”，并称这些新奇事物浪费时间和金钱。 逐渐在他身边分组的支持者：焦虑的自然; 不确定自己的能力，能够应对新的趋势; 爱好者poshumet。 工作进展不顺利，团队日益紧张。
你的战术。 定期在各种问题上咨询他，向他表明他所受到的尊重。 没有必要遵循收到的建议。 试着让它更接近青春。 建议倡导年轻人对老年人更友善，告诉“老狼”他的年轻同事如何尊重他人的经验。 请注意，这种“极端和解”的方法仅适用于“有经验”因其共同原因而生病的情况。 如果他只想到退休之前如何安宁平静，那么有必要直接与当局解决问题。
“懒”
他每天都会迟到，但每分钟都会把工作留下，需要无休止地讨论和批准交给他的每一件小事，与无关的话题聊天，推卸责任。 他把自己从业务中解放出来，但需要钱，但是一切都会阻碍并坐在办公桌前。 当任务分配完毕后，“懒惰”几乎在桌子底下蠕动，只有他们没有注意到它。 只是想到它们来自哪里：也许高级官员拿走了他们的亲戚，他们只是一个没有希望的懒惰的人，无论是在生活中还是在怀疑的职业中幻想破灭，或者在你成为一个失败阴谋的受害者之前。
你的战术。 表现出诚实，并说你不会再掩盖他的旷工，迟到和为他工作。 现在让他对他的行为负责，并对他们负责。 如果你是一个原则性人物，请给他一份档案，在那里他解决他所有的错误和延误，然后去详细报告。 这不是一件容易的事，所以想想你是否有足够的毅力和自信。
“不可替代”
办公室的一位秘书把打印机的纸放在一个柜子里，夹在另一个柜子里，夹在第三个柜子里。 今天是她度假的第一天，没有人能找到任何东西。 在该部门工作瘫痪，每个人都疯狂寻找货架和纸箱，铅笔，四处奔波。 打电话给她的家，事实证明，即使在昨天晚上，她为了秩序而转移了一切。 因为每个人都明白，并且打电话给她，她需要一切，她是不可或缺的人。
你的战术。 除了破坏和侮辱之外，任何事情都不可能通过责备她而实现。 可能她觉得自己被别人低估了，很孤单。 尝试应用这样一种策略 - 赞美她做好工作，并让我知道，如果她自己打电话告诉一切，这将是非常棒的。
“33次不幸”
随着她的事情总是发生，然后无家可归的平房小屋，然后狗吃了老鼠毒药，然后女儿没有写试纸。 这就是为什么她做得不好，所有的想法都被花园，狗和孩子占据。 在她身后，一切都需要完成，责备她是很尴尬的，就像她不应该责怪的麻烦一样。 员工很紧张，并打乱彼此的烦恼。
你的战术。 如果一位同事与她的丈夫或孩子有问题，以友好的方式帮助她，开车送她，借钱给她。 但绝不为她工作。 没有人能承受双重负担。 因此，你的直接责任受到损害，而不是它，但你会引起当局的不满。
“一个焦虑的悲观主义者”
您正在讨论企业活动的新方向。 他警告所有未来的麻烦，预见到所有的困难，看到问题的根源，并且他的预言成真。 来自他的好预言你不会等待。 他害怕不去处理委托的任务，自卑。 他黑暗的结论给同事的灵魂灌输了焦虑和不确定性。 你开始认为你不会得到任何东西并拒绝有利可图的报价。
你的战术。 赞美他，记住他曾经是如何走出困境的。 答应他帮助解决一些问题，除了道义上的支持，他不需要任何东西。 有人会支持你的同事，然后他的悲观情绪将被中和。
“任命自己的老板”
虽然它对此没有任何权威，但它将自己视为决定一切的人。 无私地履行所有的义务，如果只是变得不可替代和独特。 采取所有可以达到的权利。 由于政府的线索在他手中，所以没有人管理，并且达到他的感觉。 他定义了当前任务的范围，概述了工作计划并需要报告。 这种类型的人很少代表案件的总体情况，当他们听到直接的命令并冒着自己的风险行事时，他们感到愤慨，因此，这件事就陷入了困境。 这种不专业的管理方式受到员工的困扰，他们害怕遇到丑闻，不敢发言反对这个人，而且老板不想参与这场内部冲突。 工作过程被暂停。
你的战术。 你不能说服这位老板他错了，因为他有一种难得的固执。 最好告诉真正的领导者，他最近有了他不知道的替补。
“星”
他是一个积极和聪明的员工，受到比他更愚蠢的人的激怒。 也许在这些“傻瓜”中，你是因为当你做错了事情时，他经常会舔他的眼睛，并教你如何行事。 没人听他的建议，他生气了，错误的数量在增加。
你的战术。 感谢上课。 不要注意嘲笑和讽刺的语气。 尽你所能完成这项工作，并从中获得更多利益是最符合您的利益的。 他恶心的性格是他个人的问题。
工作是第二宫，每个家庭都有工作，就像集体中那样：
严格的爸爸
老板分配职位并分配资金，带来秩序，使系统工作。 在首席的角色中，可以有一个女人。 灵魂中的每个下属都希望得到教皇的赞美。 一个好的语气被认为是谴责他挑剔，不可预知，粗鲁。
亲切的母亲
这可能是“严格教皇”的副手或你的直接上司。 也许在这篇文章和一个男人。 他涵盖小型恶作剧：不及时交出报告和报告，拖延，深入人人关心，保护他的“孩子”不受“严格的父亲”的负责，对团队的氛围负责。 有害的孩子不听他们的“妈妈”，事情进行得非常糟糕，然后严格的“爸爸”介入，以保持集体控制。 每个人都会对“妈妈”冒犯，她没有从追赶中拯救，也没有完成她的任务。 由此她遭受了残酷的折磨。
姐姐
她给出了如何对待丈夫，如何对待猫的胃，如何抚养孩子的建议。 你为她做咖啡或茶。 当你度假时，你会轻轻地和平静地辩论，在办公桌旁分享生活空间，但总是与“严格的教皇”站在一起。
弟弟
“妈妈”认为一个年轻的同事充满了愚蠢的想法。 这些想法可以带来非常实际的好处，可以转化既定的秩序。 “妈妈”开始教育并说他不了解任务的复杂性，他决定瞄准。 他受到“严格的爸爸”的鼓励，不明白为什么年轻人的想法没有落实。
美妙的孩子
你的员工，谁成功。 她帮助每个人，来见面，不知道嫉妒，我们必须接受她的帮助，扼杀她的嫉妒，并对她微笑。 没有什么可抱怨的
我们学会了如何在任何团队中实现相互理解和友好的氛围。 遵循这些提示，你可以学习改善团队的心理氛围，以便以后你不必找出关系，但只能工作。